Ny tjänst: Kristianstads kommun söker Enhetschef för digitalisering och utveckling i Kristianstads kommun – det här söker arbetsgivaren
Kristianstads kommun söker en Enhetschef för digitalisering och utveckling i Kristianstads kommun. Rollen är placerad på digitaliseringsavdelningen under kommunledningskontoret och innebär att leda, driva och samordna kommunens digitaliseringsarbete – både internt och externt – genom moderna digitala lösningar, systemutveckling och effektivisering av arbetsprocesser.
Enheten arbetar verksamhetsnära med bland annat e-tjänster, AI och automatisering (RPA). Tjänsten omfattar budget-, personal- och arbetsmiljöansvar för cirka 10 medarbetare. Arbetsort/arbetsform och sista ansökningsdag framgår inte i annonsen.
Ansvar och arbetsuppgifter
Som enhetschef har du ett övergripande ansvar för att leda och följa upp digitaliseringsarbetet i linje med kommunens strategier och digitala färdplan. I uppdraget ingår även att stödja verksamheterna i att höja digital mognad och att driva innovation och omvärldsbevakning.
- Leda, driva och samordna kommunens digitaliseringsarbete internt och externt.
- Budget-, personal- och arbetsmiljöansvar för ungefär 10 medarbetare.
- Leda, koordinera och följa upp digitaliseringsarbetet i hela kommunen utifrån beslutade strategier och digital färdplan.
- Arbeta med verksamhetsnära digitalisering och processutveckling.
- Utveckling och förvaltning av e-tjänster, systemutveckling, AI samt automatisering med RPA.
- Identifiera, utveckla och förvalta automatiserade processer som effektiviserar arbetsflöden.
- Ge stöd och rådgivning samt arbeta med kompetensutveckling för att stärka den digitala mognaden.
- Innovation och omvärldsbevakning, inklusive att pröva nya digitala möjligheter såsom AI och datadrivna arbetssätt.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Akademisk examen inom IT, teknik, ingenjörsvetenskap eller annan inriktning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
- Erfarenhet av att leda digitaliseringsprojekt eller IT-utveckling.
- Erfarenhet av verksamhetsutveckling och förändringsledning.
Meriterande (enligt annonsen)
- Genomgången ledarskapsutbildning.
- Erfarenhet av chefsroll eller annan ledande befattning.
- Erfarenhet av ansvar för personal, budget och arbetsmiljö.
- God förståelse för teknik och vikten av IT- och informationssäkerhet.
Personliga egenskaper som lyfts
- Prestigelös och samarbetsinriktad, med förmåga att lyssna och visa empati och respekt.
- Mål- och resultatinriktad med förmåga att sätta mål, initiera aktiviteter och driva mot resultat.
- Kommunikativ och tydlig, med förmåga att ge konstruktiv feedback.
- Utvecklingsinriktad och strategisk, med helhetsperspektiv och god analysförmåga.
- Strukturerad förmåga att organisera resurser, följa upp och avsluta aktiviteter.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är i grunden en ledande digitaliserings- och utvecklingsroll, snarare än en renodlad säkerhetstjänst som säkerhetschef eller säkerhetsskyddschef. Samtidigt signalerar annonsen ett tydligt kompetensbehov kopplat till informationssäkerhet och IT-säkerhet: arbetsgivaren lyfter att god förståelse för teknik och vikten av IT- och informationssäkerhet är en fördel i rollen.
I praktiken innebär det att kandidaten behöver kunna väga in säkerhetsaspekter när nya e-tjänster, systemutveckling, AI och automatisering (RPA) införs och förvaltas, samt i arbetet med att effektivisera processer och utveckla datadrivna arbetssätt.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
- Exempel på hur du har lett digitaliseringsprojekt eller IT-utveckling från plan till införande och uppföljning.
- Konkreta resultat från verksamhetsutveckling och förändringsledning (t.ex. effektiviserade processer, förbättrad service eller ökad digital mognad).
- Erfarenhet av att arbeta med e-tjänster, systemutveckling, AI och/eller automatisering (RPA) – och hur du skapat nytta i verksamheten.
- Hur du arbetar med styrning mot strategi och färdplan, inklusive uppföljning och koordinering i en större organisation.
- Ledarskap: hur du organiserar team, prioriterar och följer upp leveranser, samt hanterar budget-, personal- och arbetsmiljöfrågor om du gjort det tidigare.
- Hur du beaktar informationssäkerhet och IT-säkerhet i digitaliseringsinitiativ (utifrån att annonsen efterfrågar förståelse för området).
- Din förmåga att samverka med förvaltningar, bolag och externa partners, samt hur du kommunicerar och skapar engagemang.
Så söker du tjänsten
Ansökan sker via kommunens ansökningsfunktion (annonsen hänvisar till ansökningsknapp). Sista ansökningsdag framgår inte i annonsen.
Har du skyddade personuppgifter ska du inte ansöka via ansökningsknapp. Istället ska ansökan skickas med posten eller lämnas på Rådhus Skåne, märkt med tjänstens titel och referensnummer (referensnummer anges inte i den text som framgår här).
Vid frågor hänvisar annonsen till medborgarcenter på 044-13 50 00. För frågor om ansökningsprocessen via systemet anges systemsupport på 0771-69 36 93 (välj 1 – Visma Recruit och 2 – arbetssökande).
Sammanfattningsvis söker Kristianstads kommun en ledare som kan kombinera strategisk och verksamhetsnära digital utveckling med ett tydligt förändringsfokus – och som samtidigt har förståelse för varför IT- och informationssäkerhet behöver vara en del av digitaliseringsarbetet.
