Ny tjänst: Stockholms stad söker Chef för digital utveckling på Socialförvaltningen i Stockholm – det här söker arbetsgivaren
Stockholms stad söker Chef för digital utveckling på Socialförvaltningen i Stockholm. Rollen är chef för enheten för digital verksamhetsutveckling och beskrivs som en central funktion i socialtjänstens fortsatta digitaliseringsresa, med ansvar att driva digital transformation i en samhällsviktig verksamhet.
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid (100 procent) med placeringsort Stockholm. Enligt annonsen är distansarbete möjligt, men kontoret är huvudarbetsplatsen och arbetet sker majoriteten av tiden på kontoret.
Ansvar och arbetsuppgifter
Som chef för enheten för digital verksamhetsutveckling leder du enligt annonsen en grupp på nio medarbetare. Uppdraget spänner över både lokala behov på Socialförvaltningen och stadsövergripande utveckling för hela stadens socialtjänst inom ramen för portföljstyrningen.
- Chefsansvar för medarbetare, inklusive helhetsansvar för verksamhet, personal och ekonomi (enligt kravprofilen).
- Driva digital utveckling lokalt på Socialförvaltningen och stadsövergripande för socialtjänsten.
- IT-förvaltning/systemförvaltning av lokala och stadsövergripande digitala lösningar.
- Leverantörsstyrning kopplad till både drift och utveckling, i enlighet med stadens centralt upphandlade avtal.
- Uppdragsledning av stadsövergripande IT- och digitaliseringsprojekt inom samverkansområden i portföljen.
- Arbete både strategiskt och operativt.
- Ingår i områdets ledningsgrupp tillsammans med områdeschef och chefskollega (chef för enheten för sociala system).
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Stockholms stad efterfrågar en chef med tydlig ledarerfarenhet inom IT och vana att fatta beslut i komplexa situationer, samt aktuell kunskap inom informationssäkerhet och dataskydd.
Krav
- Akademisk utbildning inom data- och systemvetenskap eller annan utbildning som bedöms likvärdig.
- Flerårig och aktuell erfarenhet som chef inom IT med helhetsansvar för IT-verksamhet, personal och ekonomi.
- Erfarenhet av att leda utveckling och implementering av digitala arbetssätt och tekniska lösningar.
- Erfarenhet av IT-förvaltning, systemförvaltning, drift av IT-tjänster och leverantörsstyrning.
- Aktuell kunskap och god kännedom inom informationssäkerhet, dataskydd och aktuell lagstiftning på området.
- God förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift.
Meriterande
- Erfarenhet av arbete i en politiskt styrd organisation.
- Erfarenhet av LOU (lagen om offentlig upphandling).
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är inte en renodlad säkerhetschef- eller säkerhetsskyddsroll, men annonsen visar tydliga beröringspunkter med informationssäkerhet och IT-säkerhet. I kravprofilen lyfts särskilt “aktuell kunskap och god kännedom inom informationssäkerhet, dataskydd och aktuell lagstiftning”, vilket indikerar att rollen behöver kunna integrera säkerhets- och regelefterlevnadsfrågor i digital utveckling, systemförvaltning och leverantörsstyrning.
För praktiker inom cybersäkerhet, informationssäkerhet och styrning/compliance är det här ytterligare ett exempel på hur kommunala verksamheter knyter digital transformation nära frågor om dataskydd och regulatoriska krav i samhällsviktiga tjänster.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Annonsen betonar kompetensbaserad rekrytering och att bedömningen utgår från CV samt frågor i ansökan. Kandidater som vill matcha kravbilden kan med fördel konkretisera:
- Exempel på ledarskap i IT-verksamhet med helhetsansvar (verksamhet, personal och ekonomi) och vilka resultat som uppnåtts.
- Genomförda förändrings-/digitaliseringsinitiativ: införande av digitala arbetssätt, implementering av tekniska lösningar och hur nyttan följts upp.
- Erfarenhet av IT-förvaltning/systemförvaltning och drift: hur förvaltningsmodeller, livscykelhantering och leverans har styrts.
- Leverantörsstyrning och samarbete med leverantörer inom drift och utveckling, särskilt i miljöer med centralt upphandlade avtal.
- Hur informationssäkerhet och dataskydd hanterats praktiskt i digital utveckling, exempelvis genom kravställning, styrning och efterlevnad av relevant lagstiftning (i den mån det framgår av tidigare uppdrag).
- Samverkansförmåga över organisationsgränser, i linje med annonsens fokus på stadsövergripande portfölj och gemensamma samverkansområden.
Så söker du tjänsten
Enligt annonsen rekryterar Stockholms stad utan personligt brev. Ansökan baseras på CV samt ett antal frågor som ska besvaras konkret och kortfattat, med tydlig koppling till CV. Annonsen anger också att arbetspsykologiska tester kommer att användas och att CV ska vara skrivet på svenska.
Sista ansökningsdag är 11 januari 2026. Urvalsarbetet påbörjas efter sista ansökningsdag och första intervjun genomförs digitalt, planerad att starta under vecka 3.
Sammanfattningsvis signalerar tjänsten ett tydligt behov av ledarskap i digital utveckling där IT-styrning, leverantörsstyrning och krav på informationssäkerhet och dataskydd behöver gå hand i hand i en stor, samhällsviktig kommunal verksamhet.
