Upplands Väsby kommun har valt ToFindOut som leverantör av bakgrundskontroller för verksamheter där förtroendet för medarbetaren är en grundförutsättning. Det gäller skola, äldreomsorg, LSS och myndighetsutövning.
Upphandlingen beskrivs som ett led i kommunens långsiktiga arbete med att kvalitetssäkra rekryteringsprocesserna. Enligt kommunen ska rättssäkerhet, integritet och systematik prägla rekryteringen av personer som möter barn, äldre och brukare.
Ramavtalet löper från juni 2026 till och med maj 2028, med möjlighet till förlängning i upp till två år. Den uppskattade volymen anges till omkring 400 kontroller per år.
Krav på kvalitet och regelefterlevnad
ToFindOut uppger att bolaget är medgrundare av branschorganisationen Bakgrundskontrollföretagen, BKF, och har tillstånd från Integritetsskyddsmyndigheten, IMY, att behandla personuppgifter om lagöverträdelser. Det är ett rättsligt krav för den typ av kontroller som upphandlingen omfattar.
Bolaget beskriver också att det har snart 18 år i branschen och arbetar med en dokumenterad process i flera nivåer, anpassad efter varje rolls karaktär och risknivå. Enligt ToFindOut sker processen transparent gentemot kandidaten, från information i rekryteringsskedet till riskanalys, rapportering och rådgivning.
– Upplands Väsby är en kommun som tar tryggheten i sina verksamheter på allvar. Att få bidra till det arbetet med en kvalitetssäkrad och rättssäker process är både viktigt och meningsfullt, säger Martin Sundler, kommersiell chef på ToFindOut.
– Vi delar kommunens syn på att trygghet börjar med rätt information. En digital, transparent och GDPR-säker process är precis vad offentlig verksamhet behöver för att fatta välgrundade beslut, fortsätter Sundler.
