Ny tjänst: Vattenfall söker Gruppchef Digital Metodik till KSU i Oskarshamn – det här söker arbetsgivaren
Vattenfall söker Gruppchef Digital Metodik till KSU i Oskarshamn. Enligt annonsen handlar rollen om att leda och utveckla en nyetablerad grupp på cirka 10 medarbetare och att ta ett helhetsansvar för KSUs pedagogiska metodik, med särskilt fokus på digital utveckling.
Tjänsten är placerad inom enheten Kompetens- och utbildningsstöd och ingår i enhetens ledningsgrupp. Placeringsort uppges vara Forsmark, Ringhals, Oskarshamn eller Nyköping, och eftersom medarbetarna är geografiskt utspridda förekommer resor i tjänsten. Vattenfall beskriver även möjlighet till flexibilitet och att arbeta hemifrån vid behov.
Ansvar och arbetsuppgifter
Som Gruppchef för Digital Metodik kombinerar du strategiskt och operativt arbete med nära samverkan inom utbildningsverksamheten och med andra stödfunktioner. I annonsen lyfts särskilt att rollen är central för att framtidssäkra utbildningsverksamheten genom att integrera digitala verktyg och metodik i utbildningsdesign och genomförande.
- Leda och utveckla en grupp om cirka 10 medarbetare med ett närvarande och coachande ledarskap.
- Helhetsansvar för företagets arbete med pedagogisk metodik, med fokus på digital utveckling.
- Ingå i ledningsgruppen för enheten Kompetens- och utbildningsstöd.
- Leda läromedelsproduktion.
- Förvalta lärplattformar: KSU online, Competence Tool och Vision.
- Samordna lokalt IT- och kommunikationsstöd.
- Bidra till att utveckla utbildningsupplägg som kombinerar digitala verktyg med klassrums-, simulatorundervisning och arbetsplatsträning.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
Vattenfall/KSU anger följande krav och efterfrågade förmågor i annonsen:
- Dokumenterad ledarerfarenhet och trygghet i att driva förändring.
- Gedigen erfarenhet av utbildningsfrågor.
- Förmåga att kombinera strategiskt och operativt arbete.
- Erfarenhet av att arbeta och samverka i stora organisationer.
- Erfarenhet av att leda grupper eller projekt inom utbildningsområdet.
- Intresse för att utveckla verksamhet och möta kunders behov.
- God förmåga att uttrycka sig på svenska och engelska i tal och skrift.
- B-körkort.
Annonsen betonar också ett metodiskt och analytiskt arbetssätt, förmåga att hantera komplexa frågor och att omsätta krav, regelverk och verksamhetsbehov till fungerande arbetssätt. Vidare lyfts vikten av tydlig kommunikation, god samarbetsförmåga, struktur, prioriteringsförmåga samt driv i förbättringsarbete.
Meriterande
Det framgår inte av annonsen vilka meriterande (”nice to have”) kvalifikationer som särskilt premieras utöver kraven ovan.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Rollen är i grunden en chefs- och utvecklingsroll inom utbildningsverksamhet med fokus på digital metodik och förvaltning av lärplattformar, men den är tydligt placerad i en reglerad och säkerhetsfokuserad miljö kopplad till kärnkraft. I annonsen anges att Vattenfall är en del av Sveriges kritiska infrastruktur och att verksamheten omfattas av regler om säkerhetsskydd, nukleär icke-spridning och exportkontroll.
Det innebär att tjänsten tangerar säkerhetsskydd och regelefterlevnad (lag & rätt) i den meningen att arbetet sker under krav- och regelverksstyrning. Annonsen anger också att kontroll av kandidater genomförs för många tjänster, och att tjänster som leder till deltagande i säkerhetskänslig verksamhet eller placering i säkerhetsklass innebär säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen. Utöver säkerhetsprövning genomförs drogtest och kandidaten kan komma att bli krigsplacerad.
Annonsen beskriver inte att rollen är en renodlad informationssäkerhets-, IT-säkerhets- eller cybersäkerhetstjänst, men den innehåller ansvar för lärplattformar och samordning av lokalt IT-stöd, vilket gör att digital styrning och robusta arbetssätt kring plattformsförvaltning blir centrala delar i praktiken.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån kravprofilen och uppdragets karaktär kan kandidater vinna på att konkretisera följande i sin ansökan och i intervjuer:
- Exempel på närvarande och coachande ledarskap: hur du skapat trygghet, riktning och utveckling i team.
- Förändringsledning: konkreta case där du drivit digital utveckling eller metodförändring i utbildnings- eller kunskapsverksamhet.
- Erfarenhet av att kombinera strategi och operativ leverans, exempelvis styrning av roadmap samtidigt som du säkrat daglig förvaltning.
- Arbete i stora organisationer och samverkan med stödfunktioner (t.ex. IT, kommunikation, verksamhet/linje).
- Förmåga att omsätta krav och regelverk till arbetssätt och rutiner, särskilt i säkerhetsfokuserade och reglerade miljöer.
- Resultat från arbete med digitala lärmiljöer, lärplattformar och läromedelsproduktion (vad som förbättrades och hur det mättes).
- Kommunikation på svenska och engelska, anpassad efter olika målgrupper.
Eftersom annonsen tydliggör att verksamheten kan omfattas av säkerhetsprövning, kan det också vara klokt att vara förberedd på att beskriva arbetserfarenhet i miljöer med höga krav på integritet, regelefterlevnad och förtroende.
Så söker du tjänsten
Ansökan ska vara inne senast den 22 mars 2026. Enligt annonsen tar Vattenfall inte emot personligt brev; ansökan görs genom att svara på urvalsfrågor och bifoga CV. Tester kommer att förekomma i rekryteringsprocessen.
För mer information om tjänsten hänvisar annonsen till rekryterande chef Jenny Nedemark (070-317 59 61, [email protected]). Vid frågor om rekryteringsprocessen anges rekryterare Sofia Berggren ([email protected]).
Sammanfattningsvis signalerar rekryteringen att Vattenfall/KSU stärker ledarskap och digital metodförmåga i en verksamhet som ska kompetenssäkra svensk kärnkraftsdrift — med tydlig koppling till arbete i en reglerad och säkerhetsfokuserad miljö.
