Ny tjänst: Legora söker Senior Director, People Technology i Stockholm – det här söker arbetsgivaren
Legora söker Senior Director, People Technology i Stockholm. Enligt annonsen handlar rollen om att ta helhetsansvar för att designa och bygga nästa generations People tech-arkitektur när bolaget skalar kraftigt internationellt. Fokus ligger på att välja och införa nytt HRIS, etablera integrationslager och bygga en datagrund som stödjer en global organisation med flera legala enheter.
Rollen rapporterar till VP of People och beskrivs som ett uppdrag där kandidaten “äger bygget från dag ett”, inklusive strategi, leverantörsval, datamodell och styrning. Det framgår inte i annonsen vilken arbetsform som gäller (t.ex. hybrid/distans), sista ansökningsdag eller lönenivå.
Ansvar och arbetsuppgifter
Legora beskriver ett brett och operativt ansvar som spänner över systemarkitektur, data governance, integrationer och leverantörsstyrning. Centrala delar i uppdraget är att driva förändringen från nuvarande arbetssätt till en skalbar och mer automatiserad “hire-to-retire”-kedja.
- Definiera People tech-arkitektur för nästa tillväxtfas: system of record, integrationslogik och en 12–24 månaders roadmap kopplad till geografisk expansion och headcount.
- Fatta och äga beslut om build-vs-buy-vs-configure samt total cost of ownership för stacken.
- Ansvara för HRIS-utvärdering: nulägesanalys, business case, leverantörs-RFP, scoring, referenstagning och kommersiell förhandling.
- Leda HRIS-migrering från datamodellering till go-live, inklusive att koda in job architecture (nivåer, familjer, comp bands, kostnadsställen, legala enheter) i systemet.
- Äga integrationslagret mellan HRIS och kringliggande system som ATS (Ashby), e-signing (Ironclad), payroll, IdP/SSO, finance/ERP och BI.
- Definiera People data: taxonomi, kvalitetskrav, åtkomstnivåer och audit trails, inklusive hantering av DSAR.
- Bygga self-service dashboards för chefer och HRBPs samt stödja workforce planning med realtidsdata.
- Automatisera onboarding/offboarding, provisioning, approvals och andra livscykelhändelser samt följa upp flaskhalsar.
- Sätta AI-strategi i People tech-stacken (t.ex. sourcing och screening) samt etablera governance kring bias testing, explainability och regelefterlevnad.
- Ansvara för data residency, GDPR samt multi-entity payroll- och benefits-integrationer i flera regioner.
- Samverka med Security och IT kring SOC 2-scope, access controls och vendor security reviews.
- Förvalta leverantörsportfölj: förnyelser, konsolidering, SLA:er och strategiska partnerrelationer, inklusive att motverka “tool sprawl”.
- Planera rollout, utbildning och dokumentation vid systemförändringar samt etablera arbetssätt med HR, Talent, C&B och Finance.
- Rekrytera och leda People Tech-funktionen över tid och tydliggöra ansvarssnitt mot andra People-discipliner.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Erfarenhet av att driva en större HRIS-migrering i en organisation som skalar i liknande takt, inklusive leverantörsval och datamigrering.
- Dokumenterad erfarenhet av att äga People tech-stacken (inte enbart rådgivande), inklusive build-vs-buy-beslut och ansvar för integrationslager.
- Stark förståelse för People data, governance och analytics, samt vad som krävs för att kunna ta fram tillförlitliga headcount-siffror.
- Erfarenhet av att arbeta över flera geografier och legala enheter, inklusive GDPR, multi-country payroll-integrationer och data residency-krav.
Meriterande
Annonsen specificerar inga ytterligare meriter utöver kraven ovan.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är inte en traditionell roll som säkerhetschef eller säkerhetsskyddschef. Däremot har uppdraget tydliga beröringspunkter mot informationssäkerhet/IT-säkerhet och regelefterlevnad, eftersom rollen ska äga datastyrning, åtkomstnivåer, audit trails, GDPR och data residency.
Annonsen anger även att rollen ska samverka med Security och IT kring SOC 2, access controls och leverantörsgranskningar (vendor security reviews). Det placerar tjänsten nära säkerhetsstyrning i HR- och identitetsnära system (t.ex. IdP/SSO) samt riskhantering kopplad till tredjepartsleverantörer.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
- Konkreta exempel på genomförda HRIS-byten: hur du drev RFP, utvärdering, referenstagning och kommersiell förhandling – och vad resultatet blev.
- Hur du designat datamodell och “job architecture” (nivåer, familjer, kompensationsband, kostnadsställen och legala enheter) så att systemet styr, snarare än manuella kalkylblad.
- Integrationserfarenhet: hur du byggt integrationer mellan HRIS, ATS, payroll, IdP/SSO och ekonomi/ERP samt minskat manuell hantering i livscykelflöden.
- Arbetssätt för data governance: definitioner, datakvalitet, åtkomststyrning, spårbarhet/audit trail och rutin för regelbundna avstämningar mot Finance headcount.
- GDPR- och data residency-arbete i praktiken, inklusive DSAR-hantering och hur du byggt processer som håller över tid i en internationell miljö.
- Samverkan med Security/IT: hur du arbetat med access controls och leverantörsbedömningar, samt vad du prioriterar i en SOC 2-nära kontext.
- AI governance i People-processer: hur du skulle testa och hantera risker som bias, krav på förklarbarhet och efterlevnad när reglering utvecklas.
Så söker du tjänsten
Annonsen beskriver inte i detalj vilken kanal som ska användas för ansökan, eller sista ansökningsdag. Det framgår att tjänsten är placerad i Stockholm.
Sammanfattningsvis signalerar annonsen ett växande behov av senior kompetens i gränslandet mellan People tech, datastyrning och informationssäkerhet/IT-säkerhet – särskilt i organisationer som skalar globalt och behöver robusta integrationer, spårbarhet och regelefterlevnad.
