Ny tjänst: SAS – Scandinavian Airlines söker HEAD OF GROUND ROSTERING i Stockholms län, Sverige – det här söker arbetsgivaren
SAS – Scandinavian Airlines söker HEAD OF GROUND ROSTERING i Stockholms län, Sverige. Rollen handlar om att leda och utveckla bemannings- och schemaplanering (rostering) för markverksamheten, med fokus på att säkerställa rätt kompetens på rätt plats vid rätt tid. Tjänsten innebär nära samverkan med resursstyrning, operativ drift och People & Culture, och rapporterar till Head of Production Planning Ground.
Enligt annonsen är tjänsten på heltid (100 %) och placerad på Arlanda, CPH eller OSL, med förväntan om arbete på plats. Distansarbete kan vara möjligt efter överenskommelse. SAS anger också att rollen är säkerhetsklassad och att bakgrundskontroll genomförs i slutskedet av rekryteringen.
Ansvar och arbetsuppgifter
Head of Ground Rostering ska fungera som en brygga mellan resursstyrningens långsiktiga och kortsiktiga planering och säkra en jämn, högkvalitativ leverans från plan till operativt schema. I annonsen lyfts bland annat följande ansvarsområden:
- Leda rosteringprocessen för ground operations (markverksamhet).
- Leda kvalifikationsprognoser (qualification forecasts) för markverksamheten.
- Personalansvar: utveckla, leda och coacha ett analysteam vid ARN, CPH och OSL.
- Säkerställa alignment genom samarbete med övriga team i planeringsprocessen och intressenter i Ground operations.
- Följa upp och analysera planeringsprestanda, identifiera förbättringsområden och genomföra korrigerande åtgärder.
- Säkerställa efterlevnad av kollektiv-/arbetsavtal, regulatoriska krav och interna policys.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
SAS beskriver en kravprofil som kombinerar operativt ledarskap, analysförmåga och förmåga att fatta beslut under press. Annonsen anger bland annat:
- Strategiskt och operativt tänkande.
- Erfarenhet av ledarskap och teamutveckling.
- God beslutsförmåga i pressade situationer.
- Analytiskt mindset med hög noggrannhet.
- Intressenthantering och förmåga att påverka.
- Erfarenhet av förändringsledning och hög anpassningsförmåga.
- God organisations- och prioriteringsförmåga.
- Stark kommunikations- och förhandlingsförmåga.
- Erfarenhet av, och trygghet i, samarbete med fackliga parter (även vid oenighet).
- Förmåga att tolka och tillämpa arbetsrättsliga regler och avtal.
- Stark planerings- och schemaläggningsförmåga.
- Flytande engelska i tal och skrift.
- Minst 5 års erfarenhet av operativ planering, gärna inom flyg eller transport.
Meriterande
- Universitetsutbildning inom logistik, transport eller ingenjörsområde (”highly desirable” enligt annonsen).
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är inte en renodlad säkerhetschefs- eller CISO-roll, utan en operativ ledningsroll inom bemanning och planering för markverksamhet. Samtidigt har tjänsten tydliga beröringspunkter med säkerhetsområdet genom att SAS anger att rollen är säkerhetsklassad och att bakgrundskontroll genomförs i slutskedet.
Ur ett branschperspektiv kopplar rollen främst till personalsäkerhet (bakgrundskontroll och lämplighet i säkerhetsklassad tjänst) samt regelefterlevnad inom lag & rätt i form av arbetsrätt, avtal och regulatoriska krav. Ansvar för korrekt bemanning och kvalifikationsprognoser kan även indirekt påverka operativ robusthet och beredskap i en miljö där driftstörningar och snabba förändringar är vanliga, även om annonsen inte specificerar kris- eller beredskapsansvar.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
För att matcha annonsens inriktning kan kandidater vinna på att konkretisera följande i CV och ansökan:
- Exempel på hur du lett schemaläggning/rostering eller operativ planering med krav på rätt kompetens och täckning över tid.
- Ledarskap i distribuerade team och hur du coachat analytiker eller planeringsfunktioner mot tydliga mål.
- Resultat från uppföljning och förbättringsarbete: hur du mätt planeringskvalitet, identifierat avvikelser och genomfört korrigerande åtgärder.
- Arbete med compliance: hur du säkerställt efterlevnad av arbetsavtal, arbetstidsregler och interna policys i planering/schemaläggning.
- Förhandlings- och samverkanssituationer med fackliga parter, inklusive hur du hanterat oenighet på ett strukturerat sätt.
- Situationer där du fattat beslut under tidspress i operativa miljöer, och hur du balanserat kvalitet, kostnad och leverans.
- Förberedelse för bakgrundskontroll: transparens kring sådant som kan behöva förklaras i rekryteringsprocessen (annonsen efterfrågar öppenhet).
Så söker du tjänsten
Enligt SAS ska ansökan skickas in så snart som möjligt, då intervjuer sker löpande. Annonsen anger att ansökningar inte kan hanteras via e-post med hänvisning till GDPR. Sista ansökningsdag framgår inte i annonsen.
Frågor om tjänsten kan ställas till rekryterande chef, Head of Production Planning Ground – Elin Andersson, via e-post: [email protected].
Sammanfattningsvis är Head of Ground Rostering en central operativ planeringsroll i en säkerhetsklassad miljö, med tydligt fokus på bemanning, regelefterlevnad och leverans i en komplex drift- och transportkontext.
