Ny tjänst: EWOR söker Fintech Co-Founder / CTO (100 % remote) (m/f/d) i Sverige – det här söker arbetsgivaren
EWOR söker Fintech Co-Founder / CTO (100 % remote) (m/f/d) i Sverige. Enligt jobbannonsen handlar det om att rekrytera ambitiösa entreprenörer som ska starta och skala egna startups. Tjänsten beskrivs som 100 procent på distans. Annonsen som syns i underlaget är kortfattad och hänvisar i praktiken vidare till LinkedIn för mer information.
Exakt placering i Sverige, anställningsform, omfattning utöver “100 % remote”, samt övriga villkor framgår inte i den text som finns i annonsunderlaget.
Ansvar och arbetsuppgifter
Det framgår inte någon detaljerad arbetsbeskrivning i underlaget, men annonsen anger att uppdraget är kopplat till att bygga bolag och skala verksamhet. Utifrån formuleringarna i annonsen innebär rollen i huvudsak att:
- Starta en startup inom fintech.
- Skala upp verksamheten från tidig fas.
Vilka konkreta teknik-, produkt- eller ledningsansvar som ingår för en CTO (t.ex. arkitektur, utvecklingsteam, drift, säkerhet eller regelefterlevnad) specificeras inte i annonsunderlaget.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Annonsen anger endast en övergripande inriktning och beskriver målgruppen som “ambitiösa entreprenörer” som vill starta och skala startups.
Krav
- Entreprenöriell ambition att starta och skala ett bolag (enligt annonsens formulering).
Meriterande
Det framgår inte vilka meriterande kvalifikationer som efterfrågas (t.ex. erfarenhet av fintech, ledarskap, produktutveckling, cybersäkerhet eller compliance).
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Detta är inte en uttalad säkerhetsroll som säkerhetschef, säkerhetsskyddschef eller CISO. Däremot är rollen som Fintech Co-Founder / CTO typiskt starkt kopplad till områden som informationssäkerhet, IT-säkerhet och cybersäkerhet i fintech-miljöer, eftersom teknikledningen ofta behöver hantera risker kopplade till data, transaktioner och robust drift.
Viktigt att notera är att annonsunderlaget inte nämner säkerhetsansvar, regelverk, incidenthantering eller riskhantering uttryckligen. Eventuella kopplingar till säkerhet behöver därför förtydligas av arbetsgivaren i den fullständiga annonsen på LinkedIn.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Eftersom annonsen är kort och fokuserar på entreprenörskap kan kandidater vinna på att konkretisera sin förmåga att ta en startup från idé till skalning. Utifrån det som faktiskt framgår i annonsen kan det vara relevant att lyfta:
- Erfarenhet av att bygga och skala produkter och team i tidig fas.
- Exempel på entreprenöriella initiativ, bolagsbyggande eller tidigare startup-resor.
- Förmåga att arbeta självständigt och driva utveckling i en 100 % remote-upplägg.
Om kandidaten har relevant bakgrund inom informationssäkerhet/IT-säkerhet eller cybersäkerhet i fintech-miljöer kan det vara en styrka att nämna, men detta efterfrågas inte uttryckligen i annonsunderlaget.
Så söker du tjänsten
Annonsen hänvisar till LinkedIn (“Se detta och liknande jobb på LinkedIn”). Exakta instruktioner för ansökan, kontaktperson och sista ansökningsdag framgår inte i den text som finns i underlaget.
Sammanfattningsvis: EWOR söker Fintech Co-Founder / CTO (100 % remote) (m/f/d) i Sverige för att starta och skala en startup. För kandidater som söker säkerhetsjobb i Sverige är rollen inte en renodlad säkerhetstjänst, men CTO-spåret i fintech kan innebära betydande ansvar i gränslandet mellan teknik, risk och informationssäkerhet.
