Ny tjänst: Haypp Group söker Head of P&C Operations and Technology i Stockholm – det här söker arbetsgivaren
Haypp Group söker Head of P&C Operations and Technology i Stockholm. Enligt annonsen handlar rollen om att bygga och leda företagets globala landskap för HR-teknik och processer (People & Culture), med ansvar för att system, data och arbetsflöden är skalbara, regelefterlevande och stödjer en smidig medarbetarupplevelse på samtliga marknader.
Rollen beskrivs som operativ och ”hands-on”, där kandidaten kombinerar långsiktigt roadmap-ansvar med dagligt genomförande. Tjänsten är enligt annonsen i första hand baserad i Stockholm (eller pendlingsavstånd), med förväntan om kontorsnärvaro tre dagar i veckan. Haypp Group uppger också att man för rätt kandidat kan vara öppen för en UK-baserad lösning med regelbundna resor till Stockholm.
Ansvar och arbetsuppgifter
Annonsen listar flera ansvarsområden inom People Tech, processer, analys, compliance och leverantörsstyrning. Exempel på centrala arbetsuppgifter:
- Vara Product Owner och superuser för företagets HCM-/kärn-HR-system, med ansvar för konfiguration, dataintegritet, releaser och löpande förbättring.
- Ansvara för people analytics och rapportering (standard och ad hoc) för att stödja beslut hos People & Culture, Finance och ledning.
- Äga och vidareutveckla HR masterdata samt end-to-end-processer i medarbetarlivscykeln.
- Leda system och arbetsflöden för frånvaro, tidrapportering, resor samt utlägg/expense.
- Implementera och optimera verktyg för Talent Acquisition, Compensation & Benefits, Learning & Development och Performance Management.
- Säkerställa datakvalitet, standardisering, skalbarhet och ”audit readiness” i People-systemen.
- Stötta styrning av globala löneleverantörer tillsammans med C&B, inklusive dataflöden, integrationer och operativ korrekthet.
- Stärka lönerelaterad regelefterlevnad, kontroller och operativ stabilitet mellan marknader.
- Driva global roadmap för People Tech & Operations.
- Arbeta med release management, testning, förändringsledning och utbildning.
- Fungera som gränssnitt mellan People & Culture, Finance, IT och externa leverantörer.
- Stödja Employer of Record-lösningar.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Haypp Group anger i annonsen en kravprofil som i första hand fokuserar på genomförandeförmåga i gränslandet mellan HR-processer, system, data och flera intressenter.
Krav
- Starka projekt- och programledningskunskaper, med erfarenhet av att leverera komplexa HR Tech- eller HR Operations-initiativ end-to-end.
- God förståelse för förändringsledning (stakeholder management, adoption och enablement) i flera marknader och användargrupper.
- Förståelse för employee lifecycle-processer i internationella sammanhang.
- Förmåga att navigera mellan HR, Finance, IT och leverantörer.
- Erfarenhet från global eller multi-country-miljö.
- Mycket god engelska.
- Hög drivkraft, ägarskap och struktur.
- Stark kommunikationsförmåga och förmåga att översätta behov till skalbara lösningar.
Meriterande
Annonsen listar inga tydliga ”meriterande”-krav som separata punkter utöver ovanstående kravprofil. Däremot framgår att rollen sannolikt passar kandidater som trivs med förändring, komplexitet och problemlösning samt som vill kombinera strategi med hands-on-exekvering.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är inte en utpräglad säkerhetsroll (till exempel CISO, informationssäkerhet, IT-säkerhet, cybersäkerhet, säkerhetsskydd eller fysisk säkerhet) utifrån annonsens innehåll. Däremot har rollen tydliga beröringspunkter med regelefterlevnad, interna kontroller, datakvalitet och ”audit readiness” i HR- och personaldataflöden.
För säkerhetsfunktioner och riskansvariga kan annonsen samtidigt ses som ett exempel på hur styrning av HR-system, masterdata, leverantörer och integrationer ofta kopplas till compliance och kontrollmiljöer, särskilt i internationella verksamheter där processer behöver standardiseras och vara spårbara.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån annonsens krav och ansvar kan det vara relevant att konkretisera följande i ansökan:
- Exempel på end-to-end-leveranser inom HR Tech/HR Operations, inklusive tidplan, omfattning, intressenter och uppnådda effekter.
- Hur du arbetat som systemägare/product owner (t.ex. konfiguration, releaseplanering, test, förbättringsarbete och hantering av dataintegritet).
- Erfarenhet av people analytics och rapportering: vilka typer av beslutsunderlag du levererat och hur du säkrat kvalitet i data och definitioner.
- Praktisk förändringsledning: hur du säkrat användaradoption genom utbildning, kommunikation och stöd i flera länder/bolag.
- Samarbetsförmåga i gränslandet mellan People & Culture, Finance och IT, inklusive hur du hanterat prioriteringar och beroenden.
- Arbete med compliance och interna kontroller kopplat till HR-processer och leverantörer, särskilt i multi-country-upplägg.
- Exempel på leverantörsstyrning, särskilt kring löneleverantörer, integrationer och stabila operativa flöden.
Så söker du tjänsten
Enligt annonsen söker du genom att skicka in din ansökan via den kanal där tjänsten är publicerad. Annonsen anger ingen sista ansökningsdag.
Frågor om rollen eller om hur det är att arbeta på Haypp Group kan enligt annonsen ställas till ansvarig rekryterare Anna Persson på [email protected].
Sammanfattningsvis är Head of P&C Operations and Technology hos Haypp Group en nyckelroll för att driva skalbara HR-system, masterdata, analys och processer med tydligt fokus på compliance, kontroll och tvärfunktionell samverkan i en internationell miljö.
