Ny tjänst: Walter Tools söker Head of IT Finance & HR (m/f/d) – flexible within Europe i Stockholm – det här söker arbetsgivaren
Walter Tools söker Head of IT Finance & HR (m/f/d) – flexible within Europe i Stockholm. Enligt annonsen handlar rollen om att leda och driva Walter Tools divisional strategi inom IT för primärt Finance och HR, i nära samverkan med Machining business area IT-teamet inom Sandvik. Uppdraget ligger i Walter Tools Digital Transformation & IT (DT&IT) och omfattar både strategiskt roadmap-arbete och leveransstyrning för plattformar och projekt kopplade till bland annat ERP.
Annonsen beskriver en globalt inriktad ledarroll med ansvar för ett team på cirka tio personer (anställda och konsulter) fördelade över flera länder. Det framgår också att resor till Walter global headquarters i Tübingen, Tyskland, önskas månadsvis. Arbetsformen anges som flexibel inom Europa, men detaljer om exakt placeringsort/arbetsupplägg utöver rubrikens Stockholm framgår inte.
Ansvar och arbetsuppgifter
Rollen har ett tydligt fokus på att fungera som IT Business Partner till verksamheten inom Finance och HR, och att driva digitalisering, harmonisering och automation kopplad till dessa processer. Du rapporterar till CIO och ingår i Walter Digital Transformation & IT management team.
- Elaborera och exekvera IT-strategi för att stötta Finance- och HR-verksamhetens kort- och långsiktiga mål.
- Ansvara för och leverera på Finance & HR IT-roadmap med fokus på värdeskapande.
- Säkerställa projektleverans “as per plan” från idé till go-live.
- Koordinera interna och externa projektresurser.
- Förvalta och drifta befintliga plattformar i samverkan med andra DT&IT- och koncernteam.
- Driva processharmonisering och automation tillsammans med verksamhetsintressenter.
- Leda och utveckla ett globalt team av SAP (S/4HANA) FI/CO- och andra finance-systemexperter.
- Coacha teamet i design, konfiguration och implementation med stöd av best practice (inklusive från systerdivisioner).
- Inspirera teamet att utforska nya funktioner och teknologier, inklusive AI-use cases kopplade till Finance.
- Hantera externa partnerskap.
- Vägleda och stötta HR-verksamheten i dialog med Sandvik Groups intressenter kopplade till HRIS.
- Leda M&A-relaterade IT workstreams inom finance för integration, synergier, standardiserad rapportering och compliance-aktiviteter.
- Bidra till DT&IT-teamets strategiska arbete och styrning.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Universitetsexamen inom datavetenskap, företagsekonomi, ingenjörsområde eller närliggande disciplin med IT-inriktning, alternativt motsvarande praktisk affärserfarenhet.
- Mer än 10 års erfarenhet inom SAP Finance (helst S/4HANA), inklusive minst 5 år i en chefsroll.
- Erfarenhet av integration av “best-of-breed” tredjepartslösningar för finance (exempel som nämns: T&E, Vendor management) med SAP ERP-kärnan.
- Djup förståelse för strukturerad och processorienterad applikationsdesign.
- Dokumenterad förmåga att implementera Application Lifecycle och Business Process Management med SAP Solution Manager.
- Kompetens i att dokumentera och analysera verksamhetskrav för SAP-baserade implementationer (nämns uttryckligen i annonsen).
- Erfarenhet av att leda/hantera en DevOps-miljö.
- Mycket god engelska i tal och skrift.
Meriterande
- S/4HANA specifikt (anges som “ideally”).
- Erfarenhet av AI-relaterade use cases inom finance (nämns som del av uppdraget att inspirera teamet, men inte som formellt krav).
- Eventuellt ansvar inom Sustainability och/eller Compliance kan ingå i portföljen (enligt annonsen kan sådana aktiviteter övervägas).
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är inte en renodlad säkerhetsroll som säkerhetschef, säkerhetsskyddschef eller beredskaps-/krisledningsansvarig. Däremot är tjänsten en senior ledarroll inom IT-styrning för affärskritiska områden (Finance, HR och ERP/SAP), där frågor som compliance nämns som möjliga delar av portföljen.
Utifrån annonsens innehåll finns en tydlig koppling till informationssäkerhet/IT-säkerhet på en indirekt nivå: rollen ansvarar för plattformar, integrationer, DevOps-miljö och styrning av systemlandskap som ofta omfattas av krav på spårbarhet, processkontroll och efterlevnad. Annonsen specificerar dock inga konkreta krav inom cybersäkerhet, säkerhetsskydd, incidenthantering eller regelverk, och sådant bör därför inte övertolkas.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Annonsen betonar ledarskap, leveransförmåga och förmåga att arbeta processorienterat i komplexa miljöer. Kandidater kan därför vinna på att konkretisera följande i sin ansökan:
- Exempel på hur du byggt och levererat en IT-roadmap för Finance/HR och hur du säkrat värdeutfall efter go-live.
- Konkreta SAP Finance-leveranser (FI/CO) och erfarenhet av S/4HANA-migrering eller -utveckling om det finns.
- Integrationer mellan SAP ERP och tredjepartslösningar (t.ex. T&E eller vendor management) inklusive integrationsmönster, kravställning och test/acceptans.
- Hur du arbetat med processharmonisering och automation tillsammans med verksamheten, inklusive styrning av förändring (change management).
- Arbetssätt för Application Lifecycle Management och Business Process Management med SAP Solution Manager.
- Erfarenhet av DevOps i enterprise-miljö: hur du organiserat team, flöden, releasehantering och samarbete mellan utveckling och drift.
- Ledarskap i global och tvärkulturell kontext: onboarding, vision/kommunikation och samverkan med många intressenter.
- Om du har erfarenhet från M&A-integrationer: hur du strukturerat IT-finance workstreams, rapporteringskrav och aktiviteter kopplade till compliance.
Så söker du tjänsten
Ansökan ska enligt annonsen skickas in senast den 24 april 2026. Walter Tools hänvisar till karriärsidan på walter-tools.com för att läsa mer och ansöka (Jobb-ID: R0089561). Ansökan ska innehålla personligt brev (letter of motivation), CV och referenser.
För frågor om tjänsten och rekryteringsprocessen anges kontaktväg via HR Services: [email protected].
Sammanfattningsvis är “Walter Tools söker Head of IT Finance & HR (m/f/d) – flexible within Europe i Stockholm” en senior IT-ledarroll med tydlig tyngdpunkt på SAP Finance, global teamledning och leverans av digital transformation för Finance- och HR-processer, med inslag av M&A och potentiellt även compliance.
