Ny tjänst: Polismyndigheten söker Sektionschef till sektionen Brottsoffer och personsäkerhet (BOPS) i Göteborgs Stad – det här söker arbetsgivaren
Polismyndigheten söker Sektionschef till sektionen Brottsoffer och personsäkerhet (BOPS) i Göteborgs Stad. Rollen är placerad i Polisregion Väst, under den regionala utredningsenheten, och innebär ansvar för verksamhet som ska öka trygghet och säkerhet för hotade personer och deras anhöriga, säkra rättsprocessen samt avlasta utredningsverksamheten.
Sektionen BOPS uppges bestå av 42 anställda fördelat på fyra grupper som är placerade på olika platser i regionen. Placering anges som Göteborg, men alternativ ort inom regionen kan diskuteras enligt annonsen.
Ansvar och arbetsuppgifter
Som sektionschef för BOPS har du enligt annonsen ett samlat ansvar för sektionens uppdrag inom brottsoffer och personsäkerhet samt för resultat. Du rapporterar till enhetschef och ingår i enhetens ledningsgrupp, där ni gemensamt ansvarar för att genomföra uppdrag och driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete.
- Leda och utveckla sektionens verksamhet inom brottsofferarbete och personsäkerhet.
- Ansvara för mål, resultat och uppföljning inom eget ansvarsområde.
- Bidra till enhetens gemensamma lednings- och utvecklingsarbete genom deltagande i ledningsgrupp.
- Företräda Polismyndigheten internt och externt och arbeta för att stärka förtroendet för polisverksamheten.
- Driva förändring och verksamhetsutveckling i en omvärld som beskrivs som snabb, otydlig och komplex.
- Arbeta utåtriktat med intern, regional och nationell samverkan kopplat till enhetens och sektionens uppdrag.
I uppdraget ingår enligt annonsen även avhopparverksamhet samt personskydd, som del av sektionens samlade ansvarsområde.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Minst två års erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer.
- Ett par års erfarenhet av att med goda resultat arbeta mål- och resultatinriktat för både verksamhetsuppdraget och det egna ansvarsområdet.
- Erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva förändrings- och utvecklingsarbeten.
- Erfarenhet av att ha ingått i ledningsgrupp.
- Polisexamen alternativt högskoleexamen i kombination med erfarenhet av brottsbekämpande arbete som arbetsgivaren bedömer relevant.
- Svenskt medborgarskap.
Meriterande
- Minst ett års erfarenhet av att driva och leda genom andra chefer.
- Chefs- och ledarskapsutbildning som arbetsgivaren bedömer relevant.
- Erfarenhet av polisorganisationens verksamhet.
- Erfarenhet av att framgångsrikt driva intern och extern samverkan med olika aktörer.
Polismyndigheten anger att stor vikt kommer läggas vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. I rekryteringen lyfts särskilt förmåga att vara anpassningsbar, att samarbeta, att ha systemsyn samt att vara proaktiv. Tester kommer också att användas som en del av urvalsprocessen.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är en chefsroll med tydlig koppling till personalsäkerhet och fysiskt skydd, genom sektionens uppdrag inom personsäkerhet, arbete med hotade personer, samt personskydd. Rollen ligger även nära området lag & rätt, eftersom uppdraget enligt annonsen omfattar att säkra rättsprocessen och stödja den brottsbekämpande verksamheten.
Annonsen beskriver också ett utpräglat samverkansuppdrag – internt, regionalt och nationellt – vilket är centralt i operativ säkerhets- och skyddsverksamhet där flera aktörer och funktioner behöver arbeta mot gemensamma mål.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Polismyndigheten vill ha CV (inget personligt brev) och att kandidaten besvarar urvalsfrågor kopplade till kravprofilen. Utifrån annonsens innehåll kan det vara klokt att konkretisera:
- Exempel på hur du har lett tillsammans med andra chefer och skapat gemensam riktning, prioritering och uppföljning.
- Hur du har arbetat mål- och resultatinriktat, inklusive hur du följt upp effekter och resultat inom ett ansvarsområde.
- Genomförda förändrings- och utvecklingsinsatser: din roll, metod, vilka problem som skulle lösas och vad som blev utfallet.
- Erfarenhet av ledningsgruppsarbete: beslutsfattande, styrning och samordning mellan verksamheter.
- Relevant brottsbekämpande erfarenhet (om du saknar polisexamen men har högskoleexamen) och hur den bedöms relevant för uppdraget.
- Samverkansarbete med olika aktörer, särskilt om det inkluderat komplexa gränssnitt, förtroendeskapande arbete och koordinering.
- Hur du arbetar proaktivt och med helhetssyn i en föränderlig operativ miljö, i linje med Polismyndighetens ledarkriterier.
Så söker du tjänsten
Ansökan ska enligt annonsen skickas via e-post till [email protected] senast 17 september 2026. Ansökningar tas endast emot via den angivna mailadressen. Ansökan ska märkas med referensnummer A523.701/2026 i ämnesraden.
Du ska bifoga CV och besvara urvalsfrågorna (personligt brev efterfrågas inte). Intervjuer planeras preliminärt till vecka 41, 2026. Kontakt om uppdraget lämnas av rekryterande chef Gunilla Lindqvist (nås via polisens växel 114 14) och om processen av HR-konsult Iwona Appelqvist ([email protected]). Fackliga företrädare nås via 114 14.
Annonsen uppger att säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning samt att anställningen medför skyldighet att krigsplaceras. Anställningsformen anges som tillsvidareanställning med ett förordnande om sex år, med möjlighet till förlängning, och kan inledas med provanställning i sex månader.
Sammanfattningsvis söker Polismyndigheten i Göteborg en sektionschef till BOPS med dokumenterad ledarerfarenhet, vana av förändringsledning och tydlig förmåga att driva resultat i en verksamhet med stark koppling till personsäkerhet, brottsofferarbete och personskydd.
