Ny tjänst: Göteborgs Stad söker Utvecklingsledare säkerhet och beredskap. i Göteborgs Stad – det här söker arbetsgivaren
Göteborgs Stad rekryterar en utvecklingsledare inom säkerhet och beredskap med inriktning mot krisberedskap och civilt försvar. Tjänsten är placerad vid Förskoleförvaltningen, som nu stärker sitt arbete inom området genom en nyetablerad enhet för säkerhet och beredskap.
Enligt annonsen är rollen central för att utveckla, samordna och följa upp förvaltningens arbete med krisberedskap och civilt försvar, i en kontext av ökade omvärldskrav, nationella riktlinjer och kommunal styrning. Arbetsplatsen anges vara Gamlestads torg 5 i Göteborg. Omfattning, anställningsform och sista ansökningsdag framgår inte av annonsen.
Ansvar och arbetsuppgifter
Rollen beskrivs som strategisk och övergripande, med självständigt ansvar att driva utveckling inom ansvarsområdet i nära dialog med verksamheterna. Arbetet sker i samverkan både internt inom Göteborgs Stad och med externa aktörer.
I uppdraget ingår bland annat att:
- ta fram, förvalta och utveckla styrande dokument, exempelvis rutiner, beredskapsplaner och kontinuitetsplaner
- arbeta med risk- och sårbarhetsanalyser samt uppföljning av dessa
- ta fram rapporter, beslutsunderlag och svar på remisser inom säkerhets- och beredskapsområdet
- bidra till utveckling av arbetssätt, samverkan och förmåga inom krisberedskap och civilt försvar
Annonsen betonar även höga krav på analysförmåga samt mycket god förmåga att uttrycka sig tydligt och strukturerat i skrift.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- högskole- eller universitetsutbildning, eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
- flerårig erfarenhet av arbete med krisberedskap och civilt försvar på strategisk eller övergripande nivå
- mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska
Meriterande
- erfarenhet av krisledning och/eller stabsarbete
- erfarenhet av arbete med risk- och sårbarhetsanalyser
- erfarenhet av arbete inom offentlig sektor
- projektledarutbildning eller motsvarande erfarenhet
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Utifrån annonsen är detta primärt en beredskapsroll med fokus på krisberedskap och civilt försvar, inklusive risk- och sårbarhetsarbete samt kontinuitetsplanering. Tjänsten är placerad i en enhet som arbetar brett med flera säkerhetsdomäner, där även fysisk säkerhet och brandskydd, informationssäkerhet och cybersäkerhet samt person(s)äkerhet ingår.
Rollen kan därmed vara relevant för kandidater med bakgrund som beredskapsansvarig, krislednings-/stabsfunktion eller strateg inom kommunal säkerhet, snarare än en renodlad CISO- eller säkerhetsskyddstjänst (även om samverkan med närliggande områden kan förekomma i enheten).
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Annonsen beskriver att urvalet kommer att baseras på frågor i ansökningsprocessen (personligt brev efterfrågas inte). Kandidater kan därför vinna på att vara konkreta och spårbara i sina exempel. Utifrån kravprofilen är det relevant att lyfta:
- erfarenhet av att bygga och utveckla krisberedskap och civilt försvar på strategisk nivå
- praktiska exempel på framtagning och förvaltning av styrande dokument (rutiner, beredskapsplaner, kontinuitetsplaner)
- genomförda risk- och sårbarhetsanalyser och hur uppföljning/åtgärdsarbete har drivits
- förmåga att ta fram rapporter, beslutsunderlag och remissvar med tydlig struktur
- samverkansarbete med interna funktioner och externa aktörer
- eventuell erfarenhet av krisledning och stabsarbete samt projektledning (om tillämpligt)
Annonsen lyfter även personliga kompetenser som analytisk förmåga, självständighet, initiativförmåga, struktur och tydlig kommunikation – vilket talar för att beskriva arbetssätt, beslutsfattande och leveranser i tidigare uppdrag.
Så söker du tjänsten
Göteborgs Stad uppger att ansökningar tas emot via deras rekryteringssystem i enlighet med GDPR. I denna rekrytering efterfrågas inte ett personligt brev; i stället ska sökande svara på ett antal frågor kopplade till efterfrågad kompetens.
Intervjuer planeras enligt annonsen till vecka 22. Bakgrundskontroller kan komma att genomföras före anställning. Vid arbete inom förskoleverksamhet gäller även krav på att utdrag ur polisens belastningsregister ska uppvisas innan anställning.
Sista ansökningsdag framgår inte av annonsen. Sammanfattningsvis är detta ett tydligt exempel på hur kommunal verksamhet stärker sin krisberedskap och förmåga inom civilt försvar, med fokus på styrning, RSA, kontinuitetsplanering och samverkan i en samhällsviktig verksamhet.
