Ny tjänst: Göteborgs Stad söker Utvecklingsledare säkerhet och beredskap. i Göteborgs Stad – det här söker arbetsgivaren
Göteborgs Stad söker Utvecklingsledare säkerhet och beredskap. i Göteborgs Stad till Förskoleförvaltningens nyetablerade enhet för säkerhet och beredskap. Tjänsten har inriktning mot krisberedskap och civilt försvar och beskrivs som central för att utveckla, samordna och följa upp förvaltningens arbete i linje med ökade omvärldskrav, nationella riktlinjer och stadens styrning.
Enheten ligger organisatoriskt under avdelningen digitalisering, kommunikation och säkerhet, är nystartad och befinner sig i en uppbyggnadsfas. Enligt annonsen arbetar i dagsläget fyra medarbetare i enheten. Arbetsplatsen anges vara vid Gamlestads torg 5 i Göteborg, med aktivitetsbaserat kontor. Om tjänstens omfattning (heltid/deltid) eller anställningsform framgår inte i annonsen.
Ansvar och arbetsuppgifter
Som utvecklingsledare arbetar du strategiskt med säkerhets-, kris- och beredskapsfrågor på övergripande nivå inom förvaltningen, i nära dialog med verksamheterna. Rollen innebär ett självständigt ansvar för att driva utveckling inom ansvarsområdet och bidra till en robust och motståndskraftig organisation. Samverkan lyfts som en tydlig del av uppdraget, både inom Göteborgs Stad och med externa aktörer.
- Ta fram, förvalta och utveckla styrande dokument, exempelvis rutiner, beredskapsplaner och kontinuitetsplaner.
- Arbeta med risk- och sårbarhetsanalyser (RSA) samt uppföljning av dessa.
- Ta fram rapporter, beslutsunderlag och svar på remisser inom säkerhets- och beredskapsområdet.
- Bidra till utveckling av arbetssätt, samverkan och förmåga inom krisberedskap och civilt försvar.
Arbetsgivaren understryker att uppdraget ställer höga krav på analysförmåga och på att kunna uttrycka sig tydligt och strukturerat i skrift.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Högskole- eller universitetsutbildning, eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
- Flerårig erfarenhet av arbete med krisberedskap och civilt försvar på strategisk eller övergripande nivå.
- Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska.
Meriterande
- Erfarenhet av krisledning och/eller stabsarbete.
- Erfarenhet av arbete med risk- och sårbarhetsanalyser.
- Erfarenhet av arbete inom offentlig sektor.
- Projektledarutbildning eller motsvarande erfarenhet.
Personliga kompetenser (urval)
- God analytisk förmåga och förmåga att föreslå genomförbara lösningar.
- Självständighet, ansvarstagande och beslutsförmåga inom uppdragets ram.
- Tydlig och förtroendeskapande kommunikation i tal och skrift.
- Initiativtagande och strukturerad, med förmåga att driva utvecklingsarbete i samverkan.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är i första hand en beredskapsroll med fokus på krisberedskap och civilt försvar, placerad i en enhet som arbetar brett med säkerhet och beredskap. Annonsen beskriver att enheten även hanterar närliggande områden som risk- och sårbarhetsarbete och kontinuitetsplanering samt frågor inom fysisk säkerhet och brandskydd, informationssäkerhet och cybersäkerhet samt personsäkerhet. Tyngdpunkten i den aktuella tjänsten ligger dock på den strategiska utvecklingen av förvaltningens kris- och beredskapsförmåga och styrning genom planer, rutiner och uppföljning.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån annonsens krav och arbetsuppgifter framstår följande som särskilt relevant att konkretisera i ansökningsfrågorna:
- Exempel på strategiskt arbete med krisberedskap och civilt försvar, inklusive hur du drivit utveckling i en organisation.
- Erfarenhet av att ta fram och förvalta styrande dokument: rutiner, beredskapsplaner och kontinuitetsplaner.
- Genomförda risk- och sårbarhetsanalyser samt hur du följt upp åtgärder och rapporterat resultat.
- Förmåga att producera beslutsunderlag, rapporter och remissvar med tydlig struktur och spårbarhet.
- Samverkansarbete: hur du arbetat i gränssnittet mellan verksamhet, ledning och externa aktörer (t.ex. i kris- eller stabsnära sammanhang).
- Om du har erfarenhet från offentlig sektor eller projektledning: beskriv hur det bidrar till leverans och styrning i komplexa miljöer.
Så söker du tjänsten
Göteborgs Stad uppger att ansökan tas emot via arbetsgivarens rekryteringssystem (i enlighet med GDPR). I denna rekrytering efterfrågas inget personligt brev; i stället ska sökande besvara ett antal frågor och beskriva sin kompetens inom efterfrågat område.
Intervjuer planeras enligt annonsen till vecka 22. Bakgrundskontroller kan komma att genomföras före anställning. Enligt Skollagen ska utdrag ur polisens belastningsregister uppvisas innan anställning inom förskoleverksamhet.
Sista ansökningsdag framgår inte i den angivna annonsinformationen. Sammanfattningsvis signalerar rekryteringen ett ökat behov av strategisk kompetens inom beredskap, risk- och sårbarhetsarbete och kontinuitetsplanering i samhällsviktig kommunal verksamhet.
