Ny tjänst: Skandia söker Affärs och IT kontinuitetsansvarig i Stockholms kommun – det här söker arbetsgivaren
Skandia söker Affärs och IT kontinuitetsansvarig i Stockholms kommun. Enligt annonsen är rollen central för att säkerställa att kritiska IT-tjänster och affärsprocesser kan upprätthållas eller snabbt återställas vid störningar, med fokus på robusta lösningar, förebyggande beredskap och motståndskraft mot incidenter, cyberangrepp och tekniska avbrott.
Rollen beskrivs ha tydligt mandat och hög synlighet, och är placerad i en säkerhetskontext där kontinuitetsförmåga kopplas till verksamhetsstabilitet, kundförtroende och långsiktig leveransförmåga. Det framgår att rollen rapporterar till Stabssäkerhetschefen, som i sin tur rapporterar till Chef för koncernsäkerhet. Annonsen nämner kontor i Stockholm, men specificerar inte arbetsform (t.ex. hybrid/distans).
Ansvar och arbetsuppgifter
Som Affärs- och IT kontinuitetsansvarig ansvarar du, enligt annonsen, för att bygga och leda Skandias kontinuitetsarbete på strategisk och taktisk nivå, medan det operativa arbetet till stor del sker ute i verksamheten och internt på IT.
- Leda det strategiska och taktiska arbetet för affärs- och IT-kontinuitetshantering.
- Sätta styrning, följa upp och rapportera till ledning och andra intressenter.
- Säkerställa att arbetssätt, processer och kontroller håller hög kvalitet och utvecklas i takt med verksamhetens behov.
- Leda kravställning och uppföljning av tredjeparts-/outsourcad IT ur ett affärs- och IT-kontinuitetsperspektiv.
Annonsen lyfter särskilt ett omvärldsläge präglat av digitalisering, cyberhot och ökade IT-beroenden, vilket gör kontinuitetsförmåga och återställningsplanering till en del av organisationens resiliensarbete.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Relevant akademisk utbildning.
- God erfarenhet av affärskontinuitetshantering och IT-kontinuitet.
- Erfarenhet av att tolka regelverkskrav och pragmatiskt applicera dem inom ansvarsområdet.
- Erfarenhet av informellt ledarskap samt att motivera och engagera personal utanför eget mandat.
- God förmåga att kommunicera på svenska och engelska i tal och skrift.
Utöver formella krav beskriver Skandia att rollen kräver analytisk förmåga, ledarskap och personlig stabilitet. Kandidaten förväntas kunna förstå komplexa IT-miljöer, identifiera risker och omsätta dessa i praktiska åtgärder och planer, samt rapportera ansvarsområdet tydligt och strukturerat inför ledning.
Meriterande
Det framgår inte av annonsen vilka meriterande kvalifikationer som efterfrågas utöver kraven ovan.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är primärt en kontinuitets- och beredskapsnära säkerhetsroll med tydlig koppling till IT-säkerhet och cybersäkerhet, i den bemärkelsen att arbetet ska stärka motståndskraften mot incidenter, cyberangrepp och tekniska avbrott. Rollen omfattar både affärskontinuitet (verksamhetsprocesser) och IT-kontinuitet (kritiska IT-tjänster) samt styrning, uppföljning och rapportering till ledning.
Annonsen indikerar även ett compliance-/regelverksinslag genom krav på erfarenhet av att tolka regelverkskrav och omsätta dem pragmatiskt. Däremot nämns inte säkerhetsskydd, fysiskt skydd eller personalsäkerhet specifikt i annonsen.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån Skandias kravprofil och beskrivning av uppdraget kan kandidater vinna på att konkretisera följande i sin ansökan:
- Exempel på hur du lett (strategiskt/taktiskt) arbete med affärskontinuitet och IT-kontinuitet, och hur det operativt förankrats i verksamhet och IT.
- Hur du etablerat styrning: processer, arbetssätt, kontroller samt hur du följt upp och rapporterat till ledning.
- Erfarenhet av att analysera komplexa IT-miljöer, identifiera risker och omsätta dem i praktiska åtgärder och återställnings-/kontinuitetsplaner.
- Hur du arbetat proaktivt med resiliens (förebyggande beredskap) snarare än reaktiv incidenthantering.
- Erfarenhet av kravställning och uppföljning av tredjepartsleverantörer eller outsourcad IT ur kontinuitetsperspektiv.
- Situationer där du drivit förändring genom informellt ledarskap och fått gehör i organisationen utan formellt mandat.
- Din förmåga att presentera och rapportera strukturerat för beslutsfattare, på svenska och engelska.
Så söker du tjänsten
Skandia uppger att de arbetar med löpande urval och uppmanar kandidater att skicka in sin ansökan så snart som möjligt. Sista ansökningsdag framgår inte i annonsen.
Rekryteringsprocessen beskrivs innehålla intervjuer, tester, bakgrundskontroll samt digital referenstagning.
Frågor om rollen hänvisas till rekryterande chef Sofia Tischler ([email protected]). Frågor om rekryteringsprocessen hänvisas till Talent Acquisition Partner Susanne Hedberg ([email protected]).
Sammanfattningsvis signalerar annonsen ett växande behov av praktiskt förankrad affärs- och IT-kontinuitet, där styrning, ledningsrapportering och hantering av IT-beroenden och cyberrelaterade störningar står i centrum.
