Ny tjänst: emagine söker Cyber Security (IAM) Analyst i Greater Stockholm Metropolitan Area – det här söker arbetsgivaren
emagine söker Cyber Security (IAM) Analyst i Greater Stockholm Metropolitan Area för ett uppdrag med fokus på Identity and Access Management (IAM) och integration mellan HR-system och ett Identity Governance Administration-verktyg. Enligt annonsen är rollen senior och innebär att agera brygga mellan HR och IAM, driva ett internt HR-verktygsprojekt (Fieldglass) ur IAM-perspektiv samt stödja en större Enterprise IAM-transformation.
Placeringsort anges som Stockholm, med arbete på plats 2–3 dagar i veckan. Uppdragsperioden anges till 2026-04-01 till 2026-10-30.
Ansvar och arbetsuppgifter
Annonsen beskriver följande huvudsakliga ansvarsområden:
- Leda arbetsuppgifter kopplade till integration mellan HR och Identity Governance Administration-verktyg.
- Agera ämnesexpert (SME) i gränslandet mellan HR- och IAM-team.
- Leda projektet för Fieldglass (internt HR-verktyg) från IAM-teamets sida.
- Stödja ett Enterprise IAM-transformationprojekt.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Senior profil (annonsen anger att rollen kräver en senior person).
- Förståelse för integration mellan HR och IAM-verktyg/Identity Governance Administration.
- Förståelse för IAM-processer.
Meriterande
Det framgår inte av annonsen vilka meriterande kvalifikationer som efterfrågas utöver kraven ovan.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Rollen är tydligt förankrad i cybersäkerhet och IT-säkerhet, med särskilt fokus på IAM (Identity and Access Management) och identity governance. Arbetsuppgifterna kopplar till hur behörigheter, identiteter och åtkomstflöden styrs och integreras mellan HR-processer och IAM-plattformar, vilket är ett centralt område inom informationssäkerhet i större organisationer.
Annonsen nämner inte säkerhetsskydd, fysisk säkerhet, beredskap/krisledning, personalsäkerhet eller lag & rätt som direkta ansvarsområden.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån annonsens fokus kan kandidater vinna på att konkret beskriva erfarenhet inom:
- Genomförda HR–IAM-integrationer: vilka system/verktyg som integrerats, vilket upplägg som använts och vilket resultat som uppnåtts.
- IAM-processer i praktiken: exempelvis hur livscykelhantering av identiteter och behörigheter organiserats mellan HR och IAM.
- Rollen som SME och samverkanspart: hur du arbetat i gränslandet mellan HR, IAM-team och andra intressenter.
- Projektledning/ledarskap i IAM-relaterade initiativ, särskilt i transformationsprojekt.
- Erfarenhet av att driva eller stödja arbete kopplat till interna HR-verktyg ur IAM-perspektiv (annonsen nämner Fieldglass).
Så söker du tjänsten
Det framgår inte av annonsen exakt hur ansökan ska skickas in (till exempel via länk, e-post eller kontaktperson). Sista ansökningsdag framgår inte heller.
Sammanfattningsvis signalerar annonsen ett tydligt kompetensbehov i Sverige kring senior IAM-kompetens, särskilt i skärningspunkten mellan HR-flöden, identity governance och större IAM-transformationsprogram, med uppdrag på plats i Stockholm delar av veckan.
