Ny tjänst: Södra söker HR – Hälsa och säkerhetschef till Södra Cell Mönsterås i Mönsterås – det här söker arbetsgivaren
Södra rekryterar en HR- och Hälsa & säkerhetschef till Södra Cell Mönsterås i Mönsterås. Enligt annonsen handlar det om en nyckelroll som kombinerar strategiskt arbete med operativ närvaro och som ska bidra till att utveckla en mer proaktiv och integrerad HR- samt hälsa- och säkerhetsfunktion.
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med placering på Södra Cell i Mönsterås, och resor förekommer. Rollen ingår i Södra Cell Mönsterås ledningsgrupp och ska bidra till verksamhetens mål ur ett affärsperspektiv.
Ansvar och arbetsuppgifter
I rollen som HR- och Hälsa & säkerhetschef beskriver Södra ett uppdrag som ska skapa affärsvärde genom att utveckla arbetssätt, stärka ledarskap och bygga hållbara och effektiva organisationer. Annonsen betonar att rollen inte bara ska förvalta utan även utmana och driva utveckling, med fokus på bland annat digitalisering.
- Leda, samordna och vidareutveckla arbetet inom HR samt hälsa och säkerhet (H&S).
- Driva förändringsarbete med fokus på effektivitet, digitalisering och långsiktig hållbarhet.
- Stärka organisationens förmåga inom ledarskap, arbetsmiljö och kultur.
- Coacha och stötta chefer i både operativa och strategiska frågor.
- Identifiera förbättringsmöjligheter och omsätta insikter till konkreta åtgärder som gynnar affären.
- Bidra aktivt i ledningsgruppen för Södra Cell Mönsterås.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
Södra lyfter främst ledarskap, helhetsperspektiv och förändringsförmåga som centrala framgångsfaktorer.
- Starkt helhetsperspektiv och förmåga att prioritera.
- Ett coachande, inkluderande och tydligt ledarskap.
- Mycket god kommunikativ förmåga och förmåga att skapa förtroende på alla nivåer.
- Nyfikenhet kring hur digitala arbetssätt och data kan utveckla HR-arbetet.
- Erfarenhet av att leda HR-arbete i en större och gärna komplex organisation.
- Erfarenhet från chefs- eller ledarroller där du drivit förändring och utveckling.
- Erfarenhet av arbetsrätt, förhandling och facklig samverkan.
- Erfarenhet av att arbeta värderingsstyrt och bygga lärande organisationer.
- Erfarenhet av att skapa samverkan mellan olika funktioner och intressenter.
Meriterande
Annonsen nämner erfarenhet från närliggande områden som meriterande:
- Erfarenhet från exempelvis verksamhetsutveckling, produktion eller förändringsledning.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Detta är i grunden en chefsroll som kombinerar HR med hälsa och säkerhet (H&S). Utifrån annonsens formuleringar är tyngdpunkten kopplad till arbetsmiljö, kultur och ledarskap samt utveckling av arbetssätt. Annonsen beskriver inte ansvar inom exempelvis informationssäkerhet/IT-säkerhet, cybersäkerhet, säkerhetsskydd, fysiskt skydd eller beredskap.
Samtidigt signalerar rollen ett tydligt kompetensbehov i gränslandet mellan verksamhetsstyrning och säkerhetsarbete: att kunna driva förändring, få genomslag i linjen och omsätta insikter till konkreta åtgärder som stärker både arbetsmiljö och affär.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Annonsen betonar affärsnära utveckling och förmågan att driva förändring. Kandidater kan därför vinna på att vara konkreta och visa resultat, inte bara ansvar.
- Exempel på hur du lett och utvecklat HR-arbete i större/komplex organisation.
- Konkreta förändringsinitiativ du drivit (vad som gjordes, hur du ledde arbetet och vilka effekter som uppnåddes).
- Hur du arbetar med ledarskapsutveckling, arbetsmiljö och kultur i praktiken.
- Erfarenhet av facklig samverkan: förhandlingar, dialogformer och hur du skapat hållbara överenskommelser.
- Hur du använder eller vill använda digitala arbetssätt och data för att utveckla HR (t.ex. uppföljning, analys, beslutsstöd).
- Exempel på hur du coachat chefer i både operativa och strategiska frågor.
- Samverkansförmåga: hur du byggt samarbete mellan funktioner och intressenter för att få genomförandekraft.
Så söker du tjänsten
Ansökan ska enligt annonsen skickas via länken i annonsen senast den 17 augusti. Södra uppger att urvalet påbörjas efter sista ansökningsdag på grund av semestertider. Tester används som en del i rekryteringsprocessen, och bakgrundskontroll kan komma att tillämpas.
Frågor om rekryteringsprocessen kan ställas till ansvarig rekryterare: [email protected]. Frågor om tjänsten eller arbetsplatsen kan ställas till rekryterande chef Karin Dernegård: [email protected]. Fackliga kontakter enligt annonsen är Ulrica Carlstedt (Unionen), Pontus Lord (SACO) och Marina Nilsson (Ledarna).
Sammanfattningsvis är detta en ledningsnära HR- och hälsa- och säkerhetschefroll i Mönsterås med tydligt fokus på förändringsledning, arbetsmiljö och affärsnära utveckling i en större organisation.
