Ny tjänst: Vattenfall söker Gruppchef Digital Metodik till KSU i Nyköping – det här söker arbetsgivaren
Vattenfall söker Gruppchef Digital Metodik till KSU i Nyköping. Rollen handlar om att leda och utveckla en nyetablerad grupp om cirka 10 medarbetare med ansvar för pedagogisk metodik, med särskilt fokus på digital utveckling inom utbildningsverksamhet kopplad till svensk kärnkraft.
Enligt annonsen är placeringsorten Forsmark, Ringhals, Oskarshamn eller Nyköping. Medarbetarna i gruppen är geografiskt utspridda och resor i tjänsten förekommer. Vattenfall uppger också att flexibilitet erbjuds samt möjlighet att arbeta hemifrån vid behov.
Ansvar och arbetsuppgifter
Som Gruppchef för Digital Metodik har du ett helhetsansvar för KSUs arbete med pedagogisk metodik, med fokus på digital utveckling. Rollen är både strategisk och operativ och ingår i ledningsgruppen för enheten Kompetens- och utbildningsstöd.
- Leda och utveckla en nyetablerad grupp med cirka 10 medarbetare, med ett närvarande och coachande ledarskap.
- Leda läromedelsproduktion.
- Förvalta lärplattformar, inklusive KSU online, Competence Tool och Vision.
- Samordna lokalt IT- och kommunikationsstöd.
- Integrera digitala verktyg och metodik i utbildningsdesign och genomförande för att framtidssäkra verksamheten.
- Samverka nära med utbildningsverksamheten och andra stödfunktioner i en större organisation.
I annonsen lyfts även KSUs arbetssätt med kombination av digitala verktyg, klassrums- och simulatorundervisning samt arbetsplatsträning.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Dokumenterad ledarerfarenhet och trygghet i att driva förändring.
- Gedigen erfarenhet av utbildningsfrågor.
- Förmåga att kombinera strategiskt och operativt arbete.
- Erfarenhet av att arbeta och samverka i stora organisationer.
- Erfarenhet av att leda grupper eller projekt inom utbildningsområdet.
- Intresse för att utveckla verksamhet och möta kunders behov.
- God förmåga att uttrycka sig på svenska och engelska i tal och skrift.
- B-körkort.
Personliga förmågor som efterfrågas
- Förmåga att bygga förtroendefulla relationer och kommunicera tydligt internt och externt.
- Metodiskt och analytiskt arbetssätt, samt förmåga att hantera komplexa frågor.
- Förmåga att omsätta krav, regelverk och verksamhetsbehov till fungerande arbetssätt.
- Strukturerat och målinriktat arbetssätt med prioriteringsförmåga.
- God samarbetsförmåga och förmåga att anpassa budskap efter målgrupp.
- Motivation att driva förbättringsarbete samt tryggt och lyhört ledarskap.
Det framgår inte av annonsen vilka formella utbildningskrav som ställs eller om det finns specificerade meriterande krav utöver det som anges ovan.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är i grunden en ledarroll inom digital metodik och utbildningsstöd, men den är placerad i en tydligt reglerad och säkerhetsfokuserad miljö. Vattenfall anger att bolaget är en del av Sveriges kritiska infrastruktur och att verksamheten omfattas av regler om säkerhetsskydd, nukleär icke-spridning och exportkontroll.
Annonsen innebär därmed en tydlig koppling till områden som säkerhetsskydd och regelefterlevnad (lag & rätt) i säkerhetskänslig verksamhet. Det är däremot inte en renodlad informationssäkerhets-/IT-säkerhets- eller cybersäkerhetsroll, även om uppdraget inkluderar förvaltning av lärplattformar och samordning av lokalt IT-stöd.
Vattenfall uppger att kontroll av kandidaten genomförs för många tjänster. För tjänster som innebär deltagande i säkerhetskänslig verksamhet eller placering i säkerhetsklass genomförs säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen. Enligt annonsen genomförs även drogtest, och kandidaten kan komma att bli krigsplacerad med stöd i anställningsavtal och lagen om totalförsvarsplikt.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån kravprofilen och den miljö som beskrivs i annonsen kan det vara relevant att i ansökan konkretisera:
- Exempel på förändringsledning: hur du drivit digital utveckling eller metodförändring i en större organisation.
- Erfarenhet av utbildningsstyrning och kvalitet: hur du säkerställt utbildningseffekt, struktur och uppföljning i både digitala och fysiska lärmiljöer.
- Förmåga att omsätta krav och regelverk till arbetssätt: beskriv hur du arbetat metodiskt med styrande krav och interna processer i reglerade verksamheter.
- Ledarskap i distribuerade team: hur du skapar riktning, trygghet och leverans när medarbetare är geografiskt utspridda.
- Samverkan med stödfunktioner: konkreta exempel på samarbete med IT och kommunikation, inklusive plattformsförvaltning eller motsvarande.
- Kommunikationsförmåga på svenska och engelska: gärna exempel på målgruppsanpassning och arbete med olika intressenter.
Så söker du tjänsten
Ansökan ska enligt annonsen skickas in senast den 22 mars 2026. Vattenfall tar inte emot personligt brev; du söker genom att svara på urvalsfrågor och bifoga ditt CV. Tester kommer att förekomma i rekryteringsprocessen.
För mer information om tjänsten anger annonsen rekryterande chef Jenny Nedemark (070-317 59 61, [email protected]). Frågor om rekryteringsprocessen hanteras av rekryterare Sofia Berggren ([email protected]).
Sammanfattningsvis signalerar annonsen ett kompetensbehov i skärningspunkten mellan ledarskap, digital metodik och utbildningsverksamhet i en säkerhetsreglerad miljö – där förmågan att omsätta krav och utveckla robusta arbetssätt blir central.
