Insiderhot, drogproblematik och ekonomisk utsatthet gör att personalsäkerhet inte längre kan ses som en ren stödfunktion. Genom tät samverkan mellan säkerhetsfunktion och HR lyfts arbetet nu fram som en strategisk process för att skydda både verksamhet och medarbetare.

Regeringens pilot med nationella yrkesutbildningar byggs ut och får fler inriktningar. I Östergötland startar nu utbildningar för både anläggningsarbetare och väktare på gymnasial nivå för vuxna.

Integritetsskyddsmyndigheten har godkänt ToFindOuts modell för att behandla uppgifter om lagöverträdelser i samband med bakgrundskontroller. Beslutet innebär tydligare juridiska ramar för hur känsliga personuppgifter får hanteras vid rekryteringar och andra kontroller.

Många som kallas till säkerhetsprövningsintervju känner oro och upplever samtalet som ett förhör. Genom tydlig information, personligt bemötande och fokus på trygghet vill 2Secure skapa bättre förutsättningar för öppna samtal och säkrare bedömningar.

Kommuner får utökade möjligheter att kontrollera både belastningsregistret och, i vissa fall, misstankeregistret inför anställningar. Syftet är att minska risken för infiltration, otillbörlig påverkan och brott inom kommunala verksamheter.

Mer än 80 procent av Sveriges kommuner saknar i dag stödcentrum för brottsutsatta, trots behov av tidigt och likvärdigt stöd. En ny nationell kartläggning visar stora geografiska skillnader i vilket stöd brottsoffer får.

Falkenbergs kommun börjar redan nu begära utdrag ur både misstanke- och belastningsregistret vid nyanställningar inom vård och omsorg. Syftet är att stärka skyddet för äldre och personer med funktionsnedsättning genom bättre underlag i rekryteringen.

När EU:s lönetransparensdirektiv nu ska bli svensk lag upplever kvinnor och män lönefrågor på olika sätt. En ny undersökning visar tydliga skillnader i synen på lön, rättvisa och öppenhet – särskilt bland kvinnor och yngre yrkesverksamma.