Ny tjänst: Göteborgs Stad söker Enhetschef Fastighet och säkerhet. i Göteborgs Stad – det här söker arbetsgivaren
Göteborgs Stad rekryterar en Enhetschef Fastighet och säkerhet till Socialförvaltningen Sydväst. I annonsen framgår att rollen ska utveckla och driva förvaltningens strategiska och operativa arbete inom fastighet, säkerhet, mobilitet och IT, med tydligt fokus på samverkan och verksamhetsstöd.
Tjänsten är placerad i enheten för Fastighet och säkerhet, som ligger inom avdelningen Stab och kommunikation. Du utgår från ett aktivitetsbaserat kontor på Zirkongatan (stad/ort anges inte uttryckligen i annonsen, men arbetsgivaren är Göteborgs Stad). Anställningsform, omfattning och lön framgår inte i annonsen.
Ansvar och arbetsuppgifter
Som enhetschef har du enligt annonsen ett brett ledningsuppdrag med både strategiskt och operativt ansvar. Rollen omfattar personal, budget och arbetsmiljö samt att skapa förutsättningar för specialistkompetenser inom flera områden.
- Personal-, budget- och arbetsmiljöansvar i enlighet med lagar, riktlinjer och Göteborgs Stads samverkansavtal.
- Leda en enhet med tolv medarbetare specialiserade inom fastighet, säkerhet, mobilitet och IT.
- Skapa förutsättningar för att medarbetarna lyckas i sina uppdrag och kan stödja kärnverksamheterna.
- Ge råd och handledning, bland annat i framtagande av beslutsunderlag till politiken.
- Bidra i arbete med strategidokument samt operativt verksamhetsstöd.
- Tillsammans med andra enhetschefer ansvara för krisstödet i Sydväst: hålla krisstödsorganisationen uppdaterad och vid en kris leda krisstödet.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Minst treårig högskole-/universitetsexamen.
- Erfarenhet av att leda andra, exempelvis som processledare, projektledare eller chef.
- Erfarenhet av processledning inom något av enhetens verksamhetsområden (fastighet, säkerhet, mobilitet eller IT).
- Erfarenhet av att arbeta i en politiskt styrd organisation.
- B-körkort.
Personliga förmågor (enligt annonsen)
- Helhetssyn och förståelse för hur det egna arbetet påverkar och påverkas av andra delar av organisationen.
- Samverkansförmåga i övergripande frågor och förmåga att skapa värde tillsammans med andra.
- Lyhördhet och respektfullt bemötande, samt förmåga att lära av bakslag.
- Tydlig kommunikation muntligt och skriftligt, med förmåga att anpassa budskapet efter mottagare.
- Påverkansförmåga: kunna få gehör och motivera genom argumentation och engagemang.
Meriterande krav framgår inte uttryckligen i annonsen.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är en ledande säkerhetsroll med tydlig koppling till fysiskt skydd och organisatorisk styrning, där säkerhetsansvaret kombineras med fastighet, mobilitet och IT. Annonsen pekar även ut ett konkret ansvar inom beredskap/krisledning genom uppdraget att leda krisstödet i Sydväst vid en kris.
Även om IT ingår i enhetens ansvarsområde beskriver annonsen inte specifika uppgifter inom informationssäkerhet, IT-säkerhet eller cybersäkerhet. Inte heller säkerhetsskydd nämns uttryckligen.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Göteborgs Stad anger att ansökan sker genom att besvara frågor om kompetens. För att matcha kravprofilen kan kandidater med fördel konkretisera:
- Exempel på ledarskap i roller som chef, projektledare eller processledare, inklusive hur du skapat struktur, uppföljning och resultat.
- Processledningsarbete inom fastighet, säkerhet, mobilitet eller IT – gärna med tydliga leveranser (styrdokument, rutiner, arbetssätt).
- Erfarenhet av arbete i politiskt styrd organisation, exempelvis hur du tagit fram beslutsunderlag och samverkat med olika intressenter.
- Samverkan internt och externt: hur du koordinerat mellan verksamhet, stab och andra funktioner för att skapa verksamhetsnytta.
- Erfarenheter kopplade till krisstöd/beredskap, såsom att hålla organisation och arbetssätt uppdaterade samt att leda i en skarp händelse (om du har det).
- Din kommunikativa förmåga: exempel på hur du anpassat budskap till olika målgrupper och fått genomslag i förändringsarbete.
Notera också att annonsen anger att bakgrundskontroll kommer att genomföras inför tillsättning.
Så söker du tjänsten
Enligt annonsen ska ansökan skickas in digitalt (inte via e-post eller brev), bland annat för att uppfylla GDPR och möjliggöra god kommunikation med sökande. Arbetsgivaren ber inte om personligt brev; i stället får du svara på ett antal frågor kopplade till efterfrågad kompetens.
Om du har skyddade personuppgifter ska du inte ansöka via systemet, utan kontakta rekryterande chef för hantering av ansökan. Intervjuer planeras till 18 och 20 februari, och nästa steg kan innebära en heldag vid Assessment Center den 3 eller 5 mars. Sista ansökningsdag framgår inte i annonsen.
Sammanfattningsvis signalerar rekryteringen ett behov av en chef som kan kombinera säkerhets- och fastighetsnära frågor med processledning, politisk styrning och beredskapsansvar – en roll som ligger nära både praktiskt säkerhetsarbete och strategisk verksamhetsutveckling i offentlig sektor.
