Ny tjänst: Identity & Access Management Lead på NOBA Bank Group – det här söker arbetsgivaren
NOBA Bank Group rekryterar en Identity & Access Management Lead på NOBA Bank Group med uppdrag att leda bankens IAM-team och ta ett strategiskt helhetsägarskap för identitet och åtkomst. Enligt annonsen kombinerar rollen ledarskap med operativt djup, där fokus ligger på att stärka både säkerhet och regelefterlevnad i bankmiljö.
Rollen är placerad i IT Operations, som ansvarar för att IT-miljön fungerar “smidigt, säkert och tillförlitligt” i vardagen. Ort, arbetsform (t.ex. hybrid/remote) och sista ansökningsdag framgår inte av annonsen.
Ansvar och arbetsuppgifter
Som Identity & Access Management Lead beskrivs du som organisationens “go-to person” för identitet och åtkomst. Ansvarsområdena omfattar bland annat:
- Leda, coacha och utveckla IAM-teamet samt skapa förutsättningar för kompetensutveckling och leverans.
- Sätta prioriteringar och arbetssätt, samt balansera strategiska initiativ med löpande drift (day-to-day operations).
- Ansvara för hela identitetslivscykeln: onboarding, rollbyten, offboarding och åtgärder som säkerställer korrekt och aktuell behörighet.
- Äga roadmap för att göra Microsoft Entra ID till auktoritativ identitetskälla, inklusive att fasa ut beroendet av on-premises Active Directory och förbättra den miljön under resan.
- Arbeta med access governance, inklusive access reviews och privileged access management.
- Utforma SSO-strategi och driva täckning över SaaS- och interna applikationer.
- Koppla identity-arbetet till bankens compliance-åtaganden, inklusive DORA-relaterad rapportering och audit readiness.
- Vara ledande auktoritet inom identity & access i organisationen.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Erfarenhet av att leda människor eller team, antingen formellt eller som technical lead.
- Gedigen erfarenhet av IAM, gärna med Microsoft Entra ID / Azure AD i en hybrid identity-miljö.
- Förståelse för access management och auditkrav i reglerad verksamhet.
- Erfarenhet av automation, Lifecycle Workflows, PIM eller motsvarande.
- Intresse för att minska manuellt arbete genom automatisering.
- Förmåga att arbeta tvärfunktionellt, eftersom identitet berör många delar av IT.
Meriterande
- Erfarenhet från financial services (anges som “a plus”).
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är i grunden en IT-säkerhets- och informationssäkerhetsnära roll med tydlig tyngdpunkt på Identity & Access Management (IAM), behörighetsstyrning och styrning/kontroll av privilegierade konton (PAM/PIM). Annonsen kopplar också arbetet till regelefterlevnad och revision, bland annat genom DORA-relaterad rapportering och audit readiness, vilket placerar rollen i gränslandet mellan cybersäkerhet, intern kontroll och regulatoriska krav i banksektorn.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån annonsens fokus kan det vara relevant att konkret beskriva:
- Hur du byggt eller förvaltat en IAM-roadmap, inklusive prioriteringar mellan strategiska förbättringar och daglig drift.
- Erfarenhet av hybrid identitet och migration/modernisering, exempelvis resa mot Entra ID som primär identitetskälla och minskat beroende av on-prem AD.
- Exempel på access governance: hur du genomfört access reviews, etablerat processer för identitetslivscykel och förbättrat spårbarhet.
- Hantering av privilegierad åtkomst (PIM/PAM): principer, processer och kontrollmekanismer.
- Automatisering: vilka manuella moment du eliminerat, hur du använt Lifecycle Workflows (eller motsvarande) och vilken effekt det gav.
- Arbete i reglerad miljö: hur du mött auditkrav, byggt audit readiness och kopplat IAM-leverans till compliance-krav.
- Tvärfunktionell samverkan: hur du arbetat med andra IT-domäner när identitet påverkar “nästan varje del av IT”.
Så söker du tjänsten
Annonsen uppmanar kandidater att skicka in en ansökan och anger att frågor kan ställas till ansvarig rekryterare (kontaktuppgifter framgår inte i den text vi tagit del av). Sista ansökningsdag framgår inte.
NOBA lyfter även att man, med hänvisning till GDPR, inte bör inkludera känsliga personuppgifter i ansökan (exempelvis etniskt ursprung, politiska åsikter, religiös övertygelse eller hälsouppgifter). Sammanfattningsvis signalerar rekryteringen ett växande kompetensbehov inom IAM, automatisering och compliance i reglerade verksamheter – med Microsoft Entra ID och åtkomststyrning som centrala byggstenar.
