Ny tjänst: Caire söker CTO – AI Systems & Agent Workforce (Hands-On) i Stockholms kommun – det här söker arbetsgivaren
Caire söker en CTO i rollen AI Systems & Agent Workforce (Hands-On) med placering i Stockholm (hybrid). Enligt annonsen är det en founder-level roll med start “ASAP” och med tydlig inriktning på att bygga och optimera ett AI-drivet exekveringssystem, snarare än att leda människor i en traditionell CTO-organisation.
Arbetsgivaren beskriver uppdraget som att skapa en “AI workforce” där AI-agenter utför arbetet end-to-end inom flera områden, medan människor definierar vad och varför. Caire uppger också en övergripande princip: att kunna skala output 1000× utan att skala antalet anställda.
Ansvar och arbetsuppgifter
Rollen handlar om att designa, bygga och löpande optimera ett agentbaserat exekveringssystem som kan driva arbete över flera funktioner. Exempel på områden som nämns i annonsen:
- Product & engineering
- Data pipelines & analytics
- Marketing & growth experiments
- Sales enablement & internal tooling
Caire lyfter särskilt att rollen är hands-on och fokuserar på att få bolaget att “bete sig som mjukvara”, med en tydlig automationslogik:
- Om något fungerar: skala det automatiskt
- Om något inte fungerar: avsluta det automatiskt
- Om människor upprepar en uppgift: är systemet felkonstruerat
Annonsen specificerar byggblock som CTO:n förväntas skapa:
- AI workforce-arkitektur: agentroller, ansvar och samarbetsmönster.
- Utvärdering och självkorrigering: evaluator agents, review loops och mekanismer för self-correction.
- Agentdrivna leveransflöden: pipeline från PRD → kod → test → deploy som primärt körs av agenter.
- Orkestrering: multi-agent execution (build, review, test, ship).
- Deterministisk exekvering där möjligt, och evaluator-baserad hantering där det inte går.
- Tool & model agnosticism: löpande utvärdera och byta mellan exempelvis OpenAI, Anthropic och Google samt open-source/proprietära agentramverk.
- Mätetalstyrd autonomi: koppla exekvering till affärssignaler (t.ex. revenue, cost, funnel metrics) och låta systemet skala inom givna ramar, inklusive budget och kassabalans som “system inputs”.
Annonsen är samtidigt tydlig med vad rollen uttryckligen inte ska göra:
- Inte leda ingenjörer som personalansvarig
- Inte hålla standups eller driva ceremonier
- Inte planera rekrytering
- Inte bygga organisationsscheman
- Inte fastna i arkitekturdebatter i stället för leverans
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Annonsen beskriver en “high bar by design” och att man söker “very few people”. Följande punkter framgår som den profil Caire letar efter.
Krav
- MSc eller motsvarande djup inom datavetenskap, AI, data eller systems engineering.
- 6–12 års hands-on erfarenhet av att bygga verkliga system (”not slides”).
- Erfarenhet av att leverera system som används i produktion i skala.
- Djup praktisk erfarenhet av LLM:er och agentic systems.
- Förmåga att designa arkitekturer, inte bara enskilda features.
- Stark “systems thinking”: feedback loops, constraints och failure modes.
- Bekväm med AI-assisterade utvecklingsflöden (”AI-assisted / vibe-coding workflows”).
- Förmåga och vilja att snabbt förkasta verktyg, ramverk och angreppssätt.
Meriterande (som nämns i annonsen som typisk bakgrund)
- Erfarenhet från top-tier techbolag, scaleups eller “elite startups”.
- Uttalat builder-fokus och hög grad av “extreme ownership”.
- Analytiskt, systemorienterat arbetssätt med fokus på leverage och automation.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är inte en renodlad säkerhetsroll (som säkerhetschef eller säkerhetsskyddschef), utan en teknisk CTO-roll med fokus på AI-system och agentbaserad automatisering. Samtidigt berör uppdraget områden som ofta gränsar till informationssäkerhet/IT-säkerhet och cybersäkerhet i praktiken: agentorkestrering, produktion i skala, tillförlitlighet, feedback-loopar och hantering av failure modes.
Annonsen nämner dock inte specifika krav kopplade till exempelvis säkerhetsskydd, regelefterlevnad, incidenthantering eller andra delar av lag & rätt. Kandidater som vill positionera sig för säkerhetsnära behov behöver därför knyta sin erfarenhet till robusthet och tillförlitlig exekvering i AI-system utifrån det som faktiskt efterfrågas: performance, cost, reliability och leverage.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
För att matcha annonsens inriktning kan kandidater vinna på att vara konkreta och bevisdrivna. Exempel på vad som går att lyfta, i linje med kravprofilen:
- Exempel på LLM-/agentlösningar du byggt hands-on, gärna i produktion och i skala, samt vad som mättes (t.ex. kvalitet, kostnad, latens, stabilitet).
- Hur du designat arkitekturer med tydliga feedback-loopar, constraints och hantering av failure modes.
- Erfarenhet av multi-agent orchestration: hur du låter agenter bygga, granska, testa och leverera – och hur du styr kvalitet med evaluator agents.
- Hur du byggt pipelines från krav/PRD till deploy (inklusive repo-konventioner och arbetsflöden) där automation står i centrum.
- Hur du arbetar tool- och modellagnostiskt: metodik för att utvärdera, byta och avveckla verktyg utifrån performance, cost, reliability och “leverage”.
- Hur du kopplar teknisk exekvering till affärssignaler (revenue, cost, funnel metrics) och använder budget/kassabalans som styrande ramar.
Eftersom Caire uttryckligen avråder kandidater som söker personalledning eller organisationsbyggande, bör ansökan också tydliggöra att du trivs i en builder-first, hands-on CTO-roll.
Så söker du tjänsten
Annonsen anger att rollen är placerad i Stockholm (hybrid) och att start är “ASAP”. Hur man ansöker (t.ex. via länk, e-post eller rekryteringssystem) framgår inte av det annonsunderlag som Säkerhetsvärlden.se tagit del av. Inte heller sista ansökningsdag, anställningsform eller lönenivå framgår.
Sammanfattningsvis signalerar annonsen ett kompetensbehov där CTO-rollen flyttas från traditionellt teknikledarskap mot att bygga AI-drivna exekveringssystem och agentarbetsflöden – med fokus på skalbarhet, mätbarhet och tillförlitlig leverans i produktion.
