Ny tjänst: Region Stockholm söker Transformationsledare/ Verksamhetsutvecklare i Stockholm – det här söker arbetsgivaren
Region Stockholm söker Transformationsledare/ Verksamhetsutvecklare i Stockholm för ett uppdrag kopplat till Karolinska Universitetssjukhusets nya utvidgade ansvar för Vårdens IT. Enligt annonsen ingår ett omfattande generationsskifte, med införande av nya system i vårdens kärnprocesser samt ansvar för vidareutveckling och förvaltning av gemensamma IT-system inom Region Stockholm.
Arbetsgivaren söker en person med erfarenhet av stora transformationer i komplexa organisationer, som kan ta en nyckelroll i att utveckla och utforma det som beskrivs som Region Stockholms Vårdens IT. Exakt arbetsform (exempelvis hybrid/distans), anställningsform, omfattning och lön framgår inte i annonsen.
Ansvar och arbetsuppgifter
Rollen beskrivs som transformationsledare/verksamhetsutvecklare med uppdrag att leda transformationer i nära samarbete med chefer och ledare från Region Stockholms vårdaktörer. Målbilden är att skapa en regional IT-organisation med tydlig riktning, mål och arbetssätt och med stark koppling mellan strategiskt och operativt arbete.
I annonsen lyfts bland annat följande arbetsuppgifter:
- Leda arbete för att främja en kultur som driver och möjliggör transformation.
- Coacha och stötta chefer och ledare i att vara ambassadörer för förändring.
- Arbeta tvärfunktionellt för att skapa samsyn och förutsättningar vid införande av nya arbetssätt och digitala verktyg.
- Leda, stötta och samverka förändringsarbetet tvärs över IT-organisationerna inom Region Stockholm.
Annonsen betonar även ambitionen att förbättra användarupplevelsen, främja innovation med fokus på kostnadseffektivitet samt skapa tydlig ansvarsfördelning och nära samarbete med verksamheten.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Region Stockholm/Karolinska anger en tydlig senioritetsnivå i kravprofilen, med lång erfarenhet av förändringsledning och arbete i komplexa miljöer.
Krav
- Relevant akademisk examen, exempelvis inom hälso- och sjukvård eller annat närliggande område.
- Minst 10 års dokumenterad erfarenhet av förändringsledning och ledarskap i komplexa organisationer.
- Dokumenterad förmåga att samverka med intressenter på alla organisatoriska nivåer.
- Erfarenhet av att leda större transformationer i komplexa miljöer, gärna inom offentlig sektor.
- Erfarenhet av att implementera leveransmodeller och nya arbetssätt i organisationer som kombinerar utveckling och förvaltning.
- Erfarenhet av innovationsprocesser samt agila metoder och arbetssätt.
- Mycket god kommunikativ förmåga i tal och skrift på både svenska och engelska.
Personliga förmågor (enligt annonsen)
- Förmåga att engagera, motivera och leda andra samt kommunicera tydligt och förtroendeingivande.
- Dokumenterad erfarenhet av att coacha chefer och medarbetare i förändring, inklusive att utveckla förändringsambassadörer.
- Trygg, självgående och med god självinsikt; agerar med ödmjukhet.
- Mycket god samarbetsförmåga och förmåga att skapa tillit över organisatoriska gränser.
- Lösningsorienterad och bidrar till ett inkluderande och positivt arbetsklimat.
- Förmåga att se helhet, prioritera och fatta beslut med verksamhetens bästa i fokus.
- Tar ansvar, driver utveckling och bidrar med nytänkande.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är i första hand en transformations- och verksamhetsutvecklingsroll inom vård-IT, snarare än en renodlad säkerhetsroll som säkerhetschef, säkerhetsskyddschef eller CISO. Samtidigt ligger uppdraget nära områden som ofta berör informationssäkerhet och IT-säkerhet i praktiken, eftersom rollen handlar om införande av nya system i vårdens kärnprocesser samt utveckling och förvaltning av gemensamma IT-system.
Annonsen nämner dock inte specifika säkerhetsansvar (exempelvis säkerhetsskydd, cybersäkerhet, regelverk eller incidenthantering), så eventuella säkerhetsinslag får förstås som indirekta kopplingar till större digitala transformationer i offentlig vårdverksamhet.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Eftersom arbetsgivaren efterfrågar dokumenterad erfarenhet och förmåga att leda transformation i komplexa organisationer kan det vara klokt att vara konkret i hur du har drivit förändring från strategi till operativt genomförande. Utifrån annonsens krav och arbetsuppgifter kan kandidater särskilt behöva lyfta:
- Exempel på större transformationer du lett, och vilka resultat som uppnåtts (t.ex. införande av nya arbetssätt eller digitala verktyg).
- Hur du har coachat chefer/ledare och byggt upp förändringsambassadörer i organisationen.
- Erfarenhet av tvärfunktionellt arbete och samverkan med intressenter på olika nivåer, gärna i offentlig sektor.
- Erfarenhet av att implementera leveransmodeller och arbetssätt som fungerar både för utveckling och förvaltning.
- Hur du arbetat med innovationsprocesser samt agila metoder och arbetssätt i större organisationer.
- Din kommunikativa förmåga på svenska och engelska, exempelvis genom att beskriva hur du skapat samsyn och tydlighet i förändringsarbete.
Annonsen anger också att urvalsfrågor ska besvaras och att en kort motivering ska lämnas istället för personligt brev, vilket gör det extra viktigt att svaren blir tydliga, strukturerade och kopplade till kravprofilen.
Så söker du tjänsten
Ansökan ska enligt annonsen göras via Region Stockholms rekryteringssystem (via knappen ”Ansök”). Ansökningar via brev eller e-post beaktas inte. Du behöver bifoga CV och istället för personligt brev besvara urvalsfrågor samt kort motivera varför du passar för rollen. Att besvara frågorna anges som en förutsättning för att ansökan ska anses komplett.
Urval och intervjuer kan ske löpande under ansökningstiden. Sista ansökningsdag framgår inte i den text som anges i annonsunderlaget här.
Sammanfattningsvis signalerar annonsen ett tydligt behov av senior förändringsledning i gränslandet mellan verksamhet och IT, med fokus på att bygga gemensamma arbetssätt och styrning för Region Stockholms Vårdens IT.
