Ny tjänst: emagine söker Change Manager i Greater Stockholm Metropolitan Area – det här söker arbetsgivaren
emagine söker Change Manager i Greater Stockholm Metropolitan Area för ett uppdrag inom ett cybersäkerhetsprogram. Enligt annonsen ska konsulten ta ett helhetsansvar för förändringsledning, kommunikation och utbildning, med målet att få operativa team redo att ta emot nya förmågor och att nya tjänster faktiskt blir en del av den dagliga driften.
Uppdraget är på 50 procent och pågår från maj 2026 till december 2026. Exakt arbetsplats/upplägg (till exempel hybrid eller på plats) framgår inte i annonsen.
Ansvar och arbetsuppgifter
Rollen fokuserar på att driva change-, kommunikations- och utbildningsspåret i programmet och säkra att övergången till “run” fungerar i praktiken. I annonsen listas bland annat följande arbetsuppgifter:
- Genomföra Change Impact Assessments.
- Hantera kommunikation till och mellan operativa team (L2, L3, L4).
- Genomföra utbildningsplan samt ta fram utbildningsmaterial.
- Säkerställa att playbooks tas fram, är ändamålsenliga och används i driften.
- Genomföra readiness assessments.
Uppdraget ligger nära IT-säkerhet/cybersäkerhet i och med att förändringen ska förankras i operativa säkerhets- och driftfunktioner.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Annonsen beskriver efterfrågad kompetens inom flera områden. Någon separat uppdelning i krav och meriterande anges inte, utan nedanstående presenteras som “Key Capabilities and Experience”.
Krav (enligt annonsens beskrivning av efterfrågad erfarenhet)
- Förmåga att hantera en komplex intressentmiljö över både verksamhet och teknik.
- Starka kommunikativa och interpersonella färdigheter, inklusive att hantera konflikter och konkurrerande prioriteringar.
- Erfarenhet av att genomföra impact assessments och analysera påverkan på organisation, processer och teknik.
- Förmåga att definiera och dokumentera övergång från AS-IS till TO-BE, inklusive tydliga transition paths.
- Erfarenhet av att identifiera operativa, förmåge- och processgap som behöver åtgärdas inför överlämning till drift.
- Erfarenhet av att driva utbildning och adoptionsaktiviteter för att bygga “readiness”.
- Erfarenhet av att ta fram operativa playbooks och säkerställa att de blir en aktiv del av det dagliga arbetet.
- Förmåga att skapa dokumentation som balanserar teknisk korrekthet med användbarhet för operativa team.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är en förändringsledningsroll inom cybersäkerhet/IT-säkerhet, kopplad till införande och mognadsresa i hotdetektion och incidentrespons. Programmet syftar enligt annonsen till att stärka organisationens detection- och response-förmåga genom att utvecklas från en EDR-modell (Endpoint Detection and Response) med enkel telemetri till en cross-telemetry/XDR-förmåga (Extended Detection and Response).
Projektkontexten som anges i annonsen omfattar:
- Fas 1: Endpoint Detection Transition (genomförd).
- Fas 2: Cross-Telemetry / XDR Enablement (pågående), inklusive integration av ytterligare säkerhetstelemetri och korrelerad hotdetektion över flera datakällor.
- Fas 3: Enterprise Integration (planerad), inklusive onboarding av lokal IT-telemetri och integration av kritiska verksamhetsapplikationer i hotdetektionsflöden.
Utifrån annonsen är fokus operativ införandeförmåga (kommunikation, utbildning, playbooks och readiness) snarare än exempelvis säkerhetsskydd, fysiskt skydd eller personalsäkerhet.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Annonsen pekar ut tydliga områden där kandidater kan stärka sin ansökan genom konkreta exempel:
- Exempel på Change Impact Assessments du genomfört och hur du omsatt analysen till praktiska åtgärder för drift/operation.
- Hur du arbetat med kommunikation till flera operativa nivåer (L2–L4), inklusive upplägg, kanalval och hantering av motstridiga intressen.
- Upplägg för utbildningsplan, framtagning av utbildningsmaterial och hur du följt upp adoption och beteendeförändring.
- Erfarenhet av att ta fram playbooks för live service delivery och hur du säkerställt att de inte bara dokumenteras utan faktiskt används.
- Konkreta exempel på AS-IS/TO-BE-dokumentation och transition paths, inklusive hur du identifierat gap inför överlämning till förvaltning/drift.
- Readiness assessments: hur du mäter operativ beredskap och vilka kriterier du använt för att bedöma att en tjänst är “embedded” i verksamheten.
Eftersom uppdraget ligger i ett cybersäkerhetsprogram kan det även vara relevant att tydligt beskriva erfarenhet av förändring i säkerhetsnära operativa miljöer där incidenthantering och detektion kräver stabila rutiner och tydlig dokumentation.
Så söker du tjänsten
Enligt annonsen ska kandidater skicka in CV samt motivation. Sista ansökningsdatum framgår inte. Annonsen anger uppdragets omfattning (50 procent) och tidsperiod (maj 2026 till december 2026).
Sammanfattningsvis signalerar emagine-uppdraget ett tydligt kompetensbehov i svenska säkerhetsjobb: förändringsledning som kan omsätta tekniska cybersäkerhetssatsningar (EDR till XDR) till fungerande arbetssätt, utbildning och operativ leverans i linjen.
