Ny tjänst: Identity & Access Management Lead på NOBA Bank Group – det här söker arbetsgivaren
NOBA Bank Group rekryterar en Identity & Access Management Lead på NOBA Bank Group med uppdrag att leda IAM-teamet och samtidigt äga identitet som en strategisk disciplin. Enligt annonsen handlar rollen om att sätta riktning och roadmap för hur banken arbetar med identitet och åtkomst – men också att kunna gå ner i detaljer när det behövs.
Tjänsten är placerad inom IT Operations, där fokus är att hålla bankens IT-miljö “smoothly, securely and reliably” i drift. Identitet och åtkomst beskrivs som ett område som berör nästan alla delar av IT, vilket innebär nära samarbete tvärs över organisationen. Ort, arbetsform (på plats/hybrid/distans), anställningsform och sista ansökningsdag framgår inte i annonsen.
Ansvar och arbetsuppgifter
Som Identity & Access Management Lead kombinerar du personalansvar med strategiskt ägarskap. I annonsen lyfts följande ansvarsområden:
- Leda, coacha och utveckla IAM-teamet samt skapa en miljö där medarbetare kan växa och prestera.
- Sätta teamets prioriteringar och arbetssätt samt balansera strategiska initiativ med daglig drift.
- Ansvara för end-to-end identity lifecycle: onboarding, rollbyten, offboarding och arbete för att hålla access korrekt och aktuell.
- Äga roadmap för att göra Microsoft Entra ID till auktoritativ identitetskälla och fasa ut beroendet av on-premises Active Directory, inklusive förbättringar längs vägen.
- Arbeta med access governance, inklusive access reviews och privileged access management.
- Sätta SSO-strategi och driva täckning över SaaS- och interna applikationer.
- Koppla identitetsarbetet till bankens regelefterlevnad, inklusive DORA-relaterad rapportering och audit readiness.
- Agera ledande expert/auktoritet för identity och access i hela organisationen.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Erfarenhet av att leda personer eller team, antingen formellt eller som technical lead.
- Gedigen erfarenhet inom IAM, gärna med Microsoft Entra ID / Azure AD i en hybrid identitetsmiljö.
- Förståelse för access management och audit-krav i en reglerad miljö.
- Erfarenhet av automation, exempelvis Lifecycle Workflows, PIM eller motsvarande.
- Intresse för att minska manuellt arbete och automatisera processer.
- Förmåga att arbeta tvärfunktionellt, eftersom identitet berör många andra IT-domäner.
Meriterande
- Erfarenhet från finansiella tjänster (anges som “a plus” i annonsen).
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är i praktiken en IT-säkerhets- och informationssäkerhetsnära specialist- och ledarroll med fokus på Identity & Access Management (IAM). Annonsen betonar styrning av åtkomst (access governance), privilegierad åtkomst (PAM/PIM), SSO samt identitetens betydelse för regelefterlevnad och revision.
Rollen kopplas också tydligt till compliance i bankmiljö, bland annat genom att identitetsområdet ska stödja DORA-relaterad rapportering och audit readiness. Däremot nämns inte säkerhetsskydd, fysiskt skydd eller beredskap/krisledning specifikt i annonsen.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån annonsens innehåll kan kandidater vinna på att konkret beskriva:
- Hur du har lett team eller tagit tekniskt ledarskap, exempelvis genom att sätta prioriteringar, arbetssätt och leveransplan.
- Exempel på IAM-initiativ där du ägt vision/roadmap (inte bara hanterat “tickets”), och hur du mätt effekt över tid.
- Erfarenhet av Microsoft Entra ID/Azure AD i hybridmiljö, inklusive migrering/förflyttning bort från on-prem AD eller minskat beroende.
- Arbete med access reviews, governance och privileged access management (t.ex. PIM) samt hur du säkrat spårbarhet inför revision.
- Automation som minskar manuell hantering i identity lifecycle (onboarding/rollbyten/offboarding), gärna med konkreta flöden eller verktyg (Lifecycle Workflows eller motsvarande).
- Samarbete tvärfunktionellt: hur du fått med applikationsägare, IT-drift och andra intressenter för att öka SSO-täckning och förbättra accesskontroller.
- Erfarenhet av reglerad verksamhet och hur du arbetat med audit readiness och kravuppfyllnad, inklusive koppling till DORA om relevant.
Annonsen nämner också att NOBA värdesätter att kandidaten känner igen sig i deras värderingar: “we are wholehearted, we collaborate and we take the lead”.
Så söker du tjänsten
Ansökan sker enligt annonsen via NOBA:s rekryteringsprocess (detaljer hänvisas till deras FAQ), och vid frågor ska man kontakta ansvarig rekryterare. Sista ansökningsdag framgår inte i annonsen.
NOBA uppmanar också sökande att inte inkludera känsliga personuppgifter i ansökan, med hänvisning till GDPR (exempelvis etniskt ursprung, politiska åsikter, religiös övertygelse eller hälsouppgifter).
Sammanfattningsvis signalerar annonsen ett tydligt kompetensbehov inom IAM-ledarskap i bankmiljö: strategisk förflyttning mot Entra ID, ökad automation, starkare governance kring privilegier och åtkomst, samt tydlig koppling mellan identitet och regelefterlevnad.
