Ny tjänst: Hogia-gruppen söker CTO – Driv teknisk transformation och innovation i Stenungsund – det här söker arbetsgivaren
Hogia-gruppen rekryterar en Chief Technology Officer (CTO) till Hogia Public Transport Products AB. Enligt annonsen är rollen en teknisk och strategisk ledarfunktion med uppdrag att driva teknisk vision och transformation, i ett prioriterat och välfinansierat område.
Tjänsten utgår från kontoret i Stenungsund (Västra Götalands län). Det framgår att anställningsformen är tillsvidare, omfattningen heltid (100 %) och att tillträde sker enligt överenskommelse. Arbetsgivaren beskriver även att det finns möjlighet att arbeta hemifrån några dagar i veckan.
I uppdraget ingår att modernisera plattform och arbetssätt, bland annat genom cloud-native transformation, CI/CD och AI-driven produktutveckling, samt att utveckla säkra processer som uppfyller NIS2 och ISO 27001.
Ansvar och arbetsuppgifter
CTO:n får ett övergripande ansvar för teknik och utvecklingsorganisation. Enligt annonsen omfattar organisationen cirka 20 utvecklare fördelade på tre produktteam, där ledning sker via erfarna tech leads.
- Driva teknisk vision, teknisk transformation och långsiktig teknisk riktning.
- Ansvara för arkitektur, innovation och organisationsutveckling inom utvecklingsorganisationen.
- Etablera ett plattformsteam/operations-team för modernisering, CI/CD och cloud-native transformation.
- Vara “främsta tekniska röst” i ledningsgruppen i frågor om teknikstrategi, plattformsutveckling, säkerhet, AI-initiativ och långsiktig hållbarhet.
- Bygga vidare på befintliga strukturer och skapa förutsättningar för en kultur av innovation, effektivitet och kontinuerligt lärande.
Annonsen beskriver också ett upplägg för de första 100 dagarna: först djupdykning i arkitektur, team och affärskontext, därefter formande av teknisk vision och prioritering av transformationsinitiativ tillsammans med ledningsgruppen, och sedan genomförande av initiala strategiska förändringar med fullt mandat.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav (enligt annonsens inriktning)
- Stark teknisk grund och förmåga att koppla teknik till affär.
- Erfarenhet av att leda ledare (inte enbart utvecklare).
- Erfarenhet av att driva tekniska transformationer på strategisk nivå.
- Förmåga att arbeta med övergripande teknikstrategi, men även kunna sätta sig in i tekniska detaljer vid behov.
- Personliga förmågor: trygg, kommunikativ, förtroendeskapande och coachande ledarskap.
Meriterande
- Erfarenhet av cloud-native/SaaS-transformationer.
- Kunskap inom compliance, exempelvis ISO 27001, NIS2 eller EU AI Act.
- Teknisk utbildning (annonsen betonar dock att dokumenterad erfarenhet från liknande roller väger tyngst).
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är inte en renodlad säkerhetschef- eller CISO-roll, men annonsen har tydliga beröringspunkter mot informationssäkerhet, IT-säkerhet och styrning/efterlevnad. CTO-funktionen beskrivs som central i frågor som rör säkerhet och “säkra processer” kopplat till NIS2 och ISO 27001.
För kandidater med bakgrund inom cybersäkerhet eller informationssäkerhet är det särskilt relevant att rollen kombinerar teknisk modernisering (cloud-native, CI/CD och operations) med krav på compliance i en reglerad miljö där kvalitet och efterlevnad är avgörande.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån annonsens fokus kan det vara klokt att konkretisera följande områden i ansökan och i intervjuer:
- Exempel på genomförda tekniska transformationer på strategisk nivå (vad som förändrades, varför och vilka resultat som uppnåddes).
- Erfarenhet av att leda genom andra ledare (t.ex. via tech leads) och bygga struktur, mandat och uppföljning i en utvecklingsorganisation.
- Arbete med plattform/operations, CI/CD och modernisering mot cloud-native arbetssätt.
- Hur du har arbetat med robusta och säkra system i reglerade miljöer, inklusive arbetssätt för kvalitet och regelefterlevnad.
- Om relevant: erfarenhet eller kunskap om ISO 27001 och NIS2, och hur sådana krav kan omsättas i praktiska processer och styrning.
- Hur du skapar förtroende och samsyn i ledningsgrupp kring teknikstrategi, säkerhet och långsiktiga vägval.
Så söker du tjänsten
Ansökan sker enligt annonsen med löpande urval, och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. Sista ansökningsdag anges till 2026-02-15. Tjänsten är publicerad 2025-12-22.
Vid frågor om tjänsten hänvisar arbetsgivaren till Talent Acquisition Specialist Lina Hedenberg (telefon: 072-401 53 89).
Sammanfattningsvis signalerar rekryteringen att Hogia-gruppen söker en CTO som kan kombinera teknisk modernisering och plattformsutveckling med tydlig styrning av säkerhet och compliance (NIS2/ISO 27001) i en samhällsnära IT-miljö.
