Ny tjänst: Legora söker Senior Director, People Technology i Stockholm – det här söker arbetsgivaren
Legora söker Senior Director, People Technology i Stockholm. Enligt annonsen handlar rollen om att ta ett helhetsansvar för bolagets People tech-arkitektur i en fas av snabb tillväxt, där Legora uppger att organisationen vuxit från 40 till 600 personer på 18 månader och nu siktar mot 1 500.
Uppdraget kretsar kring att välja och införa ett nytt HRIS, etablera en integrations- och datagrund för global verksamhet samt skapa styrning för data, åtkomst och regelefterlevnad. Rollen rapporterar enligt annonsen till VP of People och innebär att “äga bygget från dag ett”. Arbetsform (till exempel hybrid/distans) framgår inte i annonsen.
Ansvar och arbetsuppgifter
Legora beskriver en bred, operativt och strategiskt inriktad roll där fokus ligger på systemarkitektur, integrationer, datastyrning och genomförande. Exempel på ansvar enligt annonsen:
- Definiera People tech-arkitektur och en 12–24 månaders roadmap kopplad till headcount och geografisk expansion, inklusive build-vs-buy-vs-configure och total cost of ownership.
- Äga HRIS-utvärdering: nulägesanalys, business case, genomföra leverantörs-RFP, scoring, referenstagning och kommersiell förhandling.
- Leda migrering från datamodell-design till go-live, inklusive att koda in job architecture (nivåer, familjer, kompband, kostnadsställen, juridiska enheter) i systemet.
- Äga integrationslagret mellan HRIS och bland annat ATS (Ashby), e-signering (Ironclad), löneleverantörer, IdP/SSO, finance/ERP och BI.
- Ansvara för People data-definitioner, taxonomi, kvalitetsstandarder, åtkomstnivåer och audit trails, inklusive DSAR-hantering och löpande integritetskontroller.
- Bygga self-service dashboards för chefer och HRBPs samt stödja workforce planning med realtidsdata.
- Automatisera onboarding/offboarding, provisionering, godkännandeflöden och livscykelhändelser.
- Sätta AI-strategi i People tech-stacken (sourcing, screening, interna copilots, engagemangssignaler) och etablera governance för bias testing, explainability och regelefterlevnad.
- Äga frågor om data residency, GDPR samt multi-entity payroll/benefits-integrationer i USA, UK, EMEA och APAC.
- Samverka med Security och IT kring SOC 2-scope, access controls och vendor security reviews.
- Ansvara för leverantörsportfölj: förnyelser, konsolidering, SLA:er och strategiska partnerskap samt motverka “tool sprawl”.
- Driva rollout, utbildning och dokumentation vid systemförändringar samt etablera arbetssätt med HR, Talent, C&B och Finance.
- Bygga upp och leda People Tech-funktionen över tid.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Erfarenhet av att genomföra en större HRIS-migrering i ett bolag som skalar genom en liknande headcount-inflektion.
- Erfarenhet av leverantörsval, datamigrering och att få job architecture korrekt implementerad i systemet.
- Dokumenterad förmåga att äga People tech-stacken (inte enbart rådgivning), inklusive build-vs-buy-beslut och ansvar för integrationslager.
- God förståelse för People data, governance och analytics samt hur man skapar tillförlitliga headcount-siffror.
- Erfarenhet av att arbeta över flera geografier och juridiska enheter, inklusive GDPR, multi-country payroll-integrationer och krav på data residency.
Meriterande
Annonsen listar inga uttryckliga “meriterande”-krav utöver ovanstående, men betonar samverkan med Security/IT och ansvar för leverantörsstyrning, AI-governance och SOC 2-relaterade aktiviteter.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är inte en traditionell roll som säkerhetschef eller säkerhetsskyddschef, men den ligger nära informationssäkerhet och IT-säkerhet genom sitt fokus på identitet/åtkomst (IdP/SSO), åtkomstnivåer, audit trails, leverantörsgranskningar och samverkan kring SOC 2-scope och access controls. Även regelefterlevnad kopplat till GDPR, data residency och DSAR-hantering är tydligt kopplat till risk- och compliancearbete.
Rollen kan därmed vara relevant för organisationer som följer utvecklingen av säkerhetsjobb i Sverige där gränsytan mellan HR-system, datastyrning och säkerhet blir allt viktigare.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
- Konkret erfarenhet av HRIS-migrering: val av system, projektupplägg, datamodell, cutover/go-live och stabiliseringsfas.
- Hur du byggt integrationsarkitektur (t.ex. mellan HRIS, ATS, e-sign, payroll och ERP/BI) och minskat manuell hantering i end-to-end-flöden.
- Exempel på datastyrning: definitioner, taxonomi, datakvalitet, åtkomststyrning och auditability, inklusive arbetssätt för DSAR.
- Arbete i multi-entity/multi-country-miljöer: GDPR, data residency och integrationer för lön och förmåner i flera regioner.
- Hur du samarbetat med Security/IT kring leverantörsgranskningar, access controls och kravkoppling till SOC 2.
- AI-governance i praktiken: hur du hanterat bias testing, explainability och compliance när AI används i sourcing/screening eller interna copilots.
- Leverantörsstyrning och kostnadskontroll: förhandling, SLA:er, konsolidering och hur du undvikit verktygssprawl.
Så söker du tjänsten
Annonsen beskriver inte i detalj hur ansökan ska skickas in (t.ex. länk, e-post eller rekryteringssystem). Sista ansökningsdag framgår inte heller.
Sammanfattningsvis signalerar annonsen att Legora prioriterar en senior ledare som kan kombinera People tech-arkitektur, datastyrning och efterlevnad (GDPR, data residency, DSAR) med integrationer, leverantörsstyrning och nära samverkan med Security/IT i en global skalfas.
