Ny tjänst: Södra söker HR – Hälsa och säkerhetschef till Södra Cell Mönsterås i Mönsterås – det här söker arbetsgivaren
Södra rekryterar en HR- och Hälsa & Säkerhetschef till Södra Cell Mönsterås i Mönsterås. Enligt annonsen är det en nyckelroll som kombinerar strategiskt arbete med operativ närvaro, med uppdrag att stärka och vidareutveckla en mer proaktiv och integrerad HR- samt hälsa- och säkerhetsfunktion.
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med placering på Södra Cell i Mönsterås. Resor förekommer. Rollen ingår i ledningsgruppen för Södra Cell Mönsterås och förväntas bidra till verksamhetens mål ur ett affärsperspektiv, i en miljö där digitalisering och förändringsarbete är centralt.
Ansvar och arbetsuppgifter
Annonsen beskriver rollen som både utvecklingsdrivande och verksamhetsnära, med ansvar för att leda och samordna HR samt hälsa och säkerhet.
- Leda, samordna och vidareutveckla arbetet inom HR samt hälsa och säkerhet.
- Driva förändringsarbete med fokus på effektivitet, digitalisering och långsiktig hållbarhet.
- Stärka organisationens förmåga inom ledarskap, arbetsmiljö och kultur.
- Coacha och stötta chefer i såväl operativa som strategiska frågor.
- Identifiera förbättringsmöjligheter och omsätta insikter till konkreta åtgärder som stärker affären.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav (enligt annonsen)
Södra söker en person som ser HR och H&S som en strategisk partner till affären och som kan omsätta strategi till effekt i organisationen. Annonsen lyfter särskilt följande förmågor och erfarenheter:
- Starkt helhetsperspektiv och förmåga att prioritera.
- Coachande, inkluderande och tydligt ledarskap.
- Mycket god kommunikativ förmåga och förmåga att skapa förtroende på alla nivåer.
- Nyfikenhet kring hur digitala arbetssätt och data kan utveckla HR-arbetet.
- Erfarenhet av att leda HR-arbete i en större och gärna komplex organisation.
- Erfarenhet från chefs- eller ledarroller där du drivit förändring och utveckling.
- Erfarenhet av arbetsrätt, förhandling och facklig samverkan.
- Erfarenhet av att arbeta värderingsstyrt och bygga lärande organisationer.
- Erfarenhet av att skapa samverkan mellan olika funktioner och intressenter.
Meriterande (enligt annonsen)
- Erfarenhet från närliggande områden, exempelvis verksamhetsutveckling, produktion eller förändringsledning.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Utifrån annonsens formuleringar är detta i första hand en chefstjänst inom arbetsmiljö samt hälsa och säkerhet (H&S) i kombination med HR, med tydlig koppling till ledarskap, kultur och utveckling av arbetssätt. Annonsen nämner inte specifikt säkerhetsskydd, informationssäkerhet/IT-säkerhet, cybersäkerhet eller fysiskt skydd, utan fokuserar på hälsa och säkerhet i verksamheten samt hur funktionen integreras affärsnära och i en mer digitaliserad arbetsmiljö.
Att rollen ingår i en ledningsgrupp och omfattar förändrings- och utvecklingsarbete signalerar samtidigt ett behov av styrning, samverkan och systematik i säkerhets- och arbetsmiljöarbetet, snarare än en renodlad säkerhetschef med exempelvis ansvar för säkerhetsskydd eller tekniska skydd.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
För att möta det Södra efterfrågar kan kandidater med fördel konkretisera hur de arbetat affärsnära och förändringsdrivet i liknande uppdrag. Annonsen betonar både strategisk höjd och operativ effekt.
- Exempel på hur du lett och utvecklat HR- och/eller H&S-arbete i större/komplex organisation, inklusive struktur, uppföljning och prioriteringar.
- Dokumenterade resultat från förändringsarbete, gärna kopplat till effektivitet, digitalisering eller nya arbetssätt.
- Hur du stärker ledarskap, kultur och arbetsmiljö genom chefstöd, coaching och gemensamma arbetssätt.
- Erfarenhet av arbetsrätt, förhandling och facklig samverkan – gärna med konkreta situationer och lärdomar.
- Hur du skapar samverkan tvärfunktionellt och bygger förtroende i organisationen, från ledningsgrupp till operativ nivå.
- Hur du använt data och digitala verktyg för att utveckla HR-processer (en nyfikenhet som annonsen särskilt efterfrågar).
Så söker du tjänsten
Ansökan ska skickas via länken i annonsen, senast den 17 augusti. Södra uppger att urvalet påbörjas efter sista ansökningsdag på grund av semestertider. Tester används som en del av rekryteringsprocessen och bakgrundskontroll kan komma att tillämpas.
Frågor om rekryteringsprocessen hanteras av ansvarig rekryterare Henrik Widén ([email protected]). Frågor om tjänsten eller arbetsplatsen besvaras av rekryterande chef Karin Dernegård ([email protected]). Fackliga kontakter enligt annonsen är Ulrica Carlstedt (Unionen), Pontus Lord (SACO) och Marina Nilsson (Ledarna).
Sammanfattningsvis visar annonsen att Södra Cell Mönsterås söker en kombinerad HR- och hälsa & säkerhetschef som kan driva utveckling i en föränderlig och mer digital verksamhet, med tydlig närvaro i organisationen och ansvar för att omsätta strategi till praktiska förbättringar.
