Ny tjänst: Chef inom Enterprise IT på Säkerhetspolisen – Greater Stockholm Metropolitan Area – det här söker arbetsgivaren
Säkerhetspolisen rekryterar en Chef inom Enterprise IT på Säkerhetspolisen – Greater Stockholm Metropolitan Area. Rollen är en chefsbefattning på direkt nivå med ansvar för att leda specialister och skapa förutsättningar för leverans inom ett produktområde som omfattar teknik som används av hela myndigheten.
Tjänsten är placerad i Stockholm, med placering på huvudkontoret i Solna. Arbetet utförs på plats, vilket innebär att distansarbete inte är möjligt. Resor inom och utanför Sverige kan förekomma. Sista ansökningsdag är 2026-10-22.
Ansvar och arbetsuppgifter
Enligt annonsen ingår du i en ledningsgrupp och leder verksamhetens specialister i linje med myndighetens chefs- och ledarskapspolicy. Uppdraget kombinerar personalansvar med styrning av leverans, upphandling och samverkan.
- Leda specialister som chef på direkt nivå, med ansvar för personal, arbetsmiljö och samverkan.
- Säkerställa förutsättningar för leverans inom produktområdet, skapa teamkänsla och engagemang.
- Prioritera i en efterfrågad verksamhet där det krävs flexibilitet och snabba beslut.
- Ansvara för teknik som används av hela myndigheten, inklusive egenutvecklad mjukvara, upphandlade system och hårdvara.
- Ta fram beslutsunderlag, genomföra upphandlingar samt arbeta med teknikinköp, leverantörer och avtal.
- Samarbeta nära produktägare och produktområdesägare för planering framåt och för att undanröja hinder.
- Ansvara för struktur och att rätt dokumentation utförs.
- Driva ständig förbättring, effektivisering och leda förändringsarbeten; säkerställa att arbetsmetoder och verktyg finns och utvecklas.
- Bidra till ett enhetligt och tydligt ledarskap i ledningsgrupp samt arbeta utifrån helhetsperspektiv.
- Ha budgetansvar inom ramen för uppdraget.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
Annonsen anger att endast sökande som uppfyller kraven kan bli aktuella för tjänsten:
- Eftergymnasial utbildning inom it, eller relevant yrkeserfarenhet som Säkerhetspolisen bedömer likvärdig.
- Arbetat som chef på direkt nivå i närtid inom it- och teknikverksamhet.
- Lett arbete inom planering och uppföljning av aktiviteter inom it-/teknikområdet.
- Erfarenhet av inköp och upphandling av teknik eller it-system.
- Arbetat med leverantörsstyrning och hanterat avtalsdiskussioner.
- Van att arbeta med budget och ekonomiuppföljning.
- Mycket god förmåga att kommunicera på svenska och engelska i tal och skrift.
- Anställningen kräver svenskt medborgarskap.
Meriterande
Följande anges som meriterande:
- Erfarenhet av informationssäkerhet och säkerhetsskyddsfrågor.
- Teknisk erfarenhet inom it-infrastruktur och/eller applikationsdrift.
- Arbetat i verksamhet där skalade agila arbetssätt tillämpas.
- Erfarenhet av att leda teknikverksamhet i andra roller än chef.
- Erfarenhet av att dokumentera it-/tekniklösningar.
- Utbildning inom relevanta områden, exempelvis system-/datavetenskap, informatik eller it-infrastruktur.
- Erfarenhet av on-prem samt hybridmiljöer.
- Intresse för omvärldsbevakning och kunskapsspridning inom it- och teknikområdet.
- Erfarenhet av att leda i förändring.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Rollen är i grunden en chef inom enterprise IT med tydligt fokus på leverans, styrning, upphandling och leverantörssamverkan. Samtidigt signalerar annonsen ett tydligt inslag av informationssäkerhet/IT-säkerhet och säkerhetsskydd genom att erfarenhet av informationssäkerhet och säkerhetsskyddsfrågor lyfts som meriterande, samt genom att myndigheten betonar höga krav på säkerhet och sekretess.
Anställningen innebär dessutom säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen och inplacering i säkerhetsklass (vilket i praktiken gör detta till ett säkerhetsnära chefsjobb i svensk offentlig sektor).
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Eftersom urvalet baseras på kravprofil och urvalsfrågor bör sökande vara konkreta och ge exempel. Utifrån annonsens innehåll kan det vara särskilt relevant att tydligt beskriva:
- Chefskap på direkt nivå: teamstorlek, ansvar för arbetsmiljö och hur du skapat engagemang och leverans.
- Planering och uppföljning inom it/teknik: hur du styrt aktiviteter, prioriterat och följt upp resultat.
- Upphandlingar och inköp: din roll i processen, typ av teknik/it-system samt framtagande av beslutsunderlag.
- Leverantörsstyrning och avtal: erfarenhet av avtalsdiskussioner, uppföljning och samverkan med externa parter.
- Budget och ekonomiuppföljning: omfattning, uppföljningsrutiner och hur du säkrat kostnadskontroll.
- Dokumentation och struktur: hur du säkerställt att it-/tekniklösningar dokumenteras och att arbetssätt är spårbara.
- Förändringsledning: exempel på förändringsarbete du lett och hur du skapat förankring och genomförandekraft.
- Informationssäkerhet och säkerhetsskydd (om du har det): vilka typer av frågor du arbetat med och hur du hanterat krav i säkerhetskänsliga miljöer.
Annonsen betonar också kommunikation och transparens, både när arbetet går enligt plan och när något avviker. Kandidater kan därför vinna på att beskriva hur de arbetar med tydlig kommunikation i komplexa leverans- och förändringsmiljöer.
Så söker du tjänsten
Ansökan sker via Säkerhetspolisens webbplats: www.sakerhetspolisen.se. Sista ansökningsdag är 2026-10-22. Urval och intervjuer kan ske löpande.
Du ska bifoga CV (myndigheten önskar inget personligt brev i denna process) och besvara urvalsfrågorna. Annonsen anger att du även ska bifoga ett separat dokument (pdf eller word) med svar på urvalsfrågorna, och att tydliga och utförliga svar är en förutsättning för att ansökan ska vara komplett.
För frågor om rekryteringsprocessen hänvisar annonsen till ansvarig rekryterare på telefon 070-985 31 05. Fackliga kontaktvägar anges via Polisförbundet (010-568 70 03), SACO (010-568 70 04) och ST (010-568 70 02).
Sammantaget pekar annonsen på ett växande behov av erfarna IT-chefer som kan kombinera leveransstyrning, upphandling och leverantörsstyrning med struktur, förändringsledning och ett högt säkerhetsmedvetande i säkerhetsklassad verksamhet.
