Ny tjänst: Handelsbanken söker Gruppchef till verksamhetskritiskt område inom Handelsbanken i Stockholm – det här söker arbetsgivaren
Handelsbanken söker Gruppchef till verksamhetskritiskt område inom Handelsbanken i Stockholm: Team Identity and Access (IAM). Rollen innebär att leda och utveckla ett kompetent team inom identitets- och åtkomsthantering, med både operativt och strategiskt ansvar. Enligt annonsen verkar teamet i en koncernövergripande och till stor del engelsktalande kontext, och gruppchefen får ett tydligt mandat att påverka bankens strategiska arbete inom IAM.
Arbetsform (exempelvis hybrid eller på plats) framgår inte i annonsen. Sista ansökningsdag framgår inte heller, men urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan tillsättas före sista ansökningsdag.
Ansvar och arbetsuppgifter
Som gruppchef för Team Identity and Access kombinerar du ledarskap med ansvar för ett verksamhetskritiskt och komplext område där tekniska lösningar möter verksamhetsnära behov. Av annonsen framgår bland annat följande ansvar:
- Personalansvar för både anställda och konsulter i ett IAM-team.
- Business Owner-ansvar för teamet.
- Leda och utveckla teamet med helhetsansvar, både operativt och strategiskt.
- Bidra till utvecklingen av identitets- och åtkomsthantering (IAM) inom banken.
- Arbeta i en agil kontext där teamen arbetar fristående enligt agila principer.
- Samverka med många intressenter, med många kontaktytor och ett globalt ansvar som ger bred insyn i verksamheten.
- Ingå i en erfaren ledningsgrupp med fokus på kunskapsutbyte och gemensam utveckling.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Tidigare erfarenhet som chef och trygghet i ledarrollen.
- Dokumenterad förmåga att leda och utveckla team i IT-nära verksamhet.
- Vana att arbeta i komplexa, koncernövergripande funktioner.
- Långsiktigt perspektiv och förmåga att bidra till hållbara resultat över tid.
- God kommunikationsförmåga och förmåga att anpassa kommunikation efter målgrupp samt arbeta pedagogiskt.
- Lyhördhet och god analytisk förmåga, inklusive att prioritera och se samband i komplexa frågeställningar.
- Genuint intresse för IAM och vilja att förstå och utvecklas inom området (djup specialistkunskap krävs inte från start, enligt annonsen).
- Mycket god svenska och engelska i tal och skrift.
- Erfarenhet av att samverka med många olika intressenter.
Meriterande
- Erfarenhet av köpta IT-system.
- Leverantörs- och avtalsansvar.
- Kunskap inom infrastruktur.
- Kunskap inom informationssäkerhet och IT-säkerhet.
- Kunskap inom IAM.
- Kunskap om regelverk.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Tjänsten är i grunden en ledarroll inom identitets- och åtkomsthantering (IAM), ett centralt område för informationssäkerhet, IT-säkerhet och cybersäkerhet i större organisationer. Även om rollen är placerad i en IT-nära verksamhet, ligger säkerhetskopplingen i styrningen av identiteter och behörigheter samt i samspelet mellan teknik, processer och verksamhetskrav.
Annonsen nämner också att kunskap inom informations- och IT-säkerhet samt regelverk är meriterande, vilket signalerar att efterlevnad och kontrollmiljö kan vara viktiga delar i kontexten. Säkerhetsskydd, beredskap, fysiskt skydd och personalsäkerhet nämns inte specifikt i annonsen.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån kravbilden i annonsen kan det vara relevant att konkretisera:
- Exempel på ledarskap i IT-nära miljö: hur du utvecklat team, arbetssätt och leverans över tid.
- Erfarenhet av att leda i komplexa, koncernövergripande strukturer med många intressenter och beroenden.
- Hur du arbetar operativt och strategiskt samtidigt (prioritering, målbild, uppföljning och kontinuerlig förbättring).
- Din förmåga att kommunicera pedagogiskt och anpassat för olika målgrupper, särskilt i en delvis engelsktalande kontext.
- Intresse för IAM: hur du tidigare arbetat med identiteter, behörigheter och styrning, även om du inte haft en renodlad specialistroll.
- Om du har meriterande erfarenhet: leverantörsstyrning, avtalsansvar, köpta IT-system samt beröringspunkter mot informationssäkerhet/IT-säkerhet och relevanta regelverk.
Så söker du tjänsten
Ansökan sker enligt Handelsbankens process (exakt ansökningslänk framgår inte i annonsunderlaget här). Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag. Sista ansökningsdag framgår inte i annonsen.
Handelsbanken uppger också att en godkänd bakgrundskontroll på slutkandidat, utförd av extern part, krävs innan anställning kan ske.
Kontakt: Rekryterande chef är Jessica Jerneborg ([email protected]). Talent Acquisition Partner är Rebecka Kjellström ([email protected]). Fackliga representanter: Per Almshult, Finansförbundet ([email protected]) samt Bjarne Nilsson, Akademikerföreningen ([email protected]).
Sammanfattningsvis är detta en gruppchefsroll i Stockholm med tydligt fokus på IAM, ledarskap och koncernövergripande samverkan i ett verksamhetskritiskt säkerhetsnära teknikområde.
