Ny tjänst: Polismyndigheten söker Sektionschef till Bearbetning och analys vid IT-avdelningen i Stockholm – det här söker arbetsgivaren
Polismyndigheten har publicerat en jobbannons där de rekryterar en sektionschef till sektionen Bearbetning och analys inom IT-avdelningen. Rollen är placerad i Stockholm eller Linköping, med resor till Stockholm eller Linköping en dag per vecka enligt annonsen. Tjänsten ligger inom enheten Brottsbekämpande verksamhetssystem, som har ansvar för utveckling och livscykelhantering av systemstöd för verksamheter som Utredning, Underrättelse, Gräns, Internationella och Forensisk.
I rollen ingår att leda på indirekt chefsnivå, driva förändring och utveckling samt ta ansvar för planering, leveranser, uppföljning och ekonomi. Annonsen betonar även höga krav på säkerhets- och sekretessmedvetenhet samt att säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen genomförs inför anställning.
Ansvar och arbetsuppgifter
Sektionen Bearbetning och analys ansvarar för systemstöd i den brottsbekämpande verksamheten, med exempel som avancerad bildanalys samt språk- och textanalys. Som sektionschef beskrivs uppdraget som både operativt och strategiskt, med tydlig samverkan över Polismyndigheten.
- Leda och utveckla chefer, medarbetare och verksamhet på indirekt chefsnivå.
- Ansvara för verksamhetens planering, leveranser, uppföljning och ekonomi.
- Rapportera till enhetschef och ingå i enhetens ledningsgrupp.
- Driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete tillsammans med ledningsgruppen.
- Ha särskilt ansvar för sektionens verksamhet inom bearbetning och analys samt dess resultat.
- Företräda Polismyndigheten internt och externt och arbeta för att stärka förtroendet för polisverksamheten.
Polismyndigheten beskriver även att chefskapet ska utövas med ett ledarskap som skapar trygghet och bygger förtroende, och som utgår från att lagen följs och att människor behandlas lika.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Minst två års erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer (direkt chefs/ledarskap).
- Ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för både verksamhetsuppdraget och eget ansvarsområde.
- Erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva förändrings- och utvecklingsarbeten.
- Erfarenhet av att ha ingått i ledningsgrupp eller motsvarande ledningsforum.
- Erfarenhet av att på strategisk nivå ha arbetat med nya förmågor inom statlig myndighet.
- Erfarenhet av att på strategisk nivå ha arbetat med utveckling inom området bearbetning och analys av stora datamängder.
- För funktionen relevant högskoleexamen.
- Svenskt medborgarskap.
- Erfarenhet av att arbeta med agila metoder.
- Minst 3 års aktuell erfarenhet av arbete i stora och komplexa organisationer.
Meriterande
- Minst ett års erfarenhet av att driva och leda genom andra chefer (indirekt chefskap).
- Erfarenhet av att leda IT-utveckling inom statlig myndighet eller offentlig verksamhet.
- Flerårig erfarenhet av polisorganisationens verksamhet.
- Relevant chefs- och ledarskapsutbildning.
- Erfarenhet av att omvandla strategi till leverans kopplat till uppbyggnad av ny organisation.
Utöver formella krav lyfter annonsen personliga egenskaper och ledarskapsförmågor, där Polismyndighetens ledarkriterier anges som grund. Dessa omfattar: analys och helhetssyn, mål och resultat, utveckling och förändring, social säkerhet, muntlig och skriftlig kommunikation samt att skapa delaktighet och motivation. Tester kommer att användas som del i urvalsprocessen.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är i grunden en chefsroll inom IT och verksamhetsutveckling, kopplad till systemstöd för brottsbekämpande verksamhet och analysförmågor (bland annat bildanalys samt språk- och textanalys). Ur ett säkerhetsperspektiv signalerar annonsen särskilt krav som ofta återfinns i säkerhetskänsliga verksamheter:
- Säkerhetsskydd: Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan anställningsbeslut.
- Informationssäkerhet/sekretess: Polismyndigheten betonar höga krav på säkerhets- och sekretessmedvetenhet.
- Beredskap: Med anställningen följer skyldighet att krigsplaceras, enligt annonsen.
För kandidater med bakgrund som CISO, informationssäkerhetsansvarig eller i IT-säkerhetsnära ledningsroller är det samtidigt tydligt att tjänsten är inriktad på att leda och leverera IT-förmågor för analys och bearbetning, snarare än att vara en renodlad säkerhetschefsroll.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Polismyndigheten vill att sökande bifogar CV och besvarar urvalsfrågor (inget personligt brev). För att matcha annonsens kravprofil kan det vara relevant att i svaren vara konkret kring:
- Ledarskapserfarenhet: hur du drivit och lett tillsammans med andra chefer, samt (om tillämpligt) indirekt chefskap genom andra chefer.
- Styrning mot mål och resultat: exempel på leveranser, uppföljning och hur du arbetat med ansvar för både helhet och del.
- Förändringsledning: vilka förändrings- och utvecklingsarbeten du lett, och vilka effekter som uppnåtts.
- Strategiskt arbete i offentlig sektor: erfarenhet av att bygga nya förmågor inom statlig myndighet.
- Data- och analysförmågor: hur du arbetat strategiskt med bearbetning och analys av stora datamängder.
- Agila arbetssätt: hur du använt agila metoder med leveransfokus.
- Arbete i komplexa organisationer: omfattning, tidsperiod och typ av beroenden/samverkan som hanterats.
Annonsen lyfter också vikten av samverkan i hela Polismyndigheten och att företräda myndigheten internt och externt, vilket talar för att tydliga exempel på kommunikation, ledningsgruppsarbete och helhetssyn väger tungt.
Så söker du tjänsten
Ansökan ska skickas via e-post till [email protected] senast den 11/2 2026. Polismyndigheten anger att ansökningar endast tas emot via den angivna e-postadressen.
Ansökan ska innehålla:
- CV (Polismyndigheten vill inte ha personligt brev).
- Besvarade urvalsfrågor som utgår från kravprofilen (krav för att ansökan ska anses komplett).
Ansökan ska märkas med referensnummer A036.821/2026 i ämnesraden. Annonsen anger även att den som har skyddade personuppgifter, referenser eller annan information som bedöms som skyddsvärd rekommenderas kontakta ansvarig HR-konsult innan ansökan skickas.
Sammanfattningsvis söker Polismyndigheten en sektionschef som kan kombinera indirekt ledarskap, strategiskt förändringsarbete och agila arbetssätt med ansvar för analysnära systemstöd i brottsbekämpande verksamhet – i en roll där säkerhetsprövning och högt sekretessmedvetande är en tydlig del av förutsättningarna.
