Ny tjänst: Gruppchef till regionalt it-brottscentrum, Malmö på Polismyndigheten – det här söker arbetsgivaren
Polismyndigheten har utlyst en chefstjänst som Gruppchef till regionalt it-brottscentrum, Malmö på Polismyndigheten. Rollen är placerad vid Regionalt it-brottscentrum (RC3) i polisregion Syd, som ingår i den regionala utredningsenheten. Placeringsort är Malmö, Skåne län.
Uppdraget gäller ledning av den it-forensiska verksamheten, där RC3 bland annat arbetar med it-forensisk bevissäkring från digitala medier, internetinhämtning och en desk-funktion. Enheten utreder enligt annonsen även komplexa cyberbrott och internetrelaterade sexuella övergrepp mot barn.
Tjänsten är en tillsvidareanställning med funktion som chef grupp, och kan enligt annonsen inledas med provanställning. Arbetstiden är dagtid med flexibel arbetstid, och beredskap kan förekomma vid behov. Anställningsbenämning anges som handläggare eller polisinspektör.
Ansvar och arbetsuppgifter
Som gruppchef leder du en grupp it-forensiker med huvudsakligt uppdrag att bistå med it-forensiska undersökningar. Annonsen lyfter särskilt arbetsmiljö- och prioriteringsfrågor, samt samverkan internt i polisregionen.
- Arbetsleda och ansvara för gruppens verksamhet inom it-forensik och dess resultat.
- Prioritera mellan uppdrag i situationer med tidspress och behov av flexibilitet.
- Vara lyhörd för behov av stöd kopplat till arbetsmiljön, då it-forensiker kan ta del av utmanande bildmaterial.
- Samverka med polisområdet, i rollen som platschef för den it-forensiska stationen i Malmö.
- Rapportera till sektionschef och ingå i RC3:s ledningsgrupp.
- Bidra till och driva förändrings- och utvecklingsarbete inom myndigheten.
- Företräda Polismyndigheten internt och externt och arbeta för att stärka förtroendet för polisverksamheten.
Polismyndigheten beskriver att chefsrollen ska utövas med ett ledarskap som skapar trygghet och bygger förtroende, med fokus på att följa lag och behandla människor lika.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef, arbetsledare, projektledare eller liknande.
- Erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten.
- Eftergymnasial utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant, alternativt arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren uppfattar som relevant för funktionen.
- Svenskt medborgarskap.
- B-körkort.
Meriterande
- Erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat.
- Erfarenhet av att ha ingått i ledningsforum.
- Genomfört chefs- och ledarskapsprogram/utbildning av mer omfattande karaktär relevant för aktuell chefsnivå.
- Erfarenhet av att delta i eller driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen.
- Erfarenhet av att arbeta med, eller arbetsleda, teknisk verksamhet alternativt verksamhet med utredningsinslag.
Vid anställning uppger Polismyndigheten att stor vikt läggs vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor, med Polismyndighetens ledarkriterier som grund. I urvalsprocessen kommer även tester att användas.
Annonsen anger också att säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning, samt att anställningen innebär skyldighet att krigsplaceras.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Rollen är i första hand en chefs- och ledningsroll inom it-forensik och utredningsstöd kopplat till digitala bevis och utredningar. Utifrån annonsens innehåll ligger tjänsten nära områden som IT-säkerhet, cybersäkerhet och lag & rätt, eftersom RC3 arbetar med it-forensisk bevissäkring, internetinhämtning och utredning av komplexa cyberbrott.
Annonsen betonar även säkerhets- och sekretessmedvetenhet samt registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen, vilket placerar tjänsten i en kontext där säkerhetsskydd och personalsäkerhet (säkerhetsprövning) är en del av förutsättningarna för anställning.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Polismyndigheten vill att sökande bifogar CV och besvarar urvalsfrågor kopplade till kravprofilen. För att matcha annonsens tyngdpunkter kan kandidater med fördel vara konkreta inom följande områden:
- Ledarskap i operativ miljö: exempel på hur du prioriterat mellan parallella uppdrag, särskilt under tidspress.
- Arbetsmiljö och stöd: hur du arbetat för en hållbar arbetsmiljö och fångat upp behov av stöd i krävande verksamhet.
- Förändring och utveckling: din roll i förändringsarbete, vad du bidrog med och vilka resultat som uppnåddes.
- Samverkan: erfarenhet av samarbete i gränsytor (internt och/eller med externa samhällsaktörer), samt hur du strukturerat upp samverkan.
- Teknisk/utredningsnära förståelse: erfarenhet av teknisk verksamhet eller arbetsledning i miljöer med utredningsinslag, i linje med it-forensikens uppdrag.
- Mål och resultat: hur du följt upp leverans, kvalitet och resultat i en grupp eller verksamhet.
Eftersom annonsen anger att kraven ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället bör sökande tydligt visa var i CV och svaren respektive krav och merit styrks.
Så söker du tjänsten
Ansökan ska skickas via e-post till [email protected] senast 26 oktober 2026. Polismyndigheten vill inte ha personligt brev, utan att du bifogar CV och besvarar urvalsfrågorna. Ansökan ska märkas med referensnummer A626.495/2026 i ämnesraden.
Vid frågor om uppdraget hänvisar annonsen till rekryterande chefer via [email protected]. Vid frågor om rekryteringsprocessen anges HR-konsult Caroline Ek, telefon 010-56 23 856 eller [email protected].
Sammanfattningsvis signalerar rekryteringen ett tydligt kompetensbehov i gränslandet mellan ledarskap, it-forensik och cybersäkerhetsrelaterad utredningsverksamhet – med höga krav på arbetsmiljöfokus, prioriteringsförmåga och säkerhetsmedvetenhet.
