Ny tjänst: Kriminalvården söker Gruppchef Standardapplikationer i Norrköping – det här söker arbetsgivaren
Kriminalvården söker Gruppchef Standardapplikationer i Norrköping. Rollen är placerad vid myndighetens IT-avdelning, som enligt annonsen befinner sig i stark tillväxt och driver en satsning mot en “digital Kriminalvård”. Tjänsten innebär att leda en grupp som ansvarar för att upprätthålla befintlig funktionalitet, säkerhet och tillgänglighet för standardapplikationer som ingår i en avtalad leverans som tjänst.
Hur arbetet är organiserat (t.ex. hybrid/distans) framgår inte i annonsen. Sista ansökningsdag framgår inte heller.
Ansvar och arbetsuppgifter
Som gruppchef leder du enligt annonsen cirka 15 medarbetare (IT-tekniker, IT-specialister, tekniska arkitekter och konsulter) i en komplex och verksamhetsnära IT-miljö. Du ingår även i sektionens ledningsgrupp.
- Leda och fördela arbetet i gruppen standardapplikationer.
- Säkerställa befintlig funktionalitet, säkerhet och tillgänglighet för applikationer inom avtalad leverans.
- Helhetsansvar för personal, verksamhet och budget inom ansvarsområdet.
- Driva kontinuerliga förbättrings- och förändringsarbeten.
- Bidra till en god arbetsmiljö och en attraktiv arbetsplats.
- Samverka i sektionens ledningsgrupp för planering och uppföljning av verksamhetsutveckling.
Annonsen beskriver också att gruppen befinner sig i en förändringsfas där nya tjänster etableras och IT-avdelningens uppdrag väntas växa kommande år.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Kriminalvården betonar både ledarskap och förmåga att bygga relationer, kommunicera tydligt och driva förbättringar. Personlig lämplighet anges som särskilt viktig, liksom att du delar myndighetens värderingar.
Krav
- Akademisk utbildning/högskoleexamen, eller annan utbildning i kombination med relevant arbetslivserfarenhet som Kriminalvården bedömer relevant.
- Erfarenhet av ledande roller inom IT, exempelvis som gruppchef, teamledare eller projektledare.
- Väl vitsordad erfarenhet av arbets- och personalledning.
- Förmåga att uttrycka sig väl i tal och skrift på svenska.
- Kunskap kring IT-säkerhet.
Meriterande
- Dokumenterad ledarskapsutbildning.
- Relevant erfarenhet från offentlig verksamhet.
- Erfarenhet av ledarskap i en organisation i förändring.
- Chefserfarenhet inom IT.
- Erfarenhet av att arbeta med IT-infrastruktur.
- Erfarenhet av att jobba i komplexa IT-miljöer.
- Erfarenhet av ITIL.
- Relevanta språkkunskaper.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Även om tjänsten inte är en renodlad CISO- eller informationssäkerhetsroll har den tydliga beröringspunkter med IT-säkerhet och cybersäkerhet, eftersom gruppen enligt annonsen ska upprätthålla säkerhet och tillgänglighet för standardapplikationer. Rollen kan därmed vara relevant för chefer och specialister som arbetar i gränslandet mellan IT-drift, applikationsförvaltning och informationssäkerhet/IT-säkerhet.
Annonsen anger också att vissa befattningar inom Kriminalvården kan vara placerade i säkerhetsklass, vilket innebär säkerhetsprövning med registerkontroll inför anställning. Om tjänsten är säkerhetsklassad i det här fallet framgår inte uttryckligen.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Eftersom Kriminalvården har ersatt personligt brev med urvalsfrågor bör kandidater vara förberedda på att konkret beskriva erfarenheter kopplade till kravprofilen. Utifrån annonsen kan det vara relevant att tydligt lyfta:
- Exempel på personal- och arbetsledning i IT-miljöer (teamstorlek, arbetssätt och resultat).
- Hur du har arbetat med att säkra tillgänglighet och säkerhet i applikations- eller plattformsmiljöer.
- Erfarenhet av förbättrings- och förändringsledning i komplexa IT-miljöer (t.ex. etablering av nya tjänster).
- Samverkan med verksamhet och andra intressenter i behovsdrivna och verksamhetsnära uppdrag.
- Om du har arbetat enligt ITIL (om tillämpligt), och hur det har påverkat leverans och kvalitet.
- Exempel på kommunikativt ledarskap: hur du skapar delaktighet, tydlighet och ansvar genom tillit.
Så söker du tjänsten
Ansökan görs genom att klicka på ansökningslänken i annonsen. Kriminalvården använder urvalsfrågor i stället för personligt brev; svaren på urvalsfrågorna och CV ligger till grund för urvalet. Intervjuer planeras enligt annonsen att genomföras vecka 12 och 13.
Sista ansökningsdag framgår inte i annonsen. Lön anges som individuell lönesättning. Provanställning kan komma att tillämpas.
Sammanfattningsvis är detta en chefsroll i Norrköping med ansvar för standardapplikationer där Kriminalvården efterfrågar dokumenterad ledarförmåga, erfarenhet av komplexa IT-miljöer och kunskap om IT-säkerhet, i en myndighetsmiljö med höga krav på säkerhets- och sekretessmedvetande.
