Ny tjänst: Walter Tools söker Head of IT Finance & HR (m/f/d) – flexible within Europe i Stockholm – det här söker arbetsgivaren
Walter Tools söker Head of IT Finance & HR (m/f/d) – flexible within Europe i Stockholm. Rollen är en ledande IT-tjänst inom Walter Digital Transformation & IT (DT&IT) med fokus på att ta fram och genomföra IT-strategi och roadmap för Finance och HR, i linje med Machining business area IT-teamet inom Sandvik.
Uppdraget omfattar att agera strategisk IT Business Partner för verksamheten och driva projekt från idé till produktionssättning, med tydlig tyngdpunkt på SAP Finance (inklusive S/4HANA) och integration av kringliggande finansiella system. Enligt annonsen är rollen “flexible within Europe” och innebär månatliga resor till Walter’s globala huvudkontor i Tübingen, Tyskland. Exakt arbetsupplägg för arbete på distans framgår inte i detalj, men Walter nämner flexibla arbetstider och mobilt arbete som en del av erbjudandet.
Ansvar och arbetsuppgifter
Enligt annonsen ansvarar Head of IT Finance & HR för att driva Walter’s IT-strategi för Finance och HR, samt säkerställa leverans mot en Finance & HR IT-roadmap som ska maximera värdeskapande. Rollen rapporterar till CIO och ingår i Walter DT&IT:s ledningsgrupp.
- Elaborera och exekvera Walter’s IT-strategi för Finance och HR i linje med Machining BA IT.
- Äga och leverera Finance & HR IT-roadmap med fokus på värdeskapande.
- Säkerställa leverans enligt plan i projekt från idé till go-live.
- Koordinera interna och externa projektresurser.
- Förvalta och drifta befintliga plattformar med stöd av DT&IT-team och gruppnivåteam.
- Driva harmonisering och automatisering av processer tillsammans med verksamhetsintressenter.
- Leda och utveckla ett globalt team av SAP FI/CO- och Finance system-experter (SAP S/4HANA nämns specifikt).
- Coacha teamet och nyttja best practices i konfiguration, design och implementation.
- Inspirera teamet att utforska nya funktioner och teknologier, inklusive AI-användningsfall relaterade till Finance.
- Hantera externa partnerskap.
- Ge vägledning och stöd till HR-verksamheten i samverkan med Sandvik Groups HRIS-intressenter.
- Leda M&A-relaterade IT finance-workstreams för integration, inklusive standardiserad koncernrapportering och compliance-aktiviteter.
- Bidra till strategiskt arbete och styrning inom DT&IT.
Rollen innebär personal- och leveransansvar för ett team om cirka tio personer (kombination av direktrapporterande och konsulter) fördelade över Tyskland, Tjeckien, Rumänien och Frankrike.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Universitetsexamen inom datavetenskap, företagsekonomi, ingenjörsområde eller närliggande disciplin med IT-fokus, alternativt jämförbar praktisk affärserfarenhet.
- Mer än 10 års erfarenhet av SAP Finance, gärna SAP S/4HANA.
- Minst 5 års erfarenhet i en chefs-/ledarroll.
- Erfarenhet av integration av “best-of-breed” tredjepartslösningar (exempel i annonsen: T&E och Vendor management) med SAP ERP-kärnan.
- Djup förståelse för strukturerad och processorienterad applikationsdesign.
- Dokumenterad förmåga att implementera Application Lifecycle och Business Process Management med SAP Solution Manager.
- Kompetens i att dokumentera och analysera verksamhetskrav för SAP-baserade implementationer (anges i annonsen).
- Erfarenhet av att leda eller arbeta i en DevOps-miljö.
- Mycket god engelska i tal och skrift.
Meriterande
Annonsen anger inte en separat lista över meriterande krav, men nämner områden som kan ingå i ansvarsportföljen:
- Arbete kopplat till Sustainability och/eller Compliance (kan enligt annonsen övervägas inom portföljen).
- Erfarenhet av AI-användningsfall inom Finance, då detta explicit nämns som ett område teamet ska inspireras att utforska.
- Erfarenhet av M&A-relaterade IT-workstreams och integrationsarbete (rollen ansvarar för dessa workstreams).
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är i grunden inte en traditionell säkerhetschef- eller säkerhetsskyddschefsroll, utan en ledande IT- och digitaliseringsroll med fokus på affärskritiska system inom Finance och HR. Samtidigt pekar annonsen på ansvar inom compliance (och eventuellt även sustainability), samt styrning av centrala ERP-plattformar (SAP S/4HANA) och integrationer.
För säkerhetsfältet berör rollen därmed främst styrning av verksamhetskritiska IT-plattformar, processer och leveranser snarare än operativ IT-säkerhet/cybersäkerhet. Annonsen nämner inte specifikt informationssäkerhet, IT-säkerhet, säkerhetsskydd, beredskap, fysiskt skydd eller incidenthantering som egna ansvarsområden.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån krav och uppdrag i annonsen kan det vara relevant att konkretisera följande i ansökningshandlingarna:
- Ledarskap i global miljö: exempel på hur du lett team med blandning av interna resurser och konsulter, gärna över flera länder och kulturer.
- SAP Finance på senior nivå: tydliga exempel på SAP FI/CO-leveranser, särskilt i S/4HANA-miljöer, och vilka resultat som uppnåtts.
- Roadmap och värdeskapande: hur du byggt och levererat en IT-roadmap för Finance/HR med koppling till verksamhetsmål.
- Projektleverans från idé till go-live: metodik, styrning och hur du säkrat leverans enligt plan.
- Integrationer: exempel på integration av tredjepartslösningar (t.ex. T&E eller vendor management) med SAP ERP core.
- Processharmonisering och automation: konkreta förbättringar du drivit tillsammans med verksamheten.
- Förvaltning och plattformsansvar: hur du organiserat run/drift/förvaltning med stöd av interna team och externa partners.
- DevOps: vilken roll du haft i att etablera eller utveckla DevOps-arbetssätt kring affärssystem och integrationer.
- Compliance-orienterade leveranser: om du arbetat med kravställning, standardiserad rapportering eller liknande inom koncernmiljö.
- M&A: om du lett IT-workstreams vid förvärv/integration, särskilt för Finance-system, rapportering och harmonisering.
Så söker du tjänsten
Ansökan ska enligt annonsen skickas senast 24 april 2026. Walter uppmanar kandidater att läsa mer och ansöka via karriärsidan på walter-tools.com. Jobb-ID är R0089561.
Annonsen anger att ansökan ska innehålla fullständiga dokument: motivationsbrev, CV och referenser. För frågor hänvisas till HR Services via e-post: [email protected].
Sammanfattningsvis är detta en senior ledarroll i gränslandet mellan digital transformation, ERP/SAP Finance och styrning av Finance- och HR-nära IT-leveranser, med europeisk flexibilitet och ett tydligt globalt team- och plattformsansvar.
