Ny tjänst: Uppsala kommun söker Säkerhetssamordnare till Arbetsmarknadsförvaltningen i Uppsala – det här söker arbetsgivaren
Uppsala kommun söker Säkerhetssamordnare till Arbetsmarknadsförvaltningen i Uppsala. Enligt annonsen är detta en central roll som ska samordna och utveckla förvaltningens säkerhets- och krishanteringsarbete, både strategiskt och operativt, med särskilt fokus på skolsäkerhet och en likvärdig säkerhetsnivå i verksamheter på flera adresser.
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med tillträde enligt överenskommelse. Lön anges som månadslön, och Uppsala kommun tillämpar individuell och differentierad lönesättning enligt gällande löneavtal.
Ansvar och arbetsuppgifter
Rollen spänner över styrning, samordning och praktiskt genomförande av säkerhetsåtgärder och beredskap. Av annonsen framgår bland annat följande ansvarsområden:
- Samordna och utveckla arbetet med säkerhet och krishantering inom arbetsmarknadsförvaltningen, med särskilt fokus på skolsäkerhet.
- Säkerställa en likvärdig och tillräcklig säkerhetsnivå i alla verksamheter.
- Ha ett övergripande och strategiskt ansvar för säkerhetsfrågor och krishantering, inklusive samordning mellan avdelningar och erfarenhetsutbyte internt, kommungemensamt och externt.
- Stödja och vägleda ledningsgrupper, chefer, rektorer samt deras säkerhetsansvariga i det operativa arbetet.
- Säkerställa att styrdokument, rutiner, riktlinjer, planer och arbetsprocesser tas fram, uppdateras, implementeras och efterlevs.
- Säkerställa att verksamheterna lever upp till krav enligt 6 a kapitlet i skollagen gällande säkerhetsarbete i brottsförebyggande syfte.
- Följa upp och analysera incidenter för att utveckla och förbättra säkerhets- och krishanteringsarbetet.
- Planera och genomföra utbildningar och övningar inom säkerhet och krishantering, samt arbeta förebyggande med riskanalyser och omvärldsbevakning.
- Samverka med interna och externa aktörer samt representera förvaltningen i samarbeten kopplade till kommunens övergripande arbete.
- Kvalitetssäkra förvaltningens arbete utifrån kommunens styrdokument.
- Hantera strategiska säkerhetsfrågor kopplade till fysiskt skydd, såsom larm, passersystem, utrymningsplaner och säkerhetsutrustning, i samarbete med intendent.
- Medverka i arbetsmiljöarbete och rapportera till ledning.
Uppsala kommun beskriver att förvaltningen redan är igång med säkerhets- och krishanteringsarbetet, men att behovet av en dedikerad tjänst har blivit tydligt. Inriktningen kan förändras över tid: initialt kan fokus vara mer operativt, med ambition att på sikt arbeta mer strategiskt.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Relevant utbildning inom säkerhet och krishantering.
- Erfarenhet av säkerhetsarbete, krishantering eller närliggande områden.
- Mycket god förmåga att uttrycka sig på svenska i tal och skrift.
- Personliga förmågor som lyfts i annonsen: hög integritet, självgående arbetssätt, ansvarstagande, mål- och resultatorientering, god samarbetsförmåga, strategiskt tänkande och helhetssyn.
Meriterande
- Erfarenhet av att ta fram styrdokument och rutiner.
- Erfarenhet av arbete i politiskt styrd organisation.
- Högskoleutbildning.
- Erfarenhet av att planera och genomföra utbildningar och övningar inom säkerhet och beredskap.
- Kunskap om stabsmetodik enligt NATO-modellen.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Annonsen pekar främst ut en samordnande roll inom beredskap och krishantering, med tydlig koppling till skolsäkerhet och brottsförebyggande säkerhetsarbete enligt skollagen. Uppdraget omfattar även delar av fysiskt skydd genom arbete med exempelvis larm, passersystem, utrymningsplaner och säkerhetsutrustning.
Tyngdpunkten ligger på styrning (styrdokument, rutiner och efterlevnad), riskanalyser, incidentuppföljning samt utbildning och övning – det vill säga ett brett verksamhetsnära säkerhetsarbete snarare än en renodlad informationssäkerhets- eller IT-säkerhetsroll (sådana ansvarsområden nämns inte i annonsen).
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
För att möta kravbilden i annonsen kan det vara relevant att konkretisera erfarenheter inom:
- Att etablera och förvalta styrning: exempel på framtagna eller implementerade rutiner, riktlinjer, planer och arbetsprocesser.
- Krishantering och beredskap: hur du byggt struktur för krisledning, övningsplanering och uppföljning (inklusive arbetssätt som after action review, som nämns i annonsen).
- Incidenthantering: metodik för att följa upp, analysera och omsätta incidentlärdomar till förbättringar.
- Riskanalyser och omvärldsbevakning: hur du arbetat förebyggande och omsatt riskbild till åtgärder.
- Samverkan och stöd till linjen: hur du stöttat chefer, rektorer och säkerhetsansvariga samt drivit samordning mellan flera delar av en organisation.
- Fysiskt skydd i verksamhetslokaler: erfarenhet av larm, passersystem, utrymning och säkerhetsutrustning i samarbete med andra funktioner.
- Erfarenhet från politiskt styrd verksamhet och förståelse för styrdokument och kommungemensamma processer (om relevant).
Annonsen anger också att medborgarskap ska anges i ansökan, samt att arbetstillstånd kan behöva styrkas för den som inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz.
Så söker du tjänsten
Ansökan hanteras via Uppsala kommuns system (information om att arbeta i Uppsala kommun finns på uppsala.se/jobb). Annonsen beskriver att kommunen använder ett nytt system för jobbansökningar och att sökande kan skapa ett nytt konto eller söka utan konto.
Sista ansökningsdag framgår inte i den text som Säkerhetsvärlden tagit del av. Tillträde är enligt överenskommelse. En anställning hos Uppsala kommun kan enligt annonsen komma att innebära en krigsplacering.
Frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen: Monica Söderström, avdelningschef, 018-727 86 72. Fackliga kontakter: Akademikerförbundet SSR/Saco (Camilla Ahlsén Hoff, 018-727 24 34) och Vision (Tommy Törnberg, 018-727 17 44). Vid frågor om registrering av ansökan: område rekrytering, 018-727 23 02.
Sammanfattningsvis signalerar annonsen ett tydligt kompetensbehov inom kommunal säkerhetsstyrning, skolsäkerhet samt praktisk krisberedskap och övningsverksamhet, där rollen ska bygga likvärdig struktur över flera verksamheter och adresser.
