Ny tjänst: Kriminalvården söker Gruppchef inom applikationsutveckling i Norrköping – det här söker arbetsgivaren
Kriminalvården söker Gruppchef inom applikationsutveckling i Norrköping. Tjänsten är placerad på myndighetens IT-avdelning, som enligt annonsen befinner sig i stark tillväxt och driver en större satsning mot en mer digital kriminalvård.
Rollen innebär ett chefskap med helhetsansvar för personal, verksamhet och budget. Gruppchefen ska leda en leverans som ska vara tillgänglig, säker och kostnadseffektiv för applikationer som stöttar interna medarbetare i klientnära arbete. Arbetsform (t.ex. hybrid/distans) framgår inte av annonsen.
Ansvar och arbetsuppgifter
Som gruppchef inom applikationsutveckling leder du, enligt Kriminalvårdens annons, en grupp som över tid består av både anställda och konsulter (cirka 10–25 personer). Gruppen omfattar två till tre utvecklingsteam med flera olika specialistroller.
- Helhetsansvar för personal, verksamhet och budget inom ansvarsområdet.
- Leda och vidareutveckla 2–3 utvecklingsteam bemannade med roller som systemutvecklare, lösningsarkitekt, systemarkitekt, testare, kravanalytiker och UX-designers.
- Säkerställa en tillgänglig, säker och kostnadseffektiv IT-leverans av applikationer.
- Arbeta i en komplex IT-miljö med behovsdrivet arbetssätt i tät samverkan med mottagande verksamhet och slutanvändare.
- Driva kontinuerliga förbättrings- och förändringsarbeten samt bidra till en attraktiv arbetsplats och god arbetsmiljö.
- Utöva ett ledarskap som sätter tydliga ramar och ger tillit, samt arbeta för psykologisk trygghet i gruppen.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Kriminalvården beskriver en kravprofil som kombinerar IT-erfarenhet, förändringsledning och ett tillitsbaserat ledarskap.
Krav
- Akademisk examen inom relevant område (t.ex. systemvetenskap, datateknik) eller annan utbildning i kombination med relevant arbetslivserfarenhet.
- Minst 6 månaders erfarenhet av att ha arbetat som chef.
- Erfarenhet av att driva förändringsarbete.
- Flerårig arbetslivserfarenhet inom IT, exempelvis systemutveckling eller annat relevant område.
- God förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska och engelska.
- God kunskap om och erfarenhet av praktisk tillämpning av tillitsbaserat ledarskap.
- Mycket goda kunskaper i svenska, i tal och skrift.
Meriterande
- Dokumenterad ledarskapsutbildning.
- Arbetslivserfarenhet från myndighet i närtid eller annan offentlig verksamhet som bedöms relevant.
- Erfarenhet av budgetansvar.
- Erfarenhet av både agila arbetssätt och PM3.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är i grunden en IT-ledarroll inom applikationsutveckling, men annonsen pekar tydligt på säkerhetsdimensioner i leveransen. Gruppen ska säkerställa en ”tillgänglig, säker och kostnadseffektiv” leverans av applikationer, vilket tangerar områden som informationssäkerhet och IT-säkerhet i praktiken (även om konkreta ramverk, krav eller standarder inte nämns).
Annonsen lyfter också krav på säkerhets- och sekretessmedvetande samt att vissa befattningar kan vara placerade i säkerhetsklass, med säkerhetsprövning och registerkontroll. Det placerar rollen nära personalsäkerhet och säkerhetsskydd i offentlig sektor, beroende på säkerhetsklassning.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Kriminalvården har tagit bort personligt brev och ersatt det med urvalsfrågor. För att stärka sin ansökan kan kandidater därför konkret beskriva erfarenheter som matchar annonsens fokus:
- Exempel på tillitsbaserat ledarskap i praktiken: hur du sätter ramar, delegerar och följer upp.
- Förändringsarbete du drivit: målbild, genomförande, hinder och uppnådda resultat.
- Ledning av team med blandade kompetenser (utveckling, arkitektur, test, krav, UX) och hur du får helheten att fungera.
- Samverkan med verksamhet och slutanvändare i behovsdriven utveckling, inklusive prioriteringar och kravdialog.
- Arbete i komplexa IT-miljöer där krav på tillgänglighet och säker leverans varit centralt.
- Om relevant: erfarenhet av budgetansvar, agila arbetssätt och/eller PM3.
Eftersom annonsen betonar omdöme samt säkerhets- och sekretessmedvetande kan det även vara klokt att beskriva hur du arbetar strukturerat, hur du hanterar känslig information och hur du bygger en kultur med hög ansvarskänsla.
Så söker du tjänsten
Ansökan skickas in genom att klicka på ansökningslänken i annonsen. Kriminalvården anger att CV och svar på urvalsfrågor ligger till grund för bedömningen av om du går vidare i processen. Frågor om hur du ansöker och lägger in CV ställs direkt till Visma Recruit, och frågor om tjänsten besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.
Sista ansökningsdag framgår inte av annonsutdraget. Kriminalvården uppger att provanställning kan komma att tillämpas och att individuell lönesättning används.
Sammanfattningsvis signalerar rekryteringen ett tydligt behov av ledarskap i applikationsutveckling i offentlig sektor, med fokus på säker och tillgänglig IT-leverans, förändringsledning och förutsättningar som kan omfatta säkerhetsprövning.
