Ny tjänst: emagine söker Change Manager i Greater Stockholm Metropolitan Area – det här söker arbetsgivaren
emagine söker Change Manager i Greater Stockholm Metropolitan Area för ett uppdrag inom ett cybersäkerhetsprogram. Enligt annonsen handlar rollen om att ta ägarskap för förändringsledning, kommunikation och utbildning, med målet att säkerställa att operativa team är redo att ta nya förmågor i bruk och att tjänster blir en del av den dagliga driften.
Uppdraget är kopplat till en utveckling av organisationens hotdetektering och incidentrespons, där man går från en Endpoint Detection and Response-modell (EDR) till en Cross-Telemetry/Extended Detection and Response-förmåga (XDR). Om arbetsform (på plats/hybrid/distans) framgår inte i annonsen.
Ansvar och arbetsuppgifter
Rollen beskrivs som ansvarig för att driva workstreamen för change, communications och training i programmet. I annonsen listas följande huvuduppgifter:
- Genomföra Change Impact Assessments
- Ansvara för kommunikation mot operativa team (L2, L3, L4)
- Genomföra utbildningsplan och ta fram utbildningsmaterial
- Säkerställa att playbooks tas fram, är ändamålsenliga och förankras i drift
- Genomföra readiness assessments
Fokus ligger på att få en kontrollerad övergång till nya arbetssätt och förmågor, samt att säkra operativ stabilitet när cybersäkerhetskapabiliteterna byggs ut.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Annonsen beskriver en erfaren Change Manager med tyngd inom förändringsledning i gränslandet mellan verksamhet och teknik, särskilt i säkerhetsnära leveranser. Följande kompetensområden anges:
Krav (enligt annonsens beskrivna “Key Capabilities and Experience”)
- Förmåga att hantera komplexa intressentlandskap över både affärs- och tekniska team
- Starka samarbets- och kommunikationsförmågor, inklusive att hantera konflikter och konkurrerande prioriteringar
- Erfarenhet av att genomföra impact assessments för organisations-, process- och teknikförändringar
- Förmåga att definiera och dokumentera övergång från AS-IS till TO-BE
- Erfarenhet av att identifiera operativa och processmässiga gap inför överlämning till förvaltning/drift
- Erfarenhet av att driva strukturerad utbildning och adoptionsinsatser för att skapa varaktig förändring
- Erfarenhet av att ta fram operativa playbooks och annan enablement-dokumentation som används i praktiken
Meriterande
Annonsen särskiljer inte uttryckligen meriterande krav. Däremot sker uppdraget i ett cybersäkerhetsprogram med EDR/XDR-inriktning, vilket indikerar att förståelse för hotdetektering, incidentrespons och säkerhetstelemetri är relevant för att lyckas i rollen.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Detta är i första hand en förändringsledningsroll inom cybersäkerhet/IT-säkerhet, kopplad till införande och vidareutveckling av XDR-förmåga (utökad hotdetektering och respons över flera datakällor). Rollen är inte beskriven som en säkerhetsskyddsroll eller en roll inom fysiskt skydd, utan som en möjliggörare för att operativa säkerhets- och IT-team ska kunna ta nya säkerhetskapabiliteter i drift med rätt arbetssätt, kommunikation, utbildning och styrande dokumentation.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Annonsen efterfrågar CV och motivering. För att spegla kravbilden kan kandidater, utifrån det som står i annonsen, med fördel konkretisera:
- Exempel på genomförda change impact assessments och hur resultaten omsatts i aktiviteter
- Hur man hanterat kommunikation till flera operativa nivåer (t.ex. L2–L4) och skapat samsyn mellan teknik och drift
- Genomförda utbildningsupplägg: utbildningsplan, material, målgruppsanpassning och uppföljning av adoption
- Erfarenhet av att ta fram playbooks/runbooks och säkerställa att de faktiskt används i dagliga processer
- Hur man arbetat med readiness assessments och “transition to run”, inklusive identifiering och stängning av operativa gap
- Erfarenhet av förändring i säkerhetsprogram eller närliggande miljöer där nya detekterings- och responstjänster införs (EDR/XDR)
Så söker du tjänsten
Enligt annonsen ska du skicka in CV samt motivering (“Please provide CV + motivation”). Sista ansökningsdag framgår inte i annonsen. Uppdragets praktiska information som anges är att perioden är maj 2026 till december 2026 och att omfattningen är 50%.
Sammanfattningsvis signalerar annonsen ett tydligt kompetensbehov i svenska säkerhetsjobb kopplade till cybersäkerhetsprogram: förändringsledning som säkrar adoption, driftmognad och operativ förankring när organisationer tar steget från EDR till bredare XDR-kapabiliteter.
