Många kandidater som ska genomgå en säkerhetsprövning är nervösa och upplever intervjun som ett stundande förhör där de själva är misstänkta, uppger 2Secure. Företaget menar att säkerhetsprövning i stället ska bygga på förtroende mellan kandidat och samtalsledare, med trygghet som grund.
Enligt 2Secure kan bristande information vara en viktig orsak till den oro som många kandidater känner. Väl förberedda kandidater som vet vad prövningen innebär uppges bli tryggare och mer benägna att öppna upp om sig själva och sina liv, vilket bedöms vara en förutsättning för en väl genomförd intervju.
– Det goda värdskapet är grunden för en väl genomförd säkerhetsprövning, säger Carina Sjönell, samtalsledare, 2Secure.
Intervjun ses som det mest känsliga momentet
Under en säkerhetsprövning bedöms kandidatens pålitlighet, lojalitet och sårbarhet genom bakgrundskontroll, referenstagning och intervju, enligt 2Secure. Intervjun beskrivs som det mest känsliga momentet, kanske i hela säkerhetsskyddet, eftersom den rör individers privatliv och integritet.
I det personliga mötet lyfter företaget fram behovet av att samtalsledaren skapar ett tryggt rum med ett öppet samtalsklimat där förtroende och professionalism är centrala. Syftet är att kandidaten ska känna sig sedd som person, inte reducerad till kryss i en checklista.
Varnar för att se prövningen som ren formalitet
Enligt 2Secure är en vanlig fallgrop att säkerhetsprövningen reduceras till en formalitet, en så kallad ”check in the box”. När prövningen blir rutin riskerar den att tappa sitt syfte. I stället framhåller företaget vikten av transparens, öppenhet och aktivt lyssnande under hela processen.
Pålitlighet, lojalitet och sårbarhet kan enligt företaget inte mätas mekaniskt. Samtalsledaren behöver därför våga gå utanför intervjumallar och checklistor för att kunna göra en helhetsbedömning av varje kandidat. Varje säkerhetsprövningsintervju beskrivs som unik och kräver både erfarenhet och fingertoppskänsla för att skapa en god och avslappnad miljö redan vid första mötet.
2Secure uppger att de arbetar med ett personligt bemötande genom hela processen och att allt från enkla inslag som kaffe och kaka till ett konsekvent värdskap ska bidra till en trivsam och avväpnande miljö. Målsättningen är att kandidaten ska känna sig nöjd och väl omhändertagen när intervjun är avslutad.
Företaget erbjuder enligt pressmeddelandet stöd i hela arbetet med personalsäkerhet, från utbildning till tillfälliga resurser i säkerhetsprövningsprocessen.
