Regeringen har presenterat hur Europeiska unionens lönetransparensdirektiv ska införas i svensk lag, samtidigt som en ny undersökning från Deel visar tydliga skillnader mellan kvinnor och män i Sverige när det gäller synen på lön, rättvisa och transparens, enligt Deel. Från och med sommaren 2026 ska arbetsgivare, enligt regeringens förslag, informera arbetssökande om ingångslön eller löneintervall redan i rekryteringsprocessen.
I Deels undersökning uppger bara drygt var femte svensk att det i dag är lätt att jämföra sin lön med andra som har likvärdiga arbetsuppgifter. Kvinnor och yngre personer upplever i högre grad än män att lönesättningen på deras arbetsplats är orättvis.
– Transparens handlar inte bara om rättvisa – det handlar om att kunna lita på systemet. När anställda saknar inblick i hur löner sätts skapas en känsla av maktlöshet, säger Alice Burks, Director of People Success på Deel.
Stora skillnader mellan kvinnor och män
En central slutsats i undersökningen är att kvinnor i betydligt högre grad än män upplever att de missgynnas lönemässigt. Åtta av tio kvinnor uppger att de anser att män får högre lön för samma arbete. Bland män är motsvarande andel fyra av tio.
Resultaten visar också att kvinnor är mer positivt inställda än män till ökad lönetransparens som ett verktyg för mer rättvis lönesättning. Samtidigt upplever fler kvinnor än män obehag inför själva löneförhandlingen.
Var femte kvinna uppger att det är obehagligt att löneförhandla, jämfört med var tionde man. En majoritet anser att de har för låg lön: 53 procent av männen och 70 procent av kvinnorna tycker att de förtjänar bättre betalt.
– Det handlar inte bara om vad som står på lönebeskedet. Kvinnor känner att de saknar verktyg att förstå och jämföra sina villkor – det skapar osäkerhet och en känsla av orättvisa, säger Alice Burks, Director of People Success på Deel.
Yngre tänker mer på sin lön
Undersökningen pekar också på tydliga generationsskillnader. Personer under 30 år tänker oftare på sin lön än äldre. Åtta av tio i den yngsta gruppen funderar på vad de tjänar dagligen eller flera gånger i månaden.
Samtidigt är det relativt få som diskuterar sina löner öppet. Endast 38 procent av de svarande uppger att de är bekväma med att prata om sin lön med kollegor, trots att det är en förutsättning för att kunna jämföra villkor och upptäcka osakliga skillnader.
Undersökningen är en del av Deels arbete med att kartlägga hur yrkesverksamma i Sverige ser på lön, transparens och rättvisa inför införandet av Europeiska unionens lönetransparensdirektiv i svensk lag.
Bakgrund: Europeiska unionens lönetransparensdirektiv
Europeiska unionens lönetransparensdirektiv (direktiv 2023/970) antogs 2023 och ska vara genomfört i alla medlemsländer senast i juni 2026. Syftet är att motverka osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män samt att stärka arbetstagares och arbetssökandes insyn i lönesättningen.
Direktivet innebär bland annat krav på att arbetsgivare ska redovisa lönestrukturer mer öppet, samt att arbetssökande ska få information om lönenivåer redan i rekryteringsskedet. De svenska lagförslag som nu presenterats är en del av detta genomförande.
