Ny tjänst: Göteborgs Stad söker Utvecklingsledare säkerhet och beredskap. i Göteborgs Stad – det här söker arbetsgivaren
Göteborgs Stad söker Utvecklingsledare säkerhet och beredskap. i Göteborgs Stad. Tjänsten är placerad vid Förskoleförvaltningen, som stärker sitt arbete inom krisberedskap och civilt försvar genom en nyetablerad enhet för säkerhet och beredskap.
Enligt annonsen är rollen central i en tid med ökade krav från omvärlden, nationella riktlinjer och stadens styrning. Utvecklingsledaren ska utveckla, samordna och följa upp förvaltningens arbete inom krisberedskap och civilt försvar, i nära dialog med verksamheterna.
Arbetsplatsen anges vara Gamlestads torg 5 i Göteborg, med aktivitetsbaserat kontor. Om eventuell distans-/hybridarbetsform framgår inte i annonsen.
Ansvar och arbetsuppgifter
Uppdraget beskrivs som strategiskt och övergripande, med självständigt ansvar att driva utveckling inom ansvarsområdet och bidra till en robust och motståndskraftig organisation. Rollen innebär även samverkan med andra förvaltningar inom Göteborgs Stad och externa aktörer.
- Ta fram, förvalta och utveckla styrande dokument, exempelvis rutiner, beredskapsplaner och kontinuitetsplaner.
- Arbeta med risk- och sårbarhetsanalyser (RSA) samt uppföljning av dessa.
- Ta fram rapporter, beslutsunderlag och svar på remisser inom säkerhets- och beredskapsområdet.
- Bidra till utveckling av arbetssätt, samverkan och förmåga inom krisberedskap och civilt försvar.
- Planera, genomföra och följa upp mål, uppdrag och utvecklingsinsatser tillsammans med kollegor.
Annonsen betonar särskilt höga krav på analysförmåga och mycket god förmåga att uttrycka sig tydligt och strukturerat i skrift.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Högskoleexamen inom för tjänsten relevant område.
- Flerårig erfarenhet av arbete med krisberedskap och civilt försvar på strategisk eller övergripande nivå.
- Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska.
Meriterande
- Erfarenhet av krisledning och/eller stabsarbete.
- Erfarenhet av arbete med risk- och sårbarhetsanalyser.
- Erfarenhet av arbete inom offentlig sektor.
- Projektledarutbildning eller motsvarande erfarenhet.
Personliga kompetenser (urval)
- God analytisk förmåga och förmåga att föreslå genomförbara lösningar.
- Självständighet, ansvarstagande och beslutsförmåga.
- Tydlig och förtroendeskapande kommunikation.
- Initiativtagande, strukturerad och drivande i utvecklingsarbete.
- Förmåga att se uppdraget i ett större sammanhang och bidra till helheten.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Detta är i första hand en roll inom beredskap, med tyngdpunkt på krisberedskap och civilt försvar i en samhällsviktig verksamhet. Samtidigt placeras uppdraget i en enhet som enligt annonsen arbetar brett med säkerhets- och beredskapsfrågor, där områden som risk- och sårbarhetsarbete, kontinuitetsplanering, fysisk säkerhet och brandskydd, informationssäkerhet och cybersäkerhet samt personsäkerhet nämns.
Rollen kan därmed ses som en utvecklings- och styrningsinriktad funktion som stärker förvaltningens förmåga inom styrande dokumentation, samverkan och uppföljning kopplat till beredskap.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån annonsens krav och arbetsuppgifter bör kandidater konkretisera erfarenhet och resultat inom följande:
- Genomförda insatser inom krisberedskap och civilt försvar på strategisk/övergripande nivå (vad som utvecklats, samordnats och följts upp).
- Arbete med RSA och hur analyser omsatts till prioriteringar, åtgärder och uppföljning.
- Framtagande och förvaltning av styrande dokument (rutiner, beredskapsplaner och kontinuitetsplaner) samt hur dessa implementerats i verksamhet.
- Erfarenhet av krisledning, stabsarbete och samverkan med interna och externa aktörer (om relevant).
- Exempel på skriftliga leveranser: rapporter, beslutsunderlag och remissvar, med fokus på tydlighet och struktur.
- Projektledning eller motsvarande arbetssätt för att driva utvecklingsinsatser från plan till uppföljning.
Eftersom arbetsgivaren inte efterfrågar personligt brev (enligt annonsen), blir det särskilt viktigt att svaren i ansökningsfrågorna är konkreta, spårbara och kopplade till de efterfrågade kompetensområdena.
Så söker du tjänsten
Ansökan ska skickas in via Göteborgs Stads rekryteringssystem (enligt annonsen, i enlighet med GDPR). Arbetsgivaren uppger att personligt brev inte kommer att efterfrågas; i stället ska sökande besvara ett antal frågor om kompetens inom efterfrågat område.
Intervjuer planeras enligt annonsen till den 23 och 25 februari. Sista ansökningsdag framgår inte i annonsen. För tjänsten kan bakgrundskontroller genomföras före anställning, och enligt Skollagen ska utdrag ur polisens belastningsregister uppvisas innan anställning inom förskoleverksamhet.
Sammanfattningsvis signalerar rekryteringen ett tydligt kompetensbehov inom krisberedskap, civilt försvar, RSA och kontinuitetsplanering, med stark betoning på styrning, samverkan och kvalificerad skriftlig förmåga i en offentlig verksamhet.
