Ny tjänst: Västra Götalandsregionen söker Enhetschef Strategi och arkitektur i Skövde – det här söker arbetsgivaren
Västra Götalandsregionen söker Enhetschef Strategi och arkitektur i Skövde. Enligt annonsen handlar rollen om att leda regionens strategiska arbete inom digitalisering, med ansvar för att utveckla, implementera och förvalta digitaliseringsstrategier samt att skapa en hållbar, skalbar och säker teknisk arkitektur.
Tjänsten är placerad vid enheten Strategi och arkitektur inom Verksamhetsområde Utveckling, som ingår i Koncernstab digitalisering. Arbetsgivaren beskriver att det finns möjlighet att kombinera arbete från kontor och på distans, utifrån verksamhetens förutsättningar. Om anställningsform, tjänstgöringsgrad, lön eller sista ansökningsdag framgår inte i annonsunderlaget.
Ansvar och arbetsuppgifter
Som enhetschef leder du arbetet “genom andra” och ansvarar för att omsätta regionens styrande dokument till praktisk styrning och stöd. Rollen omfattar även ett tydligt ledarskaps- och leveransfokus i en organisation som beskrivs vara i förändring.
- Leda enhetens arbete med digitaliseringsstrategier samt utveckling, implementering och förvaltning av dessa.
- Säkerställa en hållbar, skalbar och säker teknisk arkitektur för Västra Götalandsregionen.
- Coachning och stöd till enhetens cirka 28 medarbetare i arbete med förändring och innovation.
- Omsätta styrande dokument till konkreta planer, tekniska principer, styrning och kompetensstöd.
- Bygga och vårda relationer med kunder och externa parter samt driva samarbete inom koncernkontoret, förvaltningar, bolag och med externa aktörer.
- Ansvara för kompetensnätverk inom arkitektur, digitaliseringsstrategi, digital innovation och användarupplevelse (UX) kopplat till den digitala miljön.
- Ha särskilt ansvar för kundrelationer, samverkan med kommuner (GITS) samt samordning av nationella frågor och datainitiativ.
- Ha verksamhets-, ekonomi- och personalansvar samt ansvar för arbetsmiljö och hållbar personal- och chefsförsörjning.
Arbetsgivaren lyfter även VGR:s chefskriterier som grund för uppdraget: värdegrundsbaserat, mål- och resultatorienterat, kommunikativt samt utvecklingsorienterat chefskap.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Dokumenterad erfarenhet av chefs- och personalansvar.
- Relevant akademisk examen eller motsvarande.
- Erfarenhet av att leda strategiskt arbete och verksamhetsutveckling, samt processutveckling och förändringsledning.
- Erfarenhet av att se samband mellan verksamhet, teknik och nyttorealisering, samt följa upp resultat och fatta beslut utifrån detta.
- Erfarenhet av att bygga tillit, underhålla goda relationer och samarbeta med interna och externa parter.
- Goda kunskaper i svenska, i tal och skrift.
Personliga egenskaper som lyfts är bland annat analytisk förmåga, förmåga att navigera i en komplex organisation, trygghet i förändring samt att skapa framdrift och engagemang även i snabbrörliga sammanhang.
Meriterande
- Erfarenhet av att omsätta politiska mål till operativa planer och prioriteringar.
- Dokumenterad erfarenhet av strategiskt arbete på organisationsövergripande eller nationell nivå, gärna i bred samverkan inom digitaliseringsområdet.
- Erfarenhet inom en eller flera av enhetens ansvarsområden samt god förståelse för den verksamhet enheten stödjer.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Rollen är i första hand en ledande digitaliserings- och arkitekturroll, men den har tydlig beröring med informationssäkerhet och IT-säkerhet genom uppdraget att skapa en “säker teknisk arkitektur”. Annonsen specificerar inte ansvar för exempelvis cybersäkerhet, incidenthantering eller regelefterlevnad, men signalerar att säkerhet ska vara en integrerad del av strategier, tekniska principer och styrning.
Ur ett branschperspektiv speglar annonsen hur offentliga verksamheter i ökande grad kopplar ihop digitaliseringsstyrning, arkitektur och säkerhet i samma lednings- och styrningsspår, snarare än som separata specialistfunktioner.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
För att matcha annonsens kravprofil kan det vara relevant att konkretisera erfarenheter inom:
- Ledarskap: exempel på personalansvar, arbetsmiljöarbete och hur du skapat struktur, riktning och leverans i förändring.
- Strategi och styrning: hur du omsatt övergripande mål (inklusive politiskt styrda mål, om relevant) till planer, prioriteringar och uppföljning.
- Arkitektur och säkerhet: hur du arbetat med tekniska principer och arkitekturval där robusthet, skalbarhet och säkerhet varit styrande.
- Nyttorealisering: hur du kopplat verksamhetsbehov och teknik till mätbara resultat och beslutsunderlag.
- Samverkan: konkreta exempel på samarbete med externa parter och interna intressenter samt hur du byggt tillit över organisatoriska gränser.
- Förändringsledning: metoder och arbetssätt du använt för att driva innovation och skapa tvärfunktionella arbetssätt.
Annonsen betonar även ett kommunikativt och utvecklingsorienterat chefskap, vilket gör det relevant att beskriva hur du arbetat med dialog, delaktighet och lärande i komplexa miljöer.
Så söker du tjänsten
Västra Götalandsregionen uppger att de helst vill att ansökan registreras via rekryteringssystemet. Om en sökande har frågor om tjänsten, eller av särskilda skäl inte kan registrera uppgifter i ett offentligt system, hänvisar arbetsgivaren till att kontakta kontaktperson för respektive annons (kontaktuppgifter framgår inte i annonsunderlaget här).
Sista ansökningsdag framgår inte i annonsunderlaget. Sammanfattningsvis är detta en chefsroll i Skövde med fokus på strategisk digitalisering och arkitektur, där säker teknisk arkitektur, styrning och samverkan är centrala delar av uppdraget.
