Ny tjänst: Södra söker HR – Hälsa och säkerhetschef till Södra Cell Mönsterås i Mönsterås – det här söker arbetsgivaren
Södra rekryterar en HR- och Hälsa & säkerhetschef till Södra Cell Mönsterås i Mönsterås. Enligt annonsen handlar rollen om att stärka en mer proaktiv och integrerad HR- samt hälsa- och säkerhetsfunktion, i en verksamhet som beskriver ett tydligt fokus på framtidens arbetssätt med digitalisering, affärsfokus och kontinuerlig utveckling.
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med placering på Södra Cell i Mönsterås. Resor förekommer. Rollen ingår i Södra Cell Mönsterås ledningsgrupp och kombinerar strategiskt arbete med operativ närvaro i verksamheten.
Ansvar och arbetsuppgifter
I annonsen beskrivs uppdraget som affärsnära, där HR och H&S (hälsa och säkerhet) ska bidra till affärsvärde i en digital och föränderlig miljö. Centrala delar av ansvaret är att leda och utveckla både HR- och säkerhets-/arbetsmiljörelaterade arbetssätt.
- Leda, samordna och vidareutveckla arbetet inom HR samt hälsa och säkerhet.
- Driva förändringsarbete med fokus på effektivitet, digitalisering och långsiktig hållbarhet.
- Stärka organisationens förmåga inom ledarskap, arbetsmiljö och kultur.
- Coacha och stötta chefer i både operativa och strategiska frågor.
- Identifiera förbättringsmöjligheter och omsätta insikter till konkreta åtgärder som gynnar affären.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav (enligt annonsen)
- Starkt helhetsperspektiv och förmåga att prioritera.
- Coachande, inkluderande och tydligt ledarskap.
- Mycket god kommunikativ förmåga och förmåga att skapa förtroende på alla nivåer.
- Nyfikenhet kring hur digitala arbetssätt och data kan utveckla HR-arbetet.
- Erfarenhet av att leda HR-arbete i en större och gärna komplex organisation.
- Erfarenhet från chefs- eller ledarroller där du drivit förändring och utveckling.
- Erfarenhet av arbetsrätt, förhandling och facklig samverkan.
- Erfarenhet av att arbeta värderingsstyrt och bygga lärande organisationer.
- Erfarenhet av att skapa samverkan mellan olika funktioner och intressenter.
Meriterande (enligt annonsen)
- Erfarenhet från närliggande områden, exempelvis verksamhetsutveckling, produktion eller förändringsledning.
Annonsen specificerar inte krav på utbildningsnivå, certifieringar eller antal års erfarenhet.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Trots titeln HR- och Hälsa & säkerhetschef är detta, utifrån annonsens innehåll, främst en ledningsroll med fokus på arbetsmiljö samt hälsa och säkerhet integrerat med HR. Rollen liknar därmed en kombinerad HR-chef och H&S-/arbetsmiljöchef med uppdrag att driva arbetssätt, kultur och ledarskap.
Annonsen nämner inte områden som säkerhetsskydd, informationssäkerhet/IT-säkerhet eller cybersäkerhet, och rollen kan därför inte beskrivas som en CISO- eller säkerhetsskyddschefsfunktion baserat på underlaget. Däremot framgår att digitalisering och datadrivna arbetssätt är en viktig del i utvecklingen av funktionen.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
För att matcha Södra Cells beskrivna behov kan kandidater med fördel konkretisera hur de har arbetat affärsnära och omsatt strategi i praktisk effekt, särskilt i större organisationer med förändringstakt.
- Exempel på genomfört förändringsarbete som förbättrat effektivitet och arbetssätt (inklusive digitalisering).
- Hur du har lett och utvecklat HR-processer i komplex verksamhet och skapat samverkan mellan funktioner.
- Arbetssätt för att stärka ledarskap, kultur och arbetsmiljö i linje med verksamhetens mål.
- Konkreta erfarenheter av arbetsrätt, förhandling och facklig samverkan.
- Hur du arbetar coachande mot chefer och bygger förtroende i organisationen.
- Exempel på hur du använder data och insikter för att identifiera förbättringar och driva åtgärder.
Eftersom bakgrundskontroll kan komma att tillämpas, kan det också vara relevant att säkerställa att information i ansökan och referenser är konsekvent och tydlig.
Så söker du tjänsten
Ansökan ska enligt annonsen skickas via länk, senast den 17 augusti. Södra uppger att urvalet påbörjas efter sista ansökningsdag på grund av semestertider. Tester används som en del av rekryteringsprocessen, och bakgrundskontroll kan komma att tillämpas.
Frågor om rekryteringsprocessen besvaras av ansvarig rekryterare Henrik Widén ([email protected]). Frågor om tjänsten eller arbetsplatsen besvaras av rekryterande chef Karin Dernegård ([email protected]). Fackliga kontakter anges i annonsen för Unionen, SACO och Ledarna.
Sammanfattningsvis signalerar annonsen att Södra Cell Mönsterås söker en ledningsnära chef som kan kombinera HR och hälsa och säkerhet, driva förändring och utveckla arbetsmiljö, kultur och arbetssätt i en mer digital och affärsorienterad riktning.
