Ny tjänst: Södra söker HR – Hälsa och säkerhetschef till Södra Cell Mönsterås i Mönsterås – det här söker arbetsgivaren
Jobbannonsen “Södra söker HR – Hälsa och säkerhetschef till Södra Cell Mönsterås i Mönsterås” beskriver en nyckelroll där HR kombineras med ansvar för hälsa och säkerhet (H&S) i verksamheten vid Södra Cell i Mönsterås. Enligt annonsen vill Södra stärka en mer proaktiv och integrerad HR- och hälsa- och säkerhetsfunktion i en tid av förändring, med betoning på digitalisering, affärsfokus och kontinuerlig utveckling.
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med placering på Södra Cell i Mönsterås. Resor förekommer. Sista ansökningsdag anges till den 17 augusti.
Ansvar och arbetsuppgifter
Rollen är både strategisk och operativ, med närvaro i verksamheten och ett tydligt affärsperspektiv. HR- och Hälsa & Säkerhetschefen ingår i Södra Cell Mönsterås ledningsgrupp och ska, enligt annonsen, bidra aktivt till verksamhetens mål.
- Leda, samordna och vidareutveckla arbetet inom HR samt hälsa och säkerhet.
- Driva förändringsarbete med fokus på effektivitet, digitalisering och långsiktig hållbarhet.
- Stärka organisationens förmåga inom ledarskap, arbetsmiljö och kultur.
- Coacha och stötta chefer i både operativa och strategiska frågor.
- Identifiera förbättringsmöjligheter och omsätta insikter till konkreta åtgärder som gynnar affären.
Annonsen betonar även att kandidaten förväntas “utmana, utveckla och tänka nytt” kring hur HR och H&S kan bidra till affärsvärde i en mer digital och föränderlig miljö.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav (enligt annonsen)
Södra söker en person som ser HR och H&S som en strategisk partner till affären och som kan omsätta strategi till faktisk effekt i organisationen. I kravbilden lyfts främst ledarskaps- och förändringsförmåga.
- Starkt helhetsperspektiv och förmåga att prioritera.
- Coachande, inkluderande och tydligt ledarskap.
- Mycket god kommunikativ förmåga och förmåga att skapa förtroende på alla nivåer.
- Nyfikenhet kring hur digitala arbetssätt och data kan utveckla HR-arbetet.
- Erfarenhet av att leda HR-arbete i en större och gärna komplex organisation.
- Erfarenhet från chefs- eller ledarroller där man drivit förändring och utveckling.
- Erfarenhet av arbetsrätt, förhandling och facklig samverkan.
- Erfarenhet av att arbeta värderingsstyrt och bygga lärande organisationer.
- Erfarenhet av att skapa samverkan mellan olika funktioner och intressenter.
Meriterande (enligt annonsen)
- Erfarenhet från närliggande områden, exempelvis verksamhetsutveckling, produktion eller förändringsledning.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Utifrån annonsens innehåll är detta i första hand en kombinerad HR- och hälsa- och säkerhetschefsroll med tydlig koppling till arbetsmiljö och organisatorisk utveckling. Den ligger nära det som i branschen ofta beskrivs som HSE/H&S (hälsa, säkerhet och arbetsmiljö) snarare än exempelvis informationssäkerhet/IT-säkerhet, cybersäkerhet eller säkerhetsskydd.
Annonsen beskriver inte ansvar för säkerhetsskydd, fysisk säkerhet, beredskap eller informationssäkerhet. Däremot framgår att arbetet ska vara integrerat, affärsnära och drivas i förändring, vilket kan innebära omfattande samverkan internt mellan funktioner och chefer i en industriell verksamhet.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Annonsen pekar ut flera områden där kandidaten förväntas visa både ledarskap och genomförandekraft. För den som söker kan det vara relevant att konkretisera följande i ansökan:
- Exempel på hur du lett och utvecklat HR-arbete i större/komplex organisation, inklusive vad som blev mätbart bättre.
- Förändringsledning: hur du drivit utveckling som ökat effektivitet och skapat hållbara arbetssätt.
- Praktisk erfarenhet av att stärka chefer och ledarskap genom coaching, struktur och uppföljning.
- Arbetsrätt och facklig samverkan: konkreta situationer där du förhandlat, samverkat eller löst komplexa personal- och verksamhetsfrågor.
- Hur du arbetat med arbetsmiljö, kultur och engagemang, samt hur du skapat lärande i organisationen.
- Hur du använt digitala arbetssätt och/eller data för att utveckla HR-processer (enligt annonsens betoning på digitalisering).
- Exempel på tvärfunktionell samverkan mellan olika intressenter för att få genomslag i verksamheten.
Eftersom bakgrundskontroll kan komma att tillämpas enligt annonsen kan det också vara klokt att säkerställa att referenser och underlag är förberedda, samt att beskriva uppdrag och ansvar tydligt.
Så söker du tjänsten
Ansökan ska skickas via länken i annonsen, senast den 17 augusti. Södra uppger att urvalet påbörjas efter sista ansökningsdag på grund av semestertider och att tester används som en del av rekryteringsprocessen. Enligt annonsen kan bakgrundskontroll komma att tillämpas.
Frågor om rekryteringsprocessen hänvisas till ansvarig rekryterare ([email protected]). Frågor om tjänsten eller arbetsplatsen hänvisas till rekryterande chef Karin Dernegård ([email protected]). Fackliga kontakter anges för Unionen, SACO och Ledarna.
Sammantaget signalerar annonsen att Södra Cell Mönsterås söker en affärsnära chef som kan kombinera HR-ledning med ett strukturerat och utvecklingsorienterat arbete inom hälsa och säkerhet, med särskilt fokus på förändringsarbete, kultur och digitala arbetssätt.
