Ny tjänst: Vattenfall söker Gruppchef Digital Metodik till KSU i Varberg – det här söker arbetsgivaren
Vattenfall har publicerat en annons om rollen “Vattenfall söker Gruppchef Digital Metodik till KSU i Varberg”. I annonsen framgår att uppdraget ligger hos KSU (Kärnkraftsäkerhet och Utbildning AB), som utbildar drift- och underhållspersonal för svenska kärnkraftverk. Rollen innebär att leda och utveckla en nyetablerad grupp på cirka 10 medarbetare, med fokus på pedagogisk metodik och digital utveckling i utbildningsverksamheten.
Placeringsort anges som Forsmark, Ringhals, Oskarshamn eller Nyköping. Medarbetarna i gruppen är geografiskt utspridda och resor i tjänsten förekommer. Vattenfall beskriver även möjlighet till flexibilitet och att arbeta hemifrån vid behov.
Ansvar och arbetsuppgifter
Som Gruppchef för Digital Metodik har du enligt annonsen ett helhetsansvar för KSUs arbete med pedagogisk metodik, med särskilt fokus på digital utveckling. Rollen är både strategisk och operativ och ingår i ledningsgruppen för enheten Kompetens- och utbildningsstöd.
- Leda och utveckla en nyetablerad grupp med cirka 10 medarbetare, med ett närvarande och coachande ledarskap.
- Ansvara för läromedelsproduktion.
- Förvalta lärplattformar: KSU online, Competence Tool och Vision.
- Samordna lokalt IT- och kommunikationsstöd.
- Integrera digitala verktyg och metodik i utbildningsdesign och genomförande.
- Samverka nära utbildningsverksamheten och andra stödfunktioner.
KSU beskriver att de kombinerar digitala verktyg med klassrums- och simulatorundervisning samt arbetsplatsträning för att skapa individuellt lärande och goda utbildningseffekter.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Annonsen listar följande kvalifikationer och egenskaper.
Krav
- Dokumenterad ledarerfarenhet och trygghet i att driva förändring.
- Gedigen erfarenhet av utbildningsfrågor.
- Förmåga att kombinera strategiskt och operativt arbete.
- Erfarenhet av att arbeta och samverka i stora organisationer.
- Erfarenhet av att leda grupper eller projekt inom utbildningsområdet.
- Intresse för att utveckla verksamhet och möta kunders behov.
- God förmåga att uttrycka sig på svenska och engelska, i tal och skrift.
- B-körkort.
Därutöver betonas förmåga att bygga förtroendefulla relationer och kommunicera tydligt internt och externt, samt ett metodiskt och analytiskt arbetssätt för att omsätta krav, regelverk och verksamhetsbehov till fungerande arbetssätt. Vattenfall lyfter också att kandidaten ska vara strukturerad, målinriktad och kunna prioritera och driva arbete mot uppsatta mål.
Meriterande
Det framgår inte av annonsen vilka meriter som är särskilt meriterande utöver angivna krav.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Rollen är i grunden en chefs- och verksamhetsutvecklingsroll inom utbildning och digital metodik, men den är placerad i en reglerad och säkerhetsfokuserad miljö kopplad till kärnkraftsverksamhet. I annonsen framgår att Vattenfall är en del av Sveriges kritiska infrastruktur och att verksamheten omfattas av regler om säkerhetsskydd, nukleär icke-spridning och exportkontroll.
Det innebär att tjänsten kan beröra områden som säkerhetsskydd och regelefterlevnad (lag & rätt) i praktiken, även om rollen inte beskrivs som en renodlad säkerhetsskydds- eller informationssäkerhetsroll. Fokus i annonsen ligger på att hantera krav och regelverk i arbetssätt, samt på att framtidssäkra utbildningsverksamhetens digitala verktyg och plattformar i en miljö med höga säkerhetskrav.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån kravprofilen kan det vara relevant att konkretisera följande i CV och urvalsfrågor:
- Exempel på ledarskap i förändring: hur du har drivit utveckling, etablerat nya arbetssätt eller byggt upp team.
- Erfarenhet av utbildningsverksamhet och pedagogisk metodik, särskilt där digitala verktyg kombineras med traditionella lärformer.
- Arbete med förvaltning/utveckling av digitala plattformar och styrning av läromedelsproduktion (processer, kvalitet, leverans).
- Samverkan i större organisationer och med flera intressenter, inklusive stödfunktioner som IT och kommunikation.
- Hur du har omsatt krav, regelverk och verksamhetsbehov till tydliga, hållbara strukturer och rutiner i en reglerad miljö.
- Kommunikationsförmåga på svenska och engelska, inklusive erfarenhet av att anpassa budskap efter målgrupp.
Så söker du tjänsten
Ansökan ska enligt annonsen skickas in senast den 22 mars 2026. Vattenfall uppger att de inte tar emot personligt brev; i stället söker du genom att svara på urvalsfrågor och bifoga ditt CV. Tester kommer att förekomma i rekryteringsprocessen.
För frågor om tjänsten hänvisar annonsen till rekryterande chef Jenny Nedemark (070-317 59 61, [email protected]). Frågor om rekryteringsprocessen kan ställas till rekryterare Sofia Berggren ([email protected]).
Annonsen anger också att kontroll av kandidat kan genomföras inför anställning, kopplat till regelverk om säkerhetsskydd, nukleär icke-spridning och exportkontroll. För tjänster som innebär deltagande i säkerhetskänslig verksamhet eller placering i säkerhetsklass kan säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen genomföras. Utöver detta uppges drogtest kunna genomföras och att kandidaten kan komma att bli krigsplacerad.
Sammanfattningsvis signalerar rekryteringen att Vattenfall och KSU söker en ledare som kan kombinera digital utveckling, pedagogisk metodik och styrning i en verksamhet med tydliga krav på regelefterlevnad och säkerhetsmedvetenhet.
